HEAD 

Sport 

GmbH

Bewertungen

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

Danke für deine Bewertung. Der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen an sich scheinen sehr gut bzw. gut gepasst zu haben. Auf die Situation im Zentrallager in Sankt Florian am Inn möchte ich kurz eingehen. Dieses wurde erst kürzlich fertiggestellt. Wir können erst nach und nach die erforderliche Mitarbeiteranzahl aufstocken und die Zusammenarbeit als auch die Prozesse müssen sich erst einspielen. Bis alles rund läuft und sich Personen - und hier meine ich Führungskräfte als auch Mitarbeitende - in ihrer Rolle als auch in ihren Tätigkeiten eingefunden haben, dauert es ein bisschen. Ich bitte um Verständnis und um Geduld, wenn noch nicht alles klappt und es hier und da noch Missverständnisse gibt. Wenn es Themen zu klären gibt, macht es Sinn, diese mit der Führungskraft zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Und wenn der Job an sich nicht 'deins' ist, dann bist du an einem anderen Arbeitsplatz wahrscheinlich besser aufgehoben.

Ich wünsche alles Gute für deinen weiteren Weg!

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Danke für dein Feedback und die Verbesserungsvorschläge bzw. Kritikpunkte. Deine Aufgaben, die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation in der Abteilung scheinen super zu passen.
Beim Thema Weiterbildung setzen wir auch auf Eigeninitiative. Bitte besprich deine Vorschläge und Wünsche Richtung Weiterbildung und Karriere direkt mit dem Vorgesetzten und schaut, was hier nächste konkrete Schritte in die gewünschte Richtung sein können. Wir haben Mitarbeitende, die sich intern entwickelt haben und in der Zwischenzeit in anderen Tätigkeitsfeldern/Positionen sind, als noch bei ihrem Start. Allerding braucht es hier mitunter auch Geduld, da interne Wechsel oder das Aneignen von neuen Fähigkeiten auch Zeit brauchen.
Damit es klarer wird, was genau deine Wünsche und Vorstellungen Richtung Kommunikation und Wertschätzung sind und wir das auch intern weitertragen können, bitte wende dich an deinen Vorgesetzten oder an uns im HR.
Das Feedback zum Thema Arbeitsbedingungen leite ich intern weiter.

Ich wünsche dir weiterhin freudvolle Aufgaben und viel Erfolg in der Zusammenarbeit

Liebe*r Feedbackgeber*in,

Schade, dass du als Schläger Promotor schlechte Erfahrungen gemacht hast. Die Eigentümer von Sportartikel-Shops mit HEAD Produkten agieren selbstständig. Wir haben keinen Einfluss darauf, wie die Betreiber der Shops mit Personen umgehen, die für sie arbeiten. Daher bitte das Feedback direkt beim entsprechenden Shop-Eigentümer oder der Ansprechperson vor Ort deponieren.

Freundlich und respektvoll zu sein ist eine Basis für eine gute Zusammenarbeit - das wünsche ich allen Menschen und dazu kann jede*r auch einen Beitrag leisten!

Wenn auch diese Erfahrung nicht nach Wunsch verlaufen ist, wünsche ich noch viele tolle Erfahrungen im Berufs- und Sportlerleben.

Lieber ehemalige Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

Danke für deine Rückmeldung.
Wenn eine Person ein Unternehmen verlässt, gibt es Gründe dafür. Immerhin hast du den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre oder die Work-Life-Balance mit sehr gut oder gut bewertet.
Schade, dass es in Richtung Austritt und Bewertung Ungereimtheiten gegeben hat. Hier sind die Wahrnehmungen und Erwartungen der beteiligten Personen in Richtung Dienstzeugnis/Bewertung mitunter unterschiedlich. Eine Bewertung wird von der Führungskraft durchgeführt und ist generell als subjektive Sicht anzusehen.
Es gibt auf der Seite des Arbeitgebers rechtliche und formale Rahmenbedingungen, die einzuhalten sind und darauf achten wir auch bei HEAD.
Aus arbeitsrechtlicher Sicht besteht in Österreich keine Pflicht, ein qualifiziertes Dienstzeugnis mit einer Bewertung auszustellen. Ein einfaches Dienstzeugnis mit der Dauer der Anstellung und der Art der Tätigkeiten ist aus rechtlicher Sicht ausreichend und wenn die Ansichten zur Bewertung zu unterschiedlich sind, wahrscheinlich auch die objektivste Lösung.

