Autoritäres C-Level? Wer‘s mag…
Arbeitsatmosphäre
War früher sehr gut, leider vergiftet das Management und deren (neuer) autoritärer Stil das Betriebsklima.
Image
Leidet leider zunehmends aufgrund Ausscheidens langjähriger Mitarbeiter, häufiger Wechsel im mittleren Management und dem letzten Wechsel im Top-Management
Karriere/Weiterbildung
Umso unterwürfiger und unangenehmer man(n) für das C-Level oder die Muttergesellschaft ist, desto eher eine bessere/höhere Position.
Weiterbildungen werden angeboten. Ironischerweise auch Leadership-Programme…
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich gut, aber beim leistungsbezogenen Bonus darf trotz guter Leistung und Zielerreichung dennoch jedes Jahr fröhlich diskutiert werden…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diverse Aktionen/Maßnahmen in Richtung ESG - dieses Thema wird stark aus der Muttergesellschaft gepusht
Vorgesetztenverhalten
Unsicherer inkompetenter CEO in Kombination mit einem netten CFO ohne Durchsetzungsvermögen - Dreamteam…
Mittleres Management gut, aber oft durch C-Level beeinträchtigt.
Kommunikation
Leider oft nicht ehrlich, man geht halt den Weg des geringsten Widerstandes
Gleichberechtigung
- Frauen in Führungsrollen weil‘s die Quote ja verlangt - und auch wenn es im Unternehmen nicht offen ausgesprochen werden kann, der Mann ist schon noch das bevorzugte Geschlecht
- LGBTQIA+ scheint hier nur eine Ansammlung von Buchstaben - „don‘t ask - don‘t tell“
+ internationale Mannschaft
+ Menschen mit besonderen Bedürfnissen sind hier zwar nicht beschäftigt, die baulichen Voraussetzungen sind aber gegeben (barrierefreier Zugang, Lift)