Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel KUNSThof die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Seine Arbeit ordentlich erledigen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich befürchte es wird knapp mit dem 3 Sterne Standard, wenn sich nichts ändern wird.
Man arbeitet allein und hat man in einem 8 Std.-Dienst keinen Anspruch auf Pause, denn sonst die Rezeption unbesetzt sein würde. Außerdem muss man im Sommer außergewöhnlichen hohen Temperaturen in einem nicht-klimatisierten Hotel aushalten, denn Ventilatoren sind nur für Gäste verfügbar (und nur erst dann, wenn diese danach fragen).
Es ist ein guter Student:Innenjob, weil man die Dienste im Vorhinein mit den Vorgesetzten und Kolleg:innen je nach Studienplan abstimmen kann.
Es gibt keinen, denn man arbeitet allein und kein:e Mitarbeiter:in behält den Job lang genug, um einen Zusammenhalt aufbauen zu kommen.
Inakzeptabel. Man wird stark von oben herab behandelt und teilweise ohne Respekt.
Gemischt. Teilweise ganz freundlich, teilweise laut werden und Menschen mit mehr oder weniger Erfolg zum weinen bringen, manchmal dann eher passiv-aggressiv (ignorieren, knappe Worte, unfreundliche Blicke, angespannte Stimmung). Unterschiedliche Kollegen haben erzählt sie wurden schon angeschrien.