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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageKleines "nettes" Hotel in Familieneigentum mit Geschichte, kein übertrieben standardisierter Kettenhotel-Betrieb. Das Hotel ist für Gäste und Mitarbeiter sehr gut erreichbar.
Das breite Angebot an regionalen und Bio-Produkten beim Frühstück und die einzigartige Einrichtung.
- faire Bezahlung (auch wenn die Auszahlung nicht jeden Monat pünktlich war)
- (Stamm)Gäste sind immer wieder willkommen
Von eigenen Angestellten, und auch den Leiharbeiterinnen für die Reinigung, wird viel Leistung und ständige Perfektion gefordert, gleichzeitig werden diese immer wieder inakzeptabel behandelt (manche würden sagen verbale und psychische Gewalt). Dann ist zwischendurch die Stimmung eine Weile vielleicht besser, doch es wiederholen sich immer wieder Fälle, und im Endeffekt wird man hier fertig und runter gemacht bis man total entmutigt nur noch 1:1 sich bemüht alle strengen Regeln genau einzuhalten - auch wo sich alle einig wären das es ...
Die Kommunikation und das Gehalt vor allem.
Mehr Respekt und Achtung vor Angestellten und auch Gästen würde sehr viel helfen.
Ein gewisser Mindeststandard für einen Wertschätzenden Umgang mit Angestellten muss eingehalten werden, und wenn das Hotel finanziell nicht die Mittel hat in z.B. Renovierungen zu investieren, vielleicht etwas offener für Ideen und Vorschläge sein von Mitarbeitern, vielleicht sogar zu etwas Mitgestaltung ermächtigen.
Die Angestellten und Gäste niemals geringschätzen und verachten (ganz egal aus welchen Ländern sie kommen) und nicht so stark mistrauen. Nicht übertriebene Ordnung erwarten, das ...
Das Einbauen einer Klimaanlage wäre für das Hotel zum Vorteil. Wien wird mit jedem Jahr heißer und an manchen Sommertagen ist es im Hotel oft nicht auszuhalten. Man könnte auch den Mitarbeiter:innen mehr positives Feedback geben, dann würden sie vermutlich nicht nach ein paar Monaten schon kündigen.
- RESPEKT: Der Hotelbesitzer muss menschlicher werden und auf seine Mitmenschen achten. Es kann nicht sein dass man jeden Tag angeschrien wird. WIR SIND ALLE MENSCHEN UND MACHEN MANCHMAL FEHLER. FEHLER SIND UNVERMEIDLICH!
Ein respektvoller Umgang ist sehr wichtig auch wenn man die andere Person nicht leiden kann. Respekt hat jeder verdient.
Wenn man an diesem Punkt arbeitet würde das Personal länger bleiben als nur "paar Wochen/Monate"
- Mehr Personal damit die Arbeit effizienter getätigt werden kann.
- Gemeinsames Essen ...
Der am besten bewertete Faktor von Hotel KUNSThof ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch das Nichtvorhanden von Klimaanlage, hat das Hotel einen womöglich niedrigeren CO2-Fußabdruck als andere Hotels. Außerdem arbeitet das Hotel mit Bio-Lieferanten aus der Region.
Bio Brote, für manche Gäste auch Glutenprodukte - Top! Müll wird getrennt.
Das Essen wird jeden Tag weggeschmissen wenn es nicht aufgegessen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel KUNSThof ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen.
Keine vorhanden.
