heinzelsales 

(Wilfried 

Heinzel 

AG)

Gehalt

Ich kenne die Gehaltsstrukturen der Konkurrenz nicht, aber als ich mich damals am Arbeitsmarkt umgesehen habe, lag das Gehalt über dem Durchschnitt der vergleichbaren Positionen. Zusätzlich bietet das Unternehmen attraktive Benefits. Für mich ist die Vergütung fair und gut geeignet, um in Wien komfortabel zu leben.

Gutes Gehalt

Ok Industry standard

Die Bezahlung ist im Branchenvergleich gut, und auch Zusatzleistungen wie Essenszuschüsse oder Unterstützung bei den Fahrtkosten sind ein großer Pluspunkt.

Das Unternehmen beschränkt sich im Allgemeinen auf die gesetzlich bzw. vertraglich vorgesehenen Gehaltserhöhungen, während die Gehälter seit Jahren nicht mit der Inflation Schritt halten. Es gibt einen jährlichen Bonus, der als freiwillige Leistung dargestellt wird und eher wie ein Entgegenkommen des Unternehmens kommuniziert wird, anstatt als Teil einer klaren und nachhaltigen Vergütungsstrategie.

Darüber hinaus ist die Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen in vergleichbaren Positionen deutlich erkennbar.

Beim Weihnachtsbonus gab es zudem den Versuch, diesen zu reduzieren; der bisherige Wert konnte nur durch das Eingreifen des Betriebsrats beibehalten werden.
Es gibt einen Essenszuschuss von 4 € für den Eurest, der seit längerer Zeit nicht angepasst wurde. Zusätzlich gibt es 20 % Rabatt bei Schrankl (im Unternehmen).

Das Unternehmen bietet ein Jobticket für Mitarbeitende im öffentlichen Verkehr sowie Parkmöglichkeiten für Autofahrer an. Hier zeigt sich jedoch eine Ungleichheit, da die Kosten für den Parkplatz deutlich höher sind als für das Jobticket, wodurch Autofahrende stärker profitieren

salary ok but could be better - social benefits are very low