21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen hui, innen toxisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Spitzelei, die Intrigen-und dieses Konkurrenz-schüren beim Nachwuchs. Nach außen hin wird Höflichkeit geheuchelt, dahinter herrscht jedoch ein zerstörerischer Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
War nicht soo lange dabei,aber das hat gereicht. Ich bin froh, diesen Sender verlassen zu haben und wüsste gar nicht, wo ich anfangen und wo ich aufhören sollte. Aber der Fisch fängt bekanntlich am Kopf zu stinken an, daher würde ich sagen, dass die Führung ausgetauscht werden und das eigentlich tolle Team wieder von Grund auf gestärkt werden sollte. Aber da bleibe ich lieber bei den Privaten, wo zumindest nicht nach unten getreten wird. Positiv sind einige nette dudes am Sender.
Arbeitsatmosphäre
Bei Ö3 wird bespitzelt, dem sollte sich jeder bewusst sein. Entsprechend angespannt und ängstlich sind viele in Gesprächen. Man weiß nie: Wer hängt wie und wo mit wem zusammen und gibt es an den Chef weiter.
Kollegenzusammenhalt
War früher mal gut. Heute schauen die meisten darauf, selbst nicht ins Visier der Führung zu kommen und halten sich mit Solidarität lieber zurück.
Vorgesetztenverhalten
unberechenbar. Lob wird strategisch eingesetzt, um Mitarbeiter zu manipulieren. Chef lässt wie bereits erwähnt bespitzeln und das ist auch kein Geheimnis. Das Meiste passiert indiskret. Details aus vertraulichen Mitarbeitergesprächen werden oft am ganzen Sender erzählt.
Kommunikation
Furchtbar. Einfach furchtbar. Dinge werden entweder nicht kommuniziert oder so spät, dass durch den Flurfunk sowieso schon alle Bescheid wissen. Außerdem eine extrem unprofessionelle feedback-Kette.
Gleichberechtigung
Stark verbesserungswürdig. Weibliche Angestellte erleben deutliche strukturelle Hürden und einen sehr herablassenden Umgang durch das obere Management.
Gehalt/Benefits
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Ein Arbeitsplatz mit angenehmen Klima, zu wenig Frauen in Führungspositionen und einem musikalischen Identitätsproblem.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten innerhalb des Senders Erfahrungen zu Sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Haltung und Einstellung gegenüber junger, musikalischer Vielfalt in Österreich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für Neues. Neue Ansätze probieren anstatt wieder in altes Fahrwasser zu geraten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Schiff sinkt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine und dass teilweise noch Freunde von früher hier arbeiten. Aber auch die werden immer weniger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man oft in den Bewertungen lesen kann ist die Führung ein Witz. Sagenhaft schlechte Kommunikation bzw intransparent. Die Chefs werden mehr verpottet als respektiert. Nach vorne hin tut man als Mitarbeiter schön, weil man halt muss, wenn man seinen Job behalten will. Aber viele verlassen sowieso schon freiwillig das sinkende Schiff.
Verbesserungsvorschläge
Inzwischen fragt man sich eher, was überhaupt noch gut an dem Laden ist. Die Stimmung am Sender ist komplett gekippt. Es wird viel geredet und gelästert. Die meisten "zahn owi".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bei Ö3 ist das Leben garantiert kein Hit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Büros neu und modern sind. Dass momentan noch sehr nette Leute dort arbeiten (wenn man sie von den Spionen zu unterscheiden weiß). Immer mehr verlassen jedoch bereits das Schiff.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hinterhältigkeit, die von der Führungsebene ausgeht und das ganze Betriebsklima vergiftet hat. Ö3 ist kein lebenswerter Arbeitsplatz mehr, an dem man sich gut fühlt. Er ist in den letzten zwei Jahren zum Spielplatz von Schlangen und Strategen geworden. Konkret bedeutet das: Wer nicht weiß, wie man sich mit "oben" gut stellt, hat verloren. Die derzeitige Führung von Ö3 (2025) ist gefährlich hinterhältig und inzwischen im gesamten ORF bekannt. Den Jungen sei geraten, sich nicht vom äußerlichen Glanz des Senders täuschen zu lassen. So schön es einmal auch war, jetzt stehen Manipulation und Falschheit am Tagesplan des Marktführers. Ein Betriebsklima, das Menschen dank der neuen Führung krank und ängstlich macht.
Verbesserungsvorschläge
Die (relativ neue) Führung ist unbeliebter als je zuvor. Das Klima hat sich mit der neuen Chefposition binnen kurzer Zeit von großteils kollegial zu hinterrücks entwickelt. Von Führungsebene aus wird bespitzelt, ausgehorcht und diktatorisch agiert. Wer nicht zum Speichellecken kommt, hat wenig Chancen auf Vorankommen. Das Schlimmste: Wer es wagt, auszusprechen, was die allermeisten denken, wird entweder degradiert oder sogar entlassen. Dies sorgt für Zukunftsängste und duckmäuserischem Verhalten bei Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Machtspiele und Mobbing
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Image und schöner Arbeitsplatz mit teils sehr netten Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hochnäsigkeit, mit der man tagtäglich konfrontiert wird. Übergriffigkeiten und Respektlosigkeiten „sind halt so“, wer nicht mag, kann ja gehen. Rückschrittlich und etwas, das in der Privatwirtschaft nicht funktionieren würde und das sich nur der Platzhirsch erlauben kann.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikations-ABC sollte gelernt werden. Führungsebene sollte dringend hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
In bestehenden Cliquen sehr gut- wer nicht dazugehört, läuft eher mit. Wer nachfragt, dem wird auch geholfen.
