Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Madlein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden grundsätzlich nicht weitergeleitet.
Zwischen den Abteilungen gibt es keinen Informationsaustausch.
Das führt zu Fehlern, unzufriedenen Gästen und einem allgemeinen Unverständnis bezüglich der Arbeitsabläufe.
Die meisten Kollegen sind freundlich und versuchen, auszuhelfen.
Es werden 6 Tage in der Woche gearbeitet, wobei es auch immer wieder wechselnde Schichten gibt.
Jeden Tag macht man mindestens eine halbe Überstunde.
Man muss Glück mit seiner Schicht haben, um in seiner Freizeit zB. Ski fahren zu können.
Die Vorgesetzten treffen Entscheidungen, ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen.
Oftmals erfährt man erst Tage später von anderen Personen über bestimmte Änderungen.
Es werden nie offizielle Aussagen über Änderungen getroffen - sie passieren einfach und es wird davon ausgegangen, dass alle Bescheid wissen.
Alle sind schlecht gelaunt und keiner hat Lust dort zu arbeiten
Die Atmosphäre ist überwiegend angespannt. Das liegt hauptsächlich an einer fehlenden Organisation und einer nicht vorhandenen Einarbeitung in allen Abteilungen.