407 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
218 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Kontinuierlich abgebaut
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Herold in Wien gearbeitet.
danke für dein Feedback. Unsere Zusammenarbeit hat offenbar 2015 schon geendet, unser Unternehmen hat seither einen großen Wandel bis hin zu einem internationalen Zusammenschluss erlebt. Noch immer steht die Kundenzufriedenheit mit unseren Produkten im Bereich digitales Marketing für KMUs im Vordergrund, dafür arbeiten viele Menschen in unseren unterschiedlichen Abteilungen mit großem Einsatz und Freude.
Nochmals danke und viel Erfolg für dich auf deinem weiteren Weg.
Liebe Grüße, Sabine
Nie wieder.
2,0
Nicht empfohlen
Hat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HEROLD Business Data GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweilen gar nichts mehr, nachdem ich erfuhr dass sie daruaf hingespielt haben, dass ich selbst kündige
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falschheit! Ehrlichkeit wäre ein wichtiger Punkt
Verbesserungsvorschläge
Neues Führungsteam
Image
War einmal gut. Aber Kunden kündigen laufend und dadurch vetschlechtert sich lsugend das Image
Gehalt/Sozialleistungen
Verdient man ein bisserl mehr, werden die Provisionen abgeschafft
Kollegenzusammenhalt
Man fällt sich aus Neid gegenseitig in den Rücken. Falschheit pur
Vorgesetztenverhalten
Lügen
Kommunikation
Gibt es nicht, da auf MA nie gehört wird
Interessante Aufgaben
Wären interessant, wenn gute Leistung von der Chefetage gefördert würde und man ein fähiges Führungsteam hätte
danke für dein Feedback. Wie ich verstehe, bist du 2022 aus dem Unternehmen ausgeschieden, es hat sich in den letzten 2 Jahren sehr viel getan, bis hin zu einem internationalen Zusammenschluß. Wir sind nun stolzer Teil der group.one, sind erfolgreich aufgestellt und unterwegs. Wenn du dich über deine persönlichen Erfahrungen noch austauschen möchtest, stehe ich jederzeit gerne zur Verfügung!
Beste Grüße, Sabine
Nicht alles war schlecht aber es wurde immer schlechter bei Herold.
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Herold in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personal-Abteilung (angefangen vom professionellen Recruiting bis hin zur Vertragsauflösug die professionellste und bemühteste Abteilung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte. Das Verhalten gegenüber Kunden. Das Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Die Management-Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Den Group.one Spirit auch beim Herold implementieren. Zuvor den Geisterfahrer (wrong way driver) in der Herold-Management Ebene bei der nächsten Ausfahrt raus lassen. Und durch jemanden ersetzen, der mehr soziale Kompetenz mitbringt und sich nicht nur profilieren will.
Ergänzung: Seit April 2024 ist der angesprochene Geisterfahrer tatsächlich Geschichte. Schafft Herold mit dieser Entscheidung nun tatsächlich den Turn-Around? Würde es den aktiven Mitarbeitern wirklich wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich in Ordnung. Ich habe schon das Gefühl, dass die meisten ihren Job gerne machen und bemüht sind ihr Bestes zu geben. Die Vorgesetzten schauen dir auch nicht ständig über die Schulter, man kann also relativ autonom arbeiten.
Leider drückt die mangelnde Job-Sicherheit etwas aufs Gemüt. Denn die Mitarbeiter merken natürlich, dass rund um sie herum immer wieder (teilweise langjährige und loyale) Mitarbeiter das Unternehmen verlassen (müssen) und die Begründungen für die Kündigungen meist nicht schlüssig sind.
Image
Bitte einfach Google-Bewertungen (Kunden) und kununu-Bewertungen (Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter) lesen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist mitunter das beste am Herold (zumindest solange man keinen All-In Vertrag hat). Home Office & Gleitzeit sind vorhanden und kein Thema. Dazu eine Personalabteilung die wirklich tolle Arbeit leistet und meines Erachtens die professionellste Abteilung des Unternehmens ist.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Andererseits wirklich loyal ist auch kaum jemand. Wenn jemand unberechtigtigterweise vor die Türe gesetzt wird, schauen zwar alle bestürzt, aber wirklich Konsequenzen setzt leider auch niemand. Niemand setzt den eigenen Job aufs Spiel, indem er die Vorgehensweisen mal öffentlich kritisiert. Es wird meiner Meinung nach einfach runtergeschluckt und akzeptiert, dass man einen ziemlich unberechenbaren Division-Leiter hat, der vielen Mitarbeitern Unrecht tut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube es gibt weniger als 5 Mitarbeiter die länger als 25 Jahre beim Unternehmen sind (den Herold gibt es aber seit über 100 Jahren). Abgesehen von ein paar Abteilungen (und der Management-Ebene) gibt es kaum personelle Kontinuität.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in meiner Zeit beim Herold unzählige direkte Vorgesetzte. Irgendwann habe auch aufgehört zu zählen. Die direkten Vorgesetzten sind bemüht, aber auch sie spüren den Druck von "oben" gehörig und manchen gelingt es besser, manchen schlechter, diesen Druck abzufedern.
Vom C-Level halte ich persönlich gar nichts. Weder sind die strategischen Entscheidungen nachvollziehbar, noch die personellen. Einschätzungen von Fachkräften werden meiner Erfahrung nach einfach vom Tisch gewischt, egal wie gut die Argumente sind. Obwohl man offiziell die Meinung der Mitarbeiter hören will (auch über anonyme Tools) werden kritische Stimmen dann trotzdem oft als "unzufriedenes Geraunze" tituliert.
