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HEROLD 
Business 
Data 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score551 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.10.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

HEROLD Business Data GmbH bietet ein Arbeitsumfeld, das von den Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und innovativ beschrieben wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als in Ordnung empfunden und der Kolleg:innenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben. Es herrscht eine Du-Kultur und die Vorgesetzten geben den Mitarbeiter:innen Freiraum. Allerdings gibt es Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf die Job-Sicherheit und die Kommunikation. Die Mitarbeiter:innen äußern Unsicherheit bezüglich der Stabilität ihrer Positionen und bemängeln, dass sie nicht gehört werden. Des Weiteren wird die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten als unzureichend beschrieben.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Tätigkeiten im Bereich Digital Marketing
  • Guter Zusammenhalt im Team
  • Freiraum und Respekt von den Vorgesetzten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Job-Sicherheit
  • Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
  • Unzureichende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie

Herold - Digitales, was du brauchst.

Wer wir sind

Wir helfen Unternehmen, online erfolgreich zu sein!

Seit der Gründung in 1919 hat sich Herold laufend weiterentwickelt und ist heute Teil der group.one, die zu einer der führenden Unternehmensgruppen in Europa im Bereich Domains, Webhosting und Digital Marketing Services gehört. Wir bieten ein internationales Umfeld mit einem hohen Maß an Flexibilität und ehrgeizigen Zielen, mit Büros in 12 Ländern, über 1.200 Mitarbeitenden und 2.000.000 Kund:innen weltweit.

Herold ist in der Gruppe der Experte für Online Marketing-Dienstleistungen. Von Firmenwebsites über Google Such- und Banner-Werbung bis hin zu Suchmaschinen Optimierung und B2B-Marketingdaten sorgen wir für den maximalen Online-Erfolg von Unternehmen.

Um Spitzenleistungen für unsere Kund:innen zu erbringen, legen wir großen Wert auf Serviceorientierung, Einsatzbereitschaft und die Zusammenarbeit als "One Team". Unsere Mitarbeiter:innen werden dazu ermutigt, ihr Bestes zu geben und im Gegenzug bieten wir ihnen ein tolles Team, ein strukturiertes Onboarding mit Welcome Day, attraktive Entwicklungsperspektiven innerhalb der Unternehmensgruppe und vieles mehr.

Weitere Informationen zu unserem Unternehmen und der gesamten Unternehmensgruppe:

Karriere bei Herold
Herold.at
group.one

Produkte, Services, Leistungen

Wir stärken den Online-Auftritt österreichischer KMUs und sorgen so für mehr Kund:innen, optimale Bestandskund:innen-Pflege und somit für höhere Umsätze. Im Mittelpunkt stehen dabei immer die individuellen Bedürfnisse der Betriebe. Bis heute wurden bereits über 25.000 Websites erstellt, und 60.000 SEA-Kampagnen erfolgreich durchgeführt. Außerdem sind wir auch 2022 stolz darauf, erneut als Google Premium Partner sowie Google Leading Agency ausgezeichnet zu sein.

Unsere Produkte im Überblick

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Strategie

Wir machen unsere Kund:innen online erfolgreich!

Wir sind der Experte für Online Marketing-Dienstleistungen für KMUs: von Firmenwebsites über Google Such- und Banner-Werbung bis hin zu Suchmaschinenoptimierung und B2B-Marketingdaten und verbindet jahrzehntelange Erfahrung mit passgenauen, digitalen Lösungen.


Unser Unternehmensleitbild verlangt, dass wir auf Basis eines soliden ethischen Fundaments agieren, das auf den Herold Werten Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Qualitätsanspruch aufgebaut ist.

Unsere Werte sind die Grundlage unseres Denkens und Handelns

Wir sind:

  • teamorientiert und halten zusammen
  • serviceorientiert
  • loyal
  • eigeninitiativ und denken unternehmerisch
  • offen und flexibel
  • leistungsbereit und zielorientiert

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 418 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • KantineKantine
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Was HEROLD Business Data GmbH über Benefits sagt

Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf den Leistungen unserer Mitarbeiter:innen. Ihrer Kompetenz, ihrem Engagement und ihrer Einsatzbereitschaft verdanken wir unsere Spitzenstellung am österreichischen Markt.

Wenn auch du zu den Besten des Landes gehörst, freuen wir uns, dich in unserem motivierten Team begrüßen zu dürfen!

Wir bieten optimale Voraussetzungen für ein herausforderndes und selbstständiges Arbeiten. Es erwarten dich spannende Aufgaben und zahlreiche Möglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung.

DAS WICHTIGSTE IM ÜBERBLICK

Einstiegsphase

Damit sich neue Kolleg:innen rasch bestmöglich orientieren können, erhalten sie eine Mappe mit den wichtigsten Informationen. Beim sogenannten Welcome Day haben sie die Gelegenheit, den Arbeitgeber Herold intensiv kennen zulernen. Im Anschluss daran gibt es für jede:n neue Kolleg:in einen individuellen Einschulungsplan.

Aus- und Weiterbildung

Die Ausbildung jedes einzelnen Mitarbeiters/jeder einzelnen Mitarbeiterin ist das Fundament für den Erfolg eines Unternehmens. Im Zuge unseres Aus- und Weiterbildungsprogramms werden neue Mitarbeiter:innen optimal auf ihre zukünftige Tätigkeit vorbereitet bzw. bestehende Mitarbeiter:innen mit qualifizierten Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.

Entwicklungsperspektiven

Herold bietet seinen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit sich entsprechend ihrer Talente und Interessen auch intern zu verändern bzw. weiterzuentwickeln. Dies kann eine neue Herausforderung in einer anderen Abteilung sein, aber auch die Entwicklung hin zur Führungskraft. Wir unterstützen die Mitarbeiter:innen bei Ihren neuen Aufgaben bei Bedarf durch Weiterbildungen und Coachings.

Unser Angebot umfasst:

  • Welcome Days (für alle neuen Mitarbeiter:innen)
  • Manager- & Sales Coaching
  • individuelle Trainings für Spezialist:innen
  • E-Learning
  • laufende Produkt- und Sales-Schulungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Arbeitszeit

Bei Herold setzen wir auf eine Arbeitsatmosphäre, die Eigenverantwortung und Individualität in den Vordergrund stellt – denn das ist der Boden, auf dem Kreativität und Entfaltung am besten gedeihen. Daher gilt in den meisten unserer Unternehmensbereiche eine Gleitzeitregelung mit Kernzeit bzw. flexible Zeiteinteilung für unsere Mitarbeiter:innen im Außendienst.

Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeiter:innen bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche in Absprache mit der Führungskraft und bei betrieblicher Möglichkeit an. Mehr dazu unter dem Punkt "New Work". .

Gehalt

Der Erfolg von Herold hängt von der Leistung seiner Mitarbeiter:innen ab – und zwar von jedem einzelnen! Deshalb bieten wir im Verkauf ein individuelles und leistungsorientiertes Gehaltssystem, bei dem Verkaufsmitarbeiter die Höhe Ihres Gehalts aktiv beeinflussen können. Innendienstpositionen werden entsprechend der Aufgabe, des Engagements und des Erfolgs entlohnt.

Zusatzleistungen

Der Herold bietet seinen Mitarbeiter:innen zahlreiche Zusatzleistungen und Vergünstigungen:

  • finanziell gestützte Betriebsrestaurants am Hauptstandort in Wien
  • Möglichkeit der steuerfreien Zukunftssicherung
  • spezielle Unfallversicherung für alle Mitarbeiter:innen
  • zahlreiche Sonderkonditionen, die der Herold Betriebsrat mit verschiedenen Firmen aushandelt
  • Betriebsarzt
  • Parkplatz- je nach Bürostandort gibt es Parkmöglichkeiten am und rund um das Firmengelände
  • Kostenloses Massageangebot - am Standort Wien

Veranstaltungen

Mehrmals pro Jahr finden Veranstaltungen statt, in denen unsere Mitarbeiter:innen über wichtige Themen informiert werden und ein aktiver Informationsaustausch gefördert wird.

