8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber! Hier wird man endlich fair (genaue Stundenaufzeichnung) behandelt!
Ex-FührungskraftHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Zell am See gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Stundenaufzeichnung und Entlohnung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Bitte keine Zettel schreiben
Gehalt/Benefits
Stunden werden perfekt aufgezeichnet, so wird man richtig fair entlohnt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Empfehlung als Ausbildungsbetrieb – Enttäuschende Erfahrungen als Lehrling
Ex-Auszubildende:rHat 2019 eine Ausbildung zum/zur HGA im Bereich Administration / Verwaltung in Zell am See abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hotelhaustiere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist problematisch, dass der Arbeitgeber sich überwiegend im Büro zurückzieht und die Mitarbeitenden im gesamten Betrieb mittels zahlreicher Kameras überwacht. Kritik wird nicht direkt und persönlich kommuniziert, sondern häufig in großen, auffälligen roten Buchstaben über eine interne Kommunikationsplattform verbreitet, wodurch Mitarbeitende vor dem gesamten Team bloßgestellt werden – ein Verhalten, das ich als unangemessen und wenig respektvoll empfinde.
Unangekündigte Situationen, die insbesondere für Lehrlinge stressig und verunsichernd sind, werden nicht mit Verständnis begegnet, sondern vielmehr belächelt. Zudem herrscht eine Atmosphäre, in der sich Mitarbeitende bei Krankheit schuldig fühlen müssen, da sie angeblich das Team „im Stich lassen“.
Wie bereits erwähnt, ist die Rolle als Ausbilder in diesem Betrieb nicht optimal ausgefüllt. Das Fehlen von Wertschätzung, mangelnde Flexibilität sowie eine geringe Identifikation mit den Mitarbeitenden prägen das Arbeitsumfeld. Zudem wird an vielen Stellen, insbesondere beim Personal, gespart, sodass sich der Eindruck verstärkt, dass Mitarbeitende eher ausgebeutet als gefördert werden.
Ich hoffe sehr, dass der Arbeitgeber sich diese Kritik zu Herzen nimmt und erkennt, dass junge Menschen in ihrer Entwicklungsphase mit Respekt und Wertschätzung behandelt werden müssen. Während meiner Zeit dort habe ich viele Lehrlinge kommen und gehen sehen, was ich sehr bedauerlich finde. Ich wünsche mir, dass der Betrieb aus meinen Erfahrungen lernt und sich reflektiert. Die Arbeit in diesem Bereich kann sehr bereichernd sein, und ein Unternehmen wie dieses sollte niemanden davon abhalten, eine Ausbildung mit Freude und Engagement zu absolvieren.
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Schritt wäre die gezielte Schulung von Ausbildern, insbesondere im Umgang mit jungen, unerfahrenen Mitarbeitenden. Lehrlinge sollten nicht als günstige Arbeitskraft betrachtet, sondern als zukünftige Fachkräfte gefördert und ernst genommen werden.
Das Aufgabengebiet sollte für Lehrlinge auch nicht private Haushaltsaufgaben sein, um das Privatleben des Arbeitgebers zu erleichtern. Sehr sehr veraltertes Mindset!
Zudem wäre es wünschenswert, wenn die Geschäftsleitung Verantwortung bei Konflikten oder Beschwerden übernimmt, anstatt schwierige Situationen allein dem restlichen Team zu überlassen.
Sich in solchen Fällen zurückzuziehen oder im Büro zu „verstecken“, wirkt nicht nur unprofessionell, sondern untergräbt auch das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Führung. Ein transparenter, offener Umgang mit Problemen ist essenziell für ein respektvolles und funktionierendes Arbeitsumfeld. Auch kleinere Gesten, wie kostenlose Getränke oder andere Mitarbeiter-Benefits, könnten zur Motivation und Zufriedenheit im Arbeitsalltag beitragen. Letztlich sind es oft genau diese vermeintlichen „Kleinigkeiten“, die zeigen, dass Mitarbeitende wertgeschätzt werden.
Doch das wichtigste Kriterium bleibt: echte Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Hotelhaustiere waren mein größter emotionaler Support und kreierten eine gute Arbeitsatmosphäre. Auch die Kolleg:innen.
Karrierechancen
Die beruflichen Perspektiven nach der Ausbildung waren leider sehr eingeschränkt. Es fehlte an klaren Entwicklungsmöglichkeiten sowie an Unterstützung zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Ein weiterer belastender Aspekt war, dass ich mich (aufgrund meiner geringen Berufserfahrung und des spürbaren Mangels an Wertschätzung) nicht in der Lage fühlte, meine Bedenken hinsichtlich der Arbeitszuteilung offen anzusprechen. Das Gefühl, nicht ernst genommen oder gehört zu werden, führte dazu, dass ich Kritik für mich behielt, obwohl Unzufriedenheit bestand. Ebenso war das der Grund, warum ich mich nicht bereit fühlte, in einem anderen Betrieb zu arbeiten, da ich nach den Ansichten des Arbeitgebers "nichts drauf hatte". Nach einigen Jahren der Reflexion komme ich zu dem Schluss, dass dieses Vorgehen möglicherweise darauf ausgelegt war, kostengünstige Arbeitskräfte langfrisg im Betrieb zu halten.
Erst einige Jahre nach dem Verlassen des Betriebs gelang es mir, mein Selbstbewusstsein Schritt für Schritt wieder aufzubauen. Ich habe das Vertrauen in meine Fähigkeiten zurückgewonnen und bin bereit, künftig eