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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeiten innerhalb des Senders Erfahrungen zu Sammeln.
Tolles Image und schöner Arbeitsplatz mit teils sehr netten Kolleg:innen.
Im Moment wenig, nur die Kollegenschaft
Dass die Büros neu und modern sind. Dass momentan noch sehr nette Leute dort arbeiten (wenn man sie von den Spionen zu unterscheiden weiß). Immer mehr verlassen jedoch bereits das Schiff.
Der ORF ist dank öffentlich rechtlichem Auftrag noch ein geschützter Ort für unabhängigen Journalismus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Spitzelei, die Intrigen-und dieses Konkurrenz-schüren beim Nachwuchs. Nach außen hin wird Höflichkeit geheuchelt, dahinter herrscht jedoch ein zerstörerischer Umgang mit Mitarbeitern.
Die Haltung und Einstellung gegenüber junger, musikalischer Vielfalt in Österreich.
Die Hinterhältigkeit, die von der Führungsebene ausgeht und das ganze Betriebsklima vergiftet hat. Ö3 ist kein lebenswerter Arbeitsplatz mehr, an dem man sich gut fühlt. Er ist in den letzten zwei Jahren zum Spielplatz von Schlangen und Strategen geworden. Konkret bedeutet das: Wer nicht weiß, wie man sich mit "oben" gut stellt, hat verloren. Die derzeitige Führung von Ö3 (2025) ist gefährlich hinterhältig und inzwischen im gesamten ORF bekannt. Den Jungen sei geraten, sich nicht vom äußerlichen Glanz des Senders ...
Wie man oft in den Bewertungen lesen kann ist die Führung ein Witz. Sagenhaft schlechte Kommunikation bzw intransparent. Die Chefs werden mehr verpottet als respektiert. Nach vorne hin tut man als Mitarbeiter schön, weil man halt muss, wenn man seinen Job behalten will. Aber viele verlassen sowieso schon freiwillig das sinkende Schiff.
Die Hochnäsigkeit, mit der man tagtäglich konfrontiert wird. Übergriffigkeiten und Respektlosigkeiten „sind halt so“, wer nicht mag, kann ja gehen. Rückschrittlich und etwas, das in der Privatwirtschaft nicht funktionieren würde und das sich nur der Platzhirsch erlauben kann.
Verbesserungsvorschläge
War nicht soo lange dabei,aber das hat gereicht. Ich bin froh, diesen Sender verlassen zu haben und wüsste gar nicht, wo ich anfangen und wo ich aufhören sollte. Aber der Fisch fängt bekanntlich am Kopf zu stinken an, daher würde ich sagen, dass die Führung ausgetauscht werden und das eigentlich tolle Team wieder von Grund auf gestärkt werden sollte. Aber da bleibe ich lieber bei den Privaten, wo zumindest nicht nach unten getreten wird. Positiv sind einige nette dudes am ...
Mehr Offenheit für Neues. Neue Ansätze probieren anstatt wieder in altes Fahrwasser zu geraten.
Kommunikation aufarbeiten, falsches Getue der Führung abstellen
Die (relativ neue) Führung ist unbeliebter als je zuvor. Das Klima hat sich mit der neuen Chefposition binnen kurzer Zeit von großteils kollegial zu hinterrücks entwickelt. Von Führungsebene aus wird bespitzelt, ausgehorcht und diktatorisch agiert. Wer nicht zum Speichellecken kommt, hat wenig Chancen auf Vorankommen. Das Schlimmste: Wer es wagt, auszusprechen, was die allermeisten denken, wird entweder degradiert oder sogar entlassen. Dies sorgt für Zukunftsängste und duckmäuserischem Verhalten bei Mitarbeitern.
Inzwischen fragt man sich eher, was überhaupt noch gut an dem Laden ist. Die Stimmung am Sender ist komplett gekippt. Es wird viel geredet und gelästert. Die meisten "zahn owi".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Hitradio Ö3 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut, wenn man weiß, wer ehrlich ist
Die Kolleginnen und Kollegen waren teilweise der einzige Grund, weshalb ich gerne arbeiten gegangen bin.
Häufig berechnend und positionsabhängig! Am besten ist der Zusammenhalt in der Kreativabteilung!
Kollegen werden schnell zu Freunden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitradio Ö3 ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Furchtbar. Einfach furchtbar. Dinge werden entweder nicht kommuniziert oder so spät, dass durch den Flurfunk sowieso schon alle Bescheid wissen. Außerdem eine extrem unprofessionelle feedback-Kette.
Furchtbar. Schlimmste Kommunikation auf Führungsebene, die ich je in einem Unternehmen erlebt habe
Man kennt es wahrscheinlich aus anderen Unternehmen innerhalb der Medien- oder Kommunikationsbranche - die Kommunikation von den Führungskräften zu den Mitarbeitenden lässt teilweise zu wünschen übrig
Teilweise sehr schlecht. Es braucht seine Zeit um zu verstehen, wer sich mit wem abspricht und wie die Kommunikationskette überhaupt funktioniert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man wen kennt, der wen kennt… das übliche Spiel. Vieles passiert auch rein willkürlich.
Ist man erstmal in einer Abteilung, dann scheint es so, als würde man für ewig darin "feststecken". Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar, allerdings beschränkt sich das auf Workshops und Coachings. Während meiner Zeit in diesem Unternehmen (mehr als 10 Jahre) kann ich die Menschen, die in ihrem Joblevel aufgestiegen sind, auf zwei Händen abzählen.
Allen Mitarbeitern stehen sämtliche ORF-Weiterbildungsangebote offen. Vom Mentoring-Programm für Frauen bis zum persönlichen Stimm- und Sprech-Coaching.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hitradio Ö3 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Hitradio Ö3 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hitradio Ö3 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hitradio Ö3 als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Hitradio Ö3
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hitradio Ö3
Branchendurchschnitt: Medien