Zum Beispiel:

  • Mitarbeiterfrühstücke gemeinsam mit der Geschäftsführung
  • Gruppenweite Infomeetings (virtuell)
  • Weihnachtsfeiern, After-Work Get2gether, Sommerfest
  • u.v.m.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Herold zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt und einen ganz besonderen Spirit aus. Ambitionierte Menschen mit starkem Leistungswillen und Enthusiasmus bekommen bei uns tolle Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Wir sind:

  • teamorientiert und halten zusammen
  • serviceorientiert
  • loyal
  • eigeninitiativ und denken unternehmerisch
  • offen und flexibel
  • leistungsbereit und zielorientiert

Wir sind seit kurzem auch Teil der internationalen Unternehmensgruppe group.one, einem der führenden, europäischen Anbieter von Online-Präsenz, Cloud-Hosting und digitalen Marketing-Services. Mit unseren Produkten und Services helfen wir unsere Kunden sich online weiterzuentwickeln, aber auch wir als Mitarbeitende wachsen gemeinsam weiter und bleiben ständig am neuesten Stand.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Herold ist ein kunden- und serviceorientiertes Unternehmen.

Wir sind interessiert an Bewerbungen von kommunikativen, vertriebsorientierten sowie technologie-interessierten, kreativen und innovativen Menschen, die uns zum einen beim Verkauf, bei der Servicierung aber auch bei der Weiterentwicklung unserer Produktpalette unterstützten wollen.

Hier findest du unsere aktuellen Stellenausschreibungen.

Talentenetzwerk

Du interessierst dich für Herold als Arbeitgeber und willst mit uns in Kontakt bleiben? Komm in unser Talentenetzwerk unter herold-talente.at/ghw

Gesuchte Qualifikationen

Die für den jeweiligen Job erforderlichen Qualifikationen findest du in den aktuellen Stellenausschreibungen. Was du jedenfalls mitbringen sollst, wenn du bei uns arbeiten willst, ist Flexibilität, Motivation und die Bereitschaft, deine Ziele nachdrücklich und mit vollem Einsatz zu verfolgen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEROLD Business Data GmbH.

  • Sabine Glück

    Director People & Culture

    T: +43 (0)5 0485-30553

    E: jobs@herold.at

    https://karriere.herold.at

  • Bewerben bei Herold! So einfach geht's: Hier klicken!

  • Auf www.jobs.herold.at sind alle offenen Positionen ausgeschrieben. Bewerber:innen können zu den jeweiligen Positionen, für die sie sich interessieren, auf unserer Online-Recruiting-Plattform über den Button „hier bewerben“ ihre Daten erfassen bzw. Bewerbungsdokumente hochladen. Wenn gerade keine passende Position ausgeschrieben ist können Daten in unserem Talentenetzwerk erfasst werden, um mit uns in Kontakt zu bleiben!

    Ansprechpartnerin für Bewerber:innen:
    Sabine Glück

    Head of People & Culture

    T: +43 05 0485 30553

    E: Jobs@herold.at

    Unsere offenen Jobs

    Unsere Karriereseite

  • In der Regel ist der erste Schritt ein Gespräch, im Idealfall mit der Leitung der Fachabteilung und dem People & Culture Team. Dieses Gespräch soll dazu dienen, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen und Informationen auszutauschen. Kandidat:innen, die in der engeren Auswahl sind, laden wir auch gerne zum Schnuppern ein, um ihren zukünftigen Arbeitsbereich kennen zu lernen und einen realistischen Eindruck von der jeweiligen Position zu erhalten. In manchen Fällen führen wir ein Assessment-Center durch.

