Wir sind ein international tätiges SAP-Beratungsunternehmen mit Fokus auf führende IT-Lösungen für die Personalarbeit. Seit über 25 Jahren begleiten wir Unternehmen bei der digitalen Transformation ihrer HR-Prozesse.
Was uns auszeichnet, ist nicht nur fachliche Tiefe, sondern die Art, wie wir arbeiten: zuverlässig, lösungsorientiert und mit viel Freude daran, die Erwartungen des Gegenübers zu übertreffen. Dabei setzen wir auf gegenseitige Unterstützung, gezielte Förderung und Zusammenarbeit, die Spaß macht.
Unsere Expertise umfasst sowohl moderne SAP-Lösungen in der Cloud, wie SAP SuccessFactors und SAP Concur, als auch klassische SAP HCM-Lösungen. Wir betreuen, digitalisieren und automatisieren. Darüber hinaus entwickeln wir innovative SIMPLERIX-Apps, um SAP-Produkte noch effektiver zu gestalten.
Unsere internationalen Kunden schätzen nicht nur unser breites technisches Know-how, sondern vor allem die kompetente und freundliche Beratung.
Bei uns gibt es nicht den einen Karriereweg, sondern klare Entwicklungsmöglichkeiten, die sich an den individuellen Stärken orientieren. Ob fachliche Spezialisierung oder Führungsverantwortung: Wir begleiten diesen Weg durch gezieltes Mentoring und passende Weiterbildungen. Gleichzeitig wachsen wir als Unternehmen kontinuierlich und erschließen neue Themenfelder – so entstehen regelmäßig neue Rollen und Perspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
BetriebsarztTeil von HCM ADVICE zu sein, bedeutet Teil eines motivierten, hilfsbereiten und freundlichen Teams zu sein. Im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit stehen klare Werte, die uns im Alltag begleiten:
So entsteht eine Unternehmenskultur, in der exzellente Ergebnisse und echter Teamzusammenhalt kein Widerspruch sind, sondern die Grundlage für nachhaltigen Erfolg.
Als SAP HCM/SuccessFactors Consultant* beraten Sie internationale Kund*innen bei SAP HR Fragestellungen und übernehmen Verantwortung für Projekte von A bis Z. Neben der Konzeption und Umsetzung von Lösungsansätzen zur Digitalisierung von HR Prozessen, geben Sie Ihre Expertise in Workshops an Key User*innen weiter und unterstützen im laufenden Betrieb.
Wir suchen daher motivierte Talente mit Erfahrung im Bereich SAP HCM und/oder SuccessFactors, die mit uns gemeinsam IT-Lösungen gestalten, um HR-Prozesse bei unseren Kund*innen zu modernisieren. Zudem sind wir offen für Personen, die ins SAP-Consulting einsteigen möchten. Eine abgeschlossene Ausbildung (HTL, FH, Uni) im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Personalwirtschaft oder Vergleichbares sowie ein sehr gutes Verständnis von Systemen und Datenbanken sind wichtig für diese Position. Zudem benötigen Sie gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (C1) und Englisch (B2).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HCM ADVICE GmbH.
Den menschlichen Umgang miteinander, die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, den starken Zusammenhalt im Team, die motivierten Kolleginnen und Kollegen sowie den hohen Qualitätsanspruch, der in der täglichen Arbeit gelebt wird.
Sehr flexible Arbeitszeiten, ein schönes Büro, gute Ausstattung, Firmenevents und -ausflüge (auch für Partner*innen).
Ich werde als Mensch gesehen, nicht nur als Mitarbeiter
Traumhafte Atmosphäre, kollegiales Umfeld, kümmert sich um die Arbeitnehmer. Zusätzlich viele Benefits.
Für den Start ins Berufsleben ein guter Arbeitgeber
Das Profit Center Modell - klingt zwar nett, in Wirklichkeit kriegt man ohne Überstunden bzw. jahrelanger Erfahrung wenig bis gar nichts.
Überspitzte Erwartungen gegenüber Personen ohne entsprechender Skills. Ziemlich belastende Arbeit.
Toxisches "wird sind eine Familie". Man wird schlecht behandelt wenn man nicht sehr viele Überstunden macht und wird mit Arbeit überhäuft. Das Profit-Center zahlt sich nicht aus und man macht Minus sobald man krank ist oder Urlaub macht. Homeoffice nur 1 Tag die Woche.
Es wird immer versucht negatives klein zu halten oder los zu werden, während die echten Probleme ignoriert werden.
Die meisten positiven Kommentare werden gepostet, da man ständig darum gebeten wird welche zu verfassen (auch mehrmals).
die All-in Vereinbarung, d.h. die Überstunden werden nicht bezahlt
Deadlines, Meetings, Aufgaben verzögern sich manchmal.
Noch mehr Spielraum für Ausbildungen ohne Ausbildungsvereinarung wäre top
Weniger Ausbildungsvereinbarungen
Kritisches Feedback und kritische Bewertungen annehmen.
Alle besser bezahlen statt dauernd neue Leute einstellen zu müssen.
An der Pünktlichkeit und Termintreue kann noch gearbeitet werden
Der am besten bewertete Faktor von HCM ADVICE ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle werden respektvoll behandelt.
50/50 Verhältnis Männer zu Frauen, was in IT eher selten ist.
Internationalität wird hier als Mehrwert betrachtet, Frauenanteil ist erstaunlich hoch für die IT-Branche
Positiv zu erwähnen ist der proportional große Anteil an Frauen.
Sehe hier keine Benachteiligung, weil jeder durch das Profit Center eh das „gleiche verdient“, wenn man auf selber Stufe steht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HCM ADVICE ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
All-In Vertrag, oft knappe Deadlines, was jedoch für Consulting typisch ist. Die Zufriedenheit der Kunden steht leider oft über deinem Wohlbefinden.
Sie erzählen man kann super Teilzeit arbeiten, am liebsten hätten sie aber du arbeitest jeden Tag 10+ Stunden (bei geringerer Bezahlung). Angefangene Aufgaben müssen fertig gemacht werden, und sie überhäufen dich mit Aufgaben. Wer versucht sich an seine Stunden zu halten und ein Privatleben zu haben wird schlecht behandelt und kommt nicht weit.
Quasi nicht vorhanden. Es werden zwar regelmäßig Firmenevents geplant, welche finanziell großzügig ausfallen, jedoch ist deren Anwesenheit mehr oder weniger ein Muss. Wer aus privaten oder zeitlichen Gründen fehlt, kann weder Gehaltserhöhungen noch „Beförderungen“ erwarten.
Arbeiten am Wochenende oder bis spät im die Nacht ist Standard.
Für eine Beratungsfirma ganz gut. Viele Leute studieren nebenbei und der Uni-Besuch ist eigentlich immer möglich. Auch länger andauernder Urlaub kann genommen werden. Wenn allerdings eine Deadline einzuhalten ist, ist es schon notwendig, länger im Büro zu sein. Bei einigen Kolleg*innen passiert das durchaus auch öfter.
Möglichkeit einer ausgewogenen Work-Life-Balance wird auf alle Fälle geboten. Aufgrund der sehr freundschaftlichen Beziehungen unter den Kollegen und Kolleginnen vermischt sich Work und Life sehr stark (Kinoabende, Sport, Spieleabende, Partys, ...).
Dennoch nur drei Sterne, da aktuell sehr viele Themen anfallen und der Life-Teil etwas kurz kommt (vermutlich auch Corona-bedingt).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden aktiv unterstützt, häufig auch über Ausbildungsvereinbarungen.
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Wünsche können mit dem Mentor besprochen werden.
Möglich und erwünscht aber nur mit Ausbildungsvereinbarungen
Ausbildungsvereinbarungen mit ein paar Jahren Bindung für alles über 100 €. Am Anfang relativ viel Einschulung, mit der Zeit deutlich weniger. Plus: klar definierte Aufstiegskriterien.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.