Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hermann Tschabrun die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Entscheidungen wurden oft nicht offen kommuniziert. Rückmeldungen und Austausch mit der Führungsebene fehlten Zunehmend.
Innerhalb des Teams anfangs starker Zusammenhalt. Durch hohe Fluktuation und interne Spannungen leider spürbarer Rückgang.
Durch Personalmangel und hohe Belastung in späteren Jahren oft schwierig , eine gesunde Balance zu finden.
Lange Zeit gute Verhältnis, doch spätere Entscheidungen wirken wenig nachvollziehbar. Langjährige Erfahrung wurde leider nicht berücksichtigt.
Die Aufgaben waren vielfältig, es gab Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen.
Früher angenehm und kollegial. Mit den Jahren wurde das Klima zunehmend angespannter.