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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Overall, I’m very satisfied with my experience working here. The company has a stable foundation and is well-organized, which creates a reliable and professional work environment. Management is approachable and respectful, and communication is generally clear and fair.
There’s a healthy work-life balance, and flexibility is respected. I also appreciate that personal development is encouraged — there are opportunities to take on new responsibilities and grow within your role if you're proactive.
The atmosphere among colleagues is cooperative and friendly. ...
eine soziale Firma
I don‘t know
Sehr gutes Teamwork
Das Management Team ist sehr wertschätzend und es herrscht ein guter Spirit, der stets vermittelt ein Teil von etwas Großem zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Dialog mit Kollegen. Über Entscheidungen werden Mitarbeiter nur informiert. Bei Beschwerden und Unzufriedenheit wird so getan als ob nichts gehört wurde.
Although it is presented as if they are, other opinions are neither welcome nor of interest
Viele Probleme im Unternehmen sind managementbedingt.
HR als dekoratives Element des Managements - keine Unterstützung der Belegschaft.
So ziemlich das meiste - in jedem Fall eine unmögliche HR-Abt., die speziell in Corona Zeiten die Mitarbeiter zu Corona Impfungen gezwungen hat bzw. MA tyrannisiert hat, die sich eben nicht impfen lassen wollten. Diese absolute Frechheit habe ich bis heute nicht vergessen. Daneben dann noch einen komplett unfähigen MA monatelang mitzuschleppen, der eigentlich keine Unterstützung für mich war, sondern eine Belastung ... kommt noch erschwerend dazu.
wenig flexibilität bezüglich der Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Weniger Management-Fokus und mehr echte Mitarbeiterorientierung würden Kultur, Motivation und Vertrauen im Unternehmen deutlich verbessern.
Gute Leistungen und Einsatz könnten teilweise noch mehr gesehen und wertgeschätzt werden.
Mehr Kommunikation und Entgegenkommen für Mitarbeiter
Home Office Regelung ist nicht zeitgemäß. Frauen in Führungspositionen sind eine Seltenheit. Wertschätzung und Respekt sind Fremdworte
It’s encouraging to see that several colleagues in key positions — for example in leadership, HR, or sales — bring a fresh, open-minded and supportive approach. Their flexibility and willingness to collaborate is noticeable and appreciated.
At the same time, there are some long-standing senior staff, particularly in administrative areas, who seem to have become somewhat rigid in their ways over time. They can be less approachable and less open to change, which occasionally creates friction or slows down progress.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von heinzelsales (Wilfried Heinzel ) ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr interessant
Im Großen und Ganzen ja, denn der Außenhandel ist dynamisch, sodass die Aufgaben im Allgemeinen interessant sind.
Abwechslungsreiches Internationales Betätigungsfeld
Versatile tasks, international work environment
Sehr abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet mit Raum für aktive Mitgestaltung und persönliche Entfaltung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heinzelsales (Wilfried Heinzel ) ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Homeoffice wurde reduziert, und es gibt Anzeichen dafür, dass es bald abgeschafft wird, mit leeren Begründungen wie der Notwendigkeit, sich persönlich zu treffen und der Kultur, vor Ort gemeinsam zu sein. Darüber hinaus gibt es eine Historie von Mitarbeitenden, die aufgrund von Arbeitsüberlastung in Burnout geraten sind und sogar Entlassungen nach langen Krankheitszeiten erlebt haben.
Fure die Manager wurde das Homeoffice komplett abgeschafft. Selbst diejenigen, die von langen Auslandsreisen zurückkehren und unter Jetlag leiden, müssen am nächsten Tag zwingend ...
nonexistent or only minimally present, Homeoffice has been reduced again and employees really fear it may be eliminated entirely in the future; executive board holds outdated views, old fashioned leadership style
Eine echte Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Die jüngste Kürzung der Homeoffice-Tage zeigt deutlich, dass flexible Arbeitsmodelle in der Praxis keine Priorität haben.
No Home Office (for Sales Managers), lots of overtime
Das Arbeitspensum ist wie in jedem Unternehmen/Bereich mal mehr, mal weniger. Es wird aber darauf geachtet, dass Überstunden zeitnah abgebaut werden können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird kaum aktiv gefördert. Es fehlen sowohl Anreize als auch klare Perspektiven für Karrierewachstum, sodass Mitarbeitende in bestimmten Positionen langfristig nur geringe Entwicklungsmöglichkeiten haben.
Gute Chancen später
Flat structure, hardly any carreer or growth chances
Haben nur männliche Kollegen
Umso unterwürfiger und unangenehmer man(n) für das C-Level oder die Muttergesellschaft ist, desto eher eine bessere/höhere Position.
Weiterbildungen werden angeboten. Ironischerweise auch Leadership-Programme…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- heinzelsales (Wilfried Heinzel ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet heinzelsales (Wilfried Heinzel ) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen heinzelsales (Wilfried Heinzel ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei heinzelsales (Wilfried Heinzel ) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
heinzelsales (Wilfried Heinzel )
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
heinzelsales (Wilfried Heinzel )
Branchendurchschnitt: Handel