Kommunikation
Unter den Kollegen ist die Kommunikation sehr freundschaftlich und respektvoll. Schwarze Schafe gibt es natürlich auch beim Herold, aber die sind allseits bekannt und selbst neue Mitarbeiter wissen nach wenigen WOchen, um weLchE Mitarbeiter sie lieber einen BoGen machen.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Entscheidend ist nicht das Geschlecht, sondern wie gut man sich für den C-Level verbiegen kann. Die besten Aufstiegschancen hat man, wenn man mit Personen aus der Management-Ebene eine gemeinsame berufliche Vergangenheit hat.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn waren die Aufgaben interessant. Man kann auch vieles lernen. Irgendwann kommt dann aber der Tag, an dem man sich die Sinnfrage stellt. Nämlich dann, wenn man merkt, dass zahlreiche Kunden mit den Produkten und Leistungen des Unternehmens nicht wirklich zufrieden sind. Die Bemühungen diesen Zustand zu verbessern, sind aber auch nicht wirklich spürbar.
Trauigerweise scheint das ein Herold-Phänomen zu sein. Denn in der restlichen Group.one Unternehmensgruppe scheint die Kundenzufriedenheit sehr wohl ein ernsthaftes Anliegen zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabine GlueckDirector People and Culture
Liebe Beurteilerin, lieber Beurteiler,
danke für dein Feedback, deine ursprüngliche Bewertung ist ja schon über ein dreiviertel Jahr alt, da tut sich in einem dynamischen Geschäftsumfeld wie unserem sehr viel, dieser Einblick fehlt dir natürlich.
Wenn du dich noch persönlich austauschen möchtest um mit deinem ehemaligen Arbeitgeber final abschließen zu können, melde dich doch bitte gerne direkt bei mir, vielen Dank!
Liebe Grüße, Sabine
Gut aber ungerecht
3,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HEROLD Business Data GmbH in Wien gearbeitet.
danke für deine Informationen über deinen Eindruck, wir freuen uns natürlich besonders über die 4- und 5-Sternbewertungen in den Bereichen Kollegen / Work-Life-Balance / Aufgaben / Gleichberechtigung, Image usw.! Wenn du dich ergänzend noch austauschen möchtest, melde dich bitte gerne direkt, danke!
Liebe Grüße, Sabine
Abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Kundenkontakt
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Herold in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation, mangelhafte Sozialleistungen und Entlohnung
Verbesserungsvorschläge
Ein Ausbau der Home Office Tage wäre eine attraktive Zusatzleistung. Weiters würde ein besseres Gehalt zu mehr Motivation im Arbeitsalltag führen. Das Team leistet sehr viel, wird jedoch nicht ausreichend dafür entlohnt (siehe Anmerkung KV). Im Gegensatz zu anderen Firmen, gewährt Herold seinen Mitarbeitenden deutlich weniger Essensstütze - während Erste Bank Mitarbeitende etwa 6€ erhalten, liegt die Stütze von Herold bei knapp über 2€.
Arbeitsatmosphäre
Top Vorgesetzte, toleranter Umgang mit Fehlern
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung innerhalb der Kernzeit. Freitags verkürzte Kernzeit bis 11:30 sowie 2 Home Office Tage sorgen für erweiterte Flexibilität.
Gehalt/Sozialleistungen
Mangelnde Sozialleistungen, Bezahlung knapp über dem Kollektivvertrag.
danke, dass du dir Zeit für die Bewertung genommen hast. Wenn du Zeit und Lust hast dich zu deiner Beurteilung auszutauschen, stehe ich jederzeit gerne zur Verfügung. In jedem Fall wünschen wir die Alles Liebe und Gute für die Zukunft!
Beste Grüße, Sabine
Modern, innovativ & tolle Arbeitsatmosphäre
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HEROLD Business Data GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, modern & fortschrittlich Tolle und wertschätzende Arbeitsatomsphäre
vielen Dank für dein tolles Feedback! Gerne nehme ich deinen Hinweis zum Automaten-Angebot auf, wir werden uns das näher ansehen.
Beste Grüße, Sabine
Kommt auf die Abteilung an.
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HEROLD Business Data GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
unabhängige Arbeit, man fühlt sich nicht dauernd unter Druck. Das läuft in manchen größeren Abteilungen aber ganz anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgekauft duch dogado und dann one, seitdem ging es meiner Meinung nur bergab (für gewisse Leute natürlich steil bergauf). Standorte wurden aufgelöst und ungefähr die Hälfte der Belegschaft "wurde gegangen" man weiß nie was als nächstes auf einen zukommt.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen, und auch auf Wünsche eingehen. Man fühlt sich wie eine Zahl und jederzeit austauschbar. Also wer auf Jobsicherheit setzt überlegt sich Herold vielleicht zwei mal.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team gut, was man von manch anderen Abteilungen mitkriegt eher negativ
Image
Kunden die viel mit Herold zu tun haben, wissen ja was falsch läuft
Liebe Beurteilerin, lieber Beurteiler, vielen Dank für deine positiven Bewertungen in den Bereichen Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance oder Kollegenzusammenhalt. Zusammenschlüsse bringen Veränderungen mit sich, es gibt neue internationale Teams, neue Business Units usw. Ich kann aber auch sagen, dass es nach wie vor viele Personen gibt, die seit vielen Jahren sehr erfolgreich bei Herold beschäftigt sind und diese Veränderungen mittragen. Komm gerne auf mich zu, wenn du dich persönlich austauschen möchtest!
Basierend auf 531 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HEROLD Business Data durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 45% der Bewertenden würden HEROLD Business Data als Arbeitgeber weiterempfehlen.