Eher unprofessionell und langweilig
Verbesserungsvorschläge
Das Telefoninterview war klassisch und langweilig, aber freundlich. Ziel war nur eine grobe und simple Vorfilterung.
Die Rückmeldung für das persönliche Gespräch erfolgte innerhalb des genannten Zeitrahmens.
Das persönliche Gespräch war noch langweiliger. Wieder wurden die klassischen Fragen gestellt.
Darüber hinaus schien es jedoch, als wolle die Firma Lobeshymnen auf sich selbst hören. Die Kompetenz oder das Potenzial eines Bewerbers erschien nebensächlich.
Außerdem beschränkte sich das Interesse nur auf lang vergangene Leistungen. Die aktuelle Kompetenz, Leidenschaft, Chemie, Person, das Potenzial und die Freude des Bewerbers waren eher weniger von Bedeutung. Sprich: Uns interessiert nicht wie der Bewerber sein wird, sondern viel mehr wie er einmal war.
Die Gesprächspartner waren semi professionell. Nur die Personalerin schien einigermaßen zu wissen was Sie tat. Der potenzielle Vorgesetzte beschäftigte sich vorzugsweise mit dem Handy und war (trotz "...einschneidender Auslandserfahrung!") weniger Weltoffen, Neugierig und schein in der Auslandszeit nur geringe Kompetenzen erworben zu haben.
Rückmeldung (Absage) erfolgte Fristgerecht!
FAZIT: ein sehr enttäuschendes, althergebrachtes, engstirniges Bewerbungsgespräch (und das für eine sonst so Innovative eine Weltfirma)
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- (keine Ziele, keine Hobbys, ... nichts was mit der Person selbst zu tun haben könnte)
- Nur Fragen zu geleisteten Praktika und was man damals EXAKT gemacht hat.
- Davon abgesehen keine Fragen wegen Motivation oder ähnlichem.