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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorgedie moderne Firmenkultur
Großzügiger Arbeitgeber, viele Benefits (Obst, Gemüse, Snacks, Smoothies, Essenseinladungen, Ausflüge/Events ...).
Sehr wertschätzender Umgang miteinander. Humor kommt nicht zu kurz.
Selbständiges Arbeiten mit Zielen an denen sich gut orientiert werden kann. Lockere Arbeitsatmosphäre in der man gerne seine Arbeiten erledigt.
gute Vereinbarkeit von Beruf und Studium, angenehme Arbeitsatmosphäre, gute Arbeitsbedingungen, toller Umgang unter den Kolleg*innen
Wirklich gute Feedbackkultur zwischen Mitarbeiter*in und allen Vorgesetzten (bis hinauf zum CEO)
Toxisches "wird sind eine Familie". Man wird schlecht behandelt wenn man nicht sehr viele Überstunden macht und wird mit Arbeit überhäuft. Das Profit-Center zahlt sich nicht aus und man macht Minus sobald man krank ist oder Urlaub macht. Homeoffice nur 1 Tag die Woche.
Es wird immer versucht negatives klein zu halten oder los zu werden, während die echten Probleme ignoriert werden.
Die meisten positiven Kommentare werden gepostet, da man ständig darum gebeten wird welche zu verfassen (auch mehrmals).
die All-in Vereinbarung, d.h. die Überstunden werden nicht bezahlt
Deadlines, Meetings, Aufgaben verzögern sich manchmal.
Phasenweise sehr hoher Workload
Alle besser bezahlen statt dauernd neue Leute einstellen zu müssen.
An der Pünktlichkeit und Termintreue kann noch gearbeitet werden
Feedback nicht nur anhören sondern tatsächlich darauf hören.
Austausch der gesamten Personalabteilung.
Negative Bewertungen nicht immer sofort löschen lassen.
Es gibt Potential bei der Verschlankung mancher Prozesse.
Wasserflaschen tauschen :)
Der am besten bewertete Faktor von HCM ADVICE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Auch außerhalb der Arbeit gib es viel gemeinsame Aktivitäten wie: Sport, Kino, Betriebsausflüge, gemeinsames MIttagessen, ...
Ehrliche und offene Kommunikation im Team; freundliches Miteinander mit gegenseitiger Unterstützung.
Mit den meisten versteht man sich gut
Wie oben geschrieben, ist das Klima und eben auch der Zusammenhalt unter Kollegen top!
Der Altersdurchschnitt liegt vielleicht bei 20-30. Dadurch (und auch durch die sich 20-30 fühlenden Mitarbeitenden) ist ein toller Zusammenhalt, das sich eben eher wie unter Freunden anfühlt als unter einfach nur zusammen Arbeitenden.
Alle sind sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HCM ADVICE ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sie erzählen man kann super Teilzeit arbeiten, am liebsten hätten sie aber du arbeitest jeden Tag 10+ Stunden (bei geringerer Bezahlung). Angefangene Aufgaben müssen fertig gemacht werden, und sie überhäufen dich mit Aufgaben. Wer versucht sich an seine Stunden zu halten und ein Privatleben zu haben wird schlecht behandelt und kommt nicht weit.
Für eine Beratungsfirma ganz gut. Viele Leute studieren nebenbei und der Uni-Besuch ist eigentlich immer möglich. Auch länger andauernder Urlaub kann genommen werden. Wenn allerdings eine Deadline einzuhalten ist, ist es schon notwendig, länger im Büro zu sein. Bei einigen Kolleg*innen passiert das durchaus auch öfter.
Quasi nicht vorhanden. Es werden zwar regelmäßig Firmenevents geplant, welche finanziell großzügig ausfallen, jedoch ist deren Anwesenheit mehr oder weniger ein Muss. Wer aus privaten oder zeitlichen Gründen fehlt, kann weder Gehaltserhöhungen noch „Beförderungen“ erwarten.
Arbeiten am Wochenende oder bis spät im die Nacht ist Standard.
Möglichkeit einer ausgewogenen Work-Life-Balance wird auf alle Fälle geboten. Aufgrund der sehr freundschaftlichen Beziehungen unter den Kollegen und Kolleginnen vermischt sich Work und Life sehr stark (Kinoabende, Sport, Spieleabende, Partys, ...).
Dennoch nur drei Sterne, da aktuell sehr viele Themen anfallen und der Life-Teil etwas kurz kommt (vermutlich auch Corona-bedingt).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt schon Weiterbildungen die man machen kann. Wenn man viel viel arbeitet kann man sicher weit kommen, als Manager zahl es sich bestimmt aus. Es ist gut definiert was man erreichen muss damit man die nächste Karrierestufe erreicht.
An „Karriere“ ist gar nicht zu denken. Es gibt zwar Kategorien, welche den Schein erzeugen aufzusteigen, dies ist jedoch ausschließlich in Arbeitspensum und nicht in Gehalt messbar.
Weiterbildung gibt es, hat jedoch seinen Preis. Ausbildungsvereinbarungen sind für absolut alles zu unterschreiben, selbst für Arbeitsmittel oder auch Ersthelfer usw.
Diese werden ohne Rücksicht bei Austritt eingefordert.
In keinem anderen Unternehmen in dieser Branche ist es üblich, dass Mitarbeiter für ihre Ausbildung zahlen.
Zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sowie eine klare Unternehmensstruktur, die von Anfang an kommuniziert wird.
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Kriterien für Beförderungen sind bekannt. Für die SAP-Zertifizierungen - die zu absolvieren erwartet wird - werden Ausbildungsvereinbarungen erstellt.