Standorte

Standorte Herold - Inland

In Wien befindet sich die Zentrale, in weiteren 6 Standorten befinden sich unsere Vertriebsbüros:

Graz, Klagenfurt, Traun, Salzburg, Innsbruck, Dornbirn

Standorte group.one - Ausland

Die group.one ist mit ihren Unternehmen in 18 Büros in verschiedensten Ländern weltweit vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Abwechslungsreiches Tätigkeit, toller Zusammenhalt im Team. Personen, die sich einbringen und leisten, werden gefördert. Das ist nicht selbstverständlich. Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre man merkt, hier arbeiten Leute, die sind motiviert und wollen etwas bewirken.
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Mittlerweilen gar nichts mehr, nachdem ich erfuhr dass sie daruaf hingespielt haben, dass ich selbst kündige
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Spannendes Thema mit Digital Marketing wodurch der Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich ist.
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Die Personal-Abteilung (angefangen vom professionellen Recruiting bis hin zur Vertragsauflösug die professionellste und bemühteste Abteilung)
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unabhängige Arbeit, man fühlt sich nicht dauernd unter Druck. Das läuft in manchen größeren Abteilungen aber ganz anders.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

totale Überwachung und Kontrolle. Dauerdruck vom feinsten.
Jeden Morgen bzw. Abend und teilweise dazwischen musste man Auskunft geben was man geschafft hat, wie viele Termine, wie viele Anrufe etc. Auf Schritt und Tritt kontrollieren Sie dich.
Es wurde kein Raum gelassen für eigene Verbesserungen durch den Mitarbeiter.
Man wurde von deutschen Kollegen in Meetings belehrt und bloß gestellt, die irgendwo im Norden Deutschlands hocken, glauben sie sind die Könige des Vertriebs und verbreiten Negative Stimmung.
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du wirst ausgesaugt
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Interne Kommunikation, mangelhafte Sozialleistungen und Entlohnung
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Für mich war der Herold ein Arbeitgeber, bei dem ich bis zu meiner Pension geblieben wäre. Das war mein Gedanke, als ich beim Herold begonnen habe. Auch nach mehreren Jahren hatte ich noch immer dieses Gefühl.
Dieses Gefühl wurde ab 2019 leider immer weniger. Seit ungefähr dieser Zeit befindet sich der Herold auch "im Wandel" (inklusive eines Standort Wechsels von Mödling nach Wien).
Seit dem Einzug im neuen Office in Wien bleibt ein negativer Beigeschmack: Es gibt zwar eine Essenszulage ...
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Falschheit! Ehrlichkeit wäre ein wichtiger Punkt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

komplette Führung inkl. den Sales Verantwortlichen austauschen, sowas
abgehobenes und selbstverliebtes wird dem Unternehmen nur langfristig schaden.
Die Mitarbeitern nicht pausenlos überwachen zu wollen, ihnen besser zuzuhören und Sie in Entscheidungen mit einbinden. Wenn ich mir manche Abteilungen ansehe, erkennt man dort wie ungern die meisten hier arbeiten und wie viel Druck auf denen lastet.
So vergrault man jeden guten Mitarbeiter. Ich kann absolut abraten, wenn man seine Psyche nicht zerstören will, hier zu beginnen.
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Den Group.one Spirit auch beim Herold implementieren. Zuvor den Geisterfahrer (wrong way driver) in der Herold-Management Ebene bei der nächsten Ausfahrt raus lassen. Und durch jemanden ersetzen, der mehr soziale Kompetenz mitbringt und sich nicht nur profilieren will.
Ergänzung: Seit April 2024 ist der angesprochene Geisterfahrer tatsächlich Geschichte. Schafft Herold mit dieser Entscheidung nun tatsächlich den Turn-Around? Würde es den aktiven Mitarbeitern wirklich wünschen.
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Ein Ausbau der Home Office Tage wäre eine attraktive Zusatzleistung. Weiters würde ein besseres Gehalt zu mehr Motivation im Arbeitsalltag führen. Das Team leistet sehr viel, wird jedoch nicht ausreichend dafür entlohnt (siehe Anmerkung KV). Im Gegensatz zu anderen Firmen, gewährt Herold seinen Mitarbeitenden deutlich weniger Essensstütze - während Erste Bank Mitarbeitende etwa 6€ erhalten, liegt die Stütze von Herold bei knapp über 2€.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HEROLD Business Data ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).