Image
Nach wie vor der Marktführer und wird auch so wahrgenommen. Gutes „sexy“ Image nach außen im Vergleich zum restlichen ORF
Karriere/Weiterbildung
Wenn man wen kennt, der wen kennt… das übliche Spiel. Vieles passiert auch rein willkürlich.
Gehalt/Benefits
Großteils sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Gut, wenn man weiß, wer ehrlich ist
Vorgesetztenverhalten
Teils ekelhaft machtbesessen. Die Chefetage ist extrem unbeliebt.
Kommunikation
Furchtbar. Schlimmste Kommunikation auf Führungsebene, die ich je in einem Unternehmen erlebt habe
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment wenig, nur die Kollegenschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Spitzeln und Rausekeln
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation aufarbeiten, falsches Getue der Führung abstellen
Vorgesetztenverhalten
Im Moment ganz schlimm, kein Respekt den Arbeitenden gegenüber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Historisches Unternehmensumfeld + historischer Führungstil = …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der ORF ist dank öffentlich rechtlichem Auftrag noch ein geschützter Ort für unabhängigen Journalismus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ewig drohende Zugriff der Politik, die den Arbeitsplatz und auch die Arbeit täglich bedroht.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören und professionell agieren, statt aushören und manipulieren.
Gehalt/Benefits
Der Unterschied zwischen Alt- und Neuvertrag ist eklatant
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden ins Archiv verräumt, weil sie nicht ins Image passen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großartiger Arbeitgeber (innerhalb der Medienbubble)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kreativität wird gefördert
- viele Möglichkeiten der persönlichen Entfaltung
- man kann "bei den Großen" mitmischen
- Job macht Spaß und ist abwechslungsreich
- Mitarbeitende werden (unterm Strich) geschätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- alte und starre Strukturen (vor allem bei den Führungskräften)
- politische Abhängigkeit; man kann sagen, was man will
- fehlende Aufstiegschancen ab dem mittleren Management, wenn man keine Hawis in der Politik hat
- fehlender Blick auf die tatsächliche Realität der modernen Arbeitswelt heutzutage
Verbesserungsvorschläge
- neue Arbeitsmodelle flächendeckend durchführen
- finanziell an den richtigen Ecken sparen und nicht an den Mitarbeitenden
- Talente fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich, zuvorkommend und hilfsbereit - wobei das auch von der Abteilung abhängt
Work-Life-Balance
Abhängig von der Abteilung arbeitet man entweder im klassischen 9-to-5 System, oder so richtig zufällig Montag bis Sonntag von 3 bis 22 Uhr. Vor allem in den kreativen Abteilungen sind die Arbeitszeiten oft recht intensiv.
Karriere/Weiterbildung
Ist man erstmal in einer Abteilung, dann scheint es so, als würde man für ewig darin "feststecken". Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar, allerdings beschränkt sich das auf Workshops und Coachings. Während meiner Zeit in diesem Unternehmen (mehr als 10 Jahre) kann ich die Menschen, die in ihrem Joblevel aufgestiegen sind, auf zwei Händen abzählen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich weiß, ist der neue ORF Mediencampus mit einem Gütesiegel für Umweltverträglichkeit ausgezeichnet worden. Trotzdem kommt es oft vor, dass nachts das Licht brennen gelassen wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen waren teilweise der einzige Grund, weshalb ich gerne arbeiten gegangen bin.
Umgang mit älteren Kollegen
Derzeit ist es so, dass der Sender radikal verjüngt wird und dadurch junge Mitarbeitende gefördert werden. Früher hat der ORF sehr intensiv auf Erfahrung gebaut, mittlerweile ist das bei Ö3 nicht mehr der Fall. Vor allem in den kreativen Bereichen werden tlw. nur mehr Menschen unter 30 eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Leider kommt es extrem darauf an, wie beliebt man unter den Führungskräften ist. Das gesamte Business ist eine sehr subjektive Maschinerie.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu anderen Medienunternehmen sind die Arbeitsbedingungen beim ORF bzw. bei Ö3 sehr gut. Der Arbeitgeber vermeidet, betriebsbedingte Kündigungen durchzuführen und sorgt sich auch sonst um die Mitarbeitenden. Trotzdem sind die neuen Verträge immer "schlechter" und finanziell geht es auch eher nach unten, als nach oben.
Kommunikation
Man kennt es wahrscheinlich aus anderen Unternehmen innerhalb der Medien- oder Kommunikationsbranche - die Kommunikation von den Führungskräften zu den Mitarbeitenden lässt teilweise zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
Es gibt innerhalb des gesamten ORF definitiv das Ziel, mehr Frauen in Führungspositionen zu fördern. Leider wird dieses Ziel nach wie vor sehr oft verfehlt. Teilweise gibt es nur männliche Führungskräfte in den oberen Management-Positionen.
Image
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, macht Spaß dort zu arbeiten
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Produkt, gute Arbeitsathmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde kann ich nichts Schlechtes sagen
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Mut in der Musikauswahl
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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erfolgreiches arbeiten und Weiterbildung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterzusammenhalt stärken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein ehemaliger Arbeitgeber macht gar nichts schlecht
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hitradio Ö3 durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Hitradio Ö3 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hitradio Ö3 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.