Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Freigold die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine klare und nachvollziehbare Kommunikation ist wenig bis gar nicht vorhanden. Den einen Tag gilt das eine und am anderen Tag wieder das andere.
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Es wird untereinander geholfen.
Unprofessionelles Verhalten gegenüber Mitarbeitern seitens der obersten Führungsspitze. Hoteldirektor und die darunter arbeitenden Vorgesetzten verhalten sich freundlich und professionell.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich.
Starke Unterschiede je nach Bereich: In der direkten Zusammenarbeit mit der obersten Führungsspitze war die Stimmung schlecht und angespannt. Es fehlt das Vertrauen in die Mitarbeiter, alles wird direkt oder indirekt kontrolliert, der Profit steht im Vordergrund. Es wird nicht mit den Mitarbeitern sondern über Mitarbeiter geredet. Emotionale Ausbrüche und lautstarkes "Befehlen" steht an der Tagesordnung. Die Führungskräfte im normalen Hotelbetrieb sind davon auszunehmen, hier war der Umgang freundlich und professionell, die Stimmung passt. Positiv hervorzuheben ist der Hoteldirektor der fachlich wie menschlich gute Arbeit leistet und um eine gute Stimmung sehr bemüht ist. Leider merken alle wie es von oben her läuft und so kommt eine echte, gute Atmosphäre nur bedingt auf.