Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Hotel 
Ballunspitze 
- 
Walter 
GmbH
Gehalt

Ihr Unternehmen?

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

5 Hotel Ballunspitze - Walter Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Hotel Ballunspitze - Walter verdienen kannst.

    Gehälter bei Hotel Ballunspitze - Walter GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Kinderbetreuer:inGaltür28.300 €
    Puls

    Was du verdienst, ist wichtig. Wie du Arbeit erlebst, auch.

    Wie läuft deine Arbeitswoche?

    Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    1,0
    Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    An sich okay für arbeit, kollektivvertrag, am ende noch bonus. Leider immer zu spät der Lohn, mindestens zwei wochen nachdem es hätte da sein sollen und keine Kommunikation darüber.

    4,0
    Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Für Österreich in der Branche normal

    Bewertung lesen
    1,0
    Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Zu wenig Geld, für die Arbeit. Unbezahlte Überstunden waren selbstverständlich. Aussage der Chefin: die Leute sollten doch zufrieden sein, wenn sie überhaupt eine Arbeit haben. Das Geld fließt in die eigene Tasche und ins Hotel. Die Mitarbeiter werden absolut nicht fair bezahlt.

    Bewertung lesen
    1,0
    Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Kein Vertrag gesehen! Auch keine Bemühungen von Seiten des Betriebes nach wiederholtem Fragen danach!

    Bewertung lesen

    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 5 Gehaltsangaben beträgt das Gehalt bei Hotel Ballunspitze - Walter GmbH für die Position „Kinderbetreuer:in“ 22.700 € bis 33.400 €. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 2.5 von 5 und damit 31% unter dem Branchendurchschnitt.
    • 40% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 10 Bewertungen).