Grundsätzlich gut. Andererseits wirklich loyal ist auch kaum jemand. Wenn jemand unberechtigtigterweise vor die Türe gesetzt wird, schauen zwar alle bestürzt, aber wirklich Konsequenzen setzt leider auch niemand. Niemand setzt den eigenen Job aufs Spiel, indem er die Vorgehensweisen mal öffentlich kritisiert. Es wird meiner Meinung nach einfach runtergeschluckt und akzeptiert, dass man einen ziemlich unberechenbaren Division-Leiter hat, der vielen Mitarbeitern Unrecht tut.
4
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eigentlich das einzige was toll war und mir Freude gemacht hat morgens ins Büro zu kommen. Wir haben uns mit Humor abgelenkt zwischendurch.
4
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einzigartig und ein großer Pluspunkt. Man kann sich durch alle Abteilungen durch, aufeinander verlassen und hält zusammen
5
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Starker Zusammenhalt im Team
5
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Toller Zusammenhalt !!!!!!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEROLD Business Data ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).


Wir wünschen uns das unser vorgesetzter seinen Job mehr ernst nimmt, und bereits vor uns in die Firma kommt. (mehr erreichbar ist, uns alle gleich behandelt (Ältere Kolleginnen vs jüngere z.B)
Demotiviert zur Arbeit kommen = unmotivierte Mitarbeiter
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Interne Kommunikation könnte besser sein.
3
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Gibt es nicht, da auf MA nie gehört wird
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Unter den Kollegen ist die Kommunikation sehr freundschaftlich und respektvoll. Schwarze Schafe gibt es natürlich auch beim Herold, aber die sind allseits bekannt und selbst neue Mitarbeiter wissen nach wenigen WOchen, um weLchE Mitarbeiter sie lieber einen BoGen machen.
2
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Ein absoluter Horror!
Die Geschäftsführung weiß seit Jahren wie schlimm es um die interne Kommunikation steht. Immer wieder wird und wurde betont, dass man daran arbeitet.
Dann haben sich die Eigentumsverhältnisse geändert und das mittlerweile einzige, regelmäßige "All-hands" Meeting, beschäftigt sich nur mit der Unternehmensgruppe. aber überhaupt nicht mit den Problemen/Anliegen vom Herold (die es ja zur Genüge geben würde).
Vor dem Standortwechsel, hat es noch Meetings mit den drei Geschäftsführern, inklusive Q&A gegeben.
Seitdem sich der Herold "im Wandel" ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).


Es gibt viele online Trainings, ich hatte gleich zu Beginn schon ein Inhouse-Training.
Es ist ein sehr dynamisches Unternehmen, weshalb ich glaube, dass Weiterentwicklung bzw. beruflicher Aufstieg leichter möglich ist als in so manch anderem Unternehmen mit starren Strukturen. Es gibt viele junge Teamheads, was ich super finde und irgendwie eh schon alles sagt :-)
kann man dort vergessen.
1
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Könnte der Arbeitgeber noch besser im Blick haben. Kommt aber sehr auf die jeweilige Position an.
3
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Nach Herold bist du topausgebildet und hast nie wieder Probleme bei der Arbeitssuche
5
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Weiterbildung gibt es beinahe keine, obwohl diese angepriesen wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HEROLD Business Data wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet HEROLD Business Data besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden HEROLD Business Data als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 551 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HEROLD Business Data als eher traditionell.
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