Hays 

Österreich 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zum Service:
* Schulen sie Ihre Recruiter zum Umgang mit Bewerbern und deren Daten
* Bliden Sie ihre Recruiter aus, sodass diese grundlegendes Domänenwissen haben und mit der Sprache der Branche umgehen können
* Ihre Recruiter sollten Informationen und Gehaltsvorstellungen der Bewerber nur unverändert weitergeben.
* Einfach nur einen Kontakt zum suchenden Unternehmen herstellen und dann nicht mehr Reagieren ist kein Service für einen Bewerber. Auf eine Stellenanzeige zu antworten schaffe ich, als qualifizierter Bewerber, auch ohne, dass ein Recruiter zwischengeschaltet wird.
* Den CV zu lesen, bevor man einen Job vorschlägt erspart allen Zeit und Mühe.
Zur besseren Integrität:
* Als Unternehmen sollen (und dürfen) Sie die Daten der Bewerber nicht ohne Rücksprache weitergeben. Dieses Verhalten ist unprofessionell und kann Menschen in Schwierigkeiten bringen.
* Bewerber in einem Bewerbungsprozess indirekt damit zu Bedrohen, dass es für die Karriere "negative Konsequenzen" haben kann, wenn man, wegen Urlaub, Krankheit oder persönlicher Situation, nicht binnen 3 Tagen antwortet darf nicht passieren. Das ist nicht einmal mehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Erste Kontaktaufnahmen über E-Mail, irgendeines Feedback geben.

Man hat den Eindruck, dass sie einfach Daten sammeln.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich ganz normal online beworben und erhielt anschließend eine Eingangsbestätigung. Eine Woche später erhielt ich tatsächlich eine Absage, die mich stutzig gemacht hatte, da mein Profil prinzipiell auf die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung passten. Ich fragte nach, und sofort erhielt ich einen Anruf! Dabei bekam ich total positives Feedback - und meinen Absage war wegen eines von mir selbst einschränkenden Zeitraumes begründet. Daraufhin erläuterte ich, dass ich flexibel sei und prompt wurde ich wieder in den Prozess aufgenommen und die Termineinladung zum Telefoninterview folgte. Anschließend folgte ein sehr angenehmes Telefongespräch - man fühlte sich zu keiner Zeit konfrontiert. Auch das Vorstellungsgespräch empfand ich als sehr angenehm und locker. Nach 2 Wochen war alles durch und ich hatte die Zusage! Den Schritt habe ich bisher nicht bereut :-)

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Verbesserungsvorschläge

Schulen Sie Ihre Berater; erst schnelle Kontaktaufnahme, dann ohne weitere Information oder persönliches Gespräch, die Absage. Lebt Ihre Agentur nicht davon, ausgebildete Fachkräfte mit Berufserfahrung zu vermitteln...Der Eindruck, welcher hinterlassen wurde, ist einfach nur "mangelhaft"... Die negativen Kommentare kann man leider nur bestätigen.

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Verbesserungsvorschläge

Reagieren
Candidate Experience bekannt?
Empfehlenswert nein

Glückwunsch, Hay wurde seinem Ruf gerecht, mein Wille zu gestalten und endlich einen Personalberater of choice zu schaffen realisiere ich anderswo

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen bei Bewerbungen wäre auf jeden Fall nicht schlecht. Ist ja letztendlich der Service was angeboten wird!

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Verbesserungsvorschläge

Es gibt viele Personalberater und Headhunter am Markt, aber Hays Austria hebt sich eindeutig von allen Mitbewerbern ab. Besonders meine beiden Ansprechpartner haben mich durch den ganzen Bewerbungsprozeß geführt und betreut.
So wurden alle meine Fragen beantwortet und es gab ein Briefing vor jedem Gespräch mit dem Unternehmen. Ebenso wurde sofort und umgehend über Neuigkeiten bei der Bewerbung oder über Verzögerungen informiert und ich konnte mit jeder Frage zu meinen beiden genannten Ansprechpartnern kommen.
Die Gespräche waren immer sehr freundlich und nett geführt und ich fühlte mich im ganzen Bewerbungsprozeß optimal betreut.
Für mich persönlich eine ganz neue Erfahrung und ich kann das Unternehmen nur weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ein sehr gelungener und wertschätzender Bewerbungsprozess
(anfangs etwas "steif", wobei sich die Atmosphäre im Gesprächsverlauf schnell gelockert hat)

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