Ich hoffe, der neue Job macht dir Spaß. Auf dem weiteren Weg wünsche ich jedenfalls alles Gute!

Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir leben wirklich in einer tollen und sehr lebenswerten Region!

Danke für deine durchwegs positive Bewertung. Falls du noch differenzierter Feedback zu den einzelnen Themen geben möchtest, wende dich an deinen Vorgesetzten oder an eine Person deines Vertrauens im Personalmanagement Team.

Zum Thema Homeoffice gab es erst kürzlich den Entscheid der Geschäftsführung für die Rückkehr an den Arbeitsort, da die Corona Situation es wieder zulässt. Es ist derzeit keine weitere Flexibilisierung in diese Richtung vorgesehen. Ich nehme das Thema jedoch mit. Eine gewisse Flexibilität in der Einteilung der Arbeitszeit bietet die Gleitzeitregelung und auch die Möglichkeit freitags bereits ab Mittag zu gehen.

Weiterhin viel Freude am Forschen und Entwickeln bei HEAD!

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin!

Danke für das Feedback.

Es ist schon einmal wichtig, dass die Atmosphäre und die Arbeitsbedingungen gut waren und der Kollegenzusammenhalt gepasst hat.

Bedauerlicher Weise scheint es bei Konflikten und bei der Aufgabenverteilung im Team nicht wirklich gute Lösungen gegeben zu haben. Ich hoffe, dass du die Themen vor dem Austritt noch bei deiner Führungskraft anbringen konntest, dass für diese zukünftig die Möglichkeit besteht, zu reflektieren und dann passender zu agieren.

Homeoffice war aufgrund von Corona während der letzten Monate erlaubt und ist durch die Geschäftsführung im Juni wieder zurückgezogen worden. Zum Thema Homeoffice haben wir ganz unterschiedliche Rückmeldungen bekommen. Als Beispiele kann ich nennen: Einige Personen sind froh, wieder im Büro zu sein und das Umfeld mit der gesamten Ausstattung wieder nützen zu können. Andere fanden es angenehm, von zu Hause aus arbeiten zu können. Auch wenn die Entscheidung der Geschäftsführung fest steht, ich bin mir sicher, dass die Themen Flexibilität und Vertrauen uns im Arbeitsumfeld auch in Zukunft beschäftigen werden.

Bei flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher gering. Da bestehen dann Chancen fachlich in die Tiefe zu gehen oder durch Projekte zu wachsen. Es ist wichtig den Wunsch zu äußern, dass man sich weiter entwickeln möchte. Das Mitarbeiterfördergespräch bietet hier speziell den Rahmen dazu und ebenso für Abklärungen von Weiterbildungswünschen und –bedarfen.

Das Gehalt ist ein Teil des gesamten Pakets bei einem Arbeitgeber und immer von verschiedenen Faktoren abhängig, wie bspw. der Branche, der Region, der Unternehmensgröße, der Erfahrung, der Verantwortung usw. Die Zufriedenheit mit dem Gehalt ist auch eine individuelle Wahrnehmung. Schlussendlich ist es wichtig, dass es zu einer Einigung kommt, die für beide Seiten passt.

Schade, dass die Themen nicht wirklich frühzeitig besprochen und gelöst werden konnten.

Auf jeden Fall alles Gute für die Zukunft!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Danke für die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast und schade, dass du HEAD nicht weiterempfehlen kannst.

Ja, HEAD tickt eher traditionell und ist in einem ‚Gebäude mit Geschichte‘ untergebracht. Ich bedaure, dass du dich zu wenig geschätzt gefühlt hast und dass es an der Kommunikation gemangelt hat. Hoffentlich konntest du deiner Führungskraft zumindest beim Austritt das Verbesserungspotential aufzeigen, damit dieser eine Chance hat, zukünftig aufmerksamer mit den genannten Themen umzugehen.

Immerhin gab es auch ein paar positive Dinge, wie die Work-Life Balance, tolle Kollegen und dass du mit Weiterbildungsmaßnahmen gefördert wurdest oder die angebotenen Benefits für dich einen Mehrwert dargestellt haben.

Wir nehmen deine Kritikpunkte als Anregungen mit.

Für den weiteren Weg alles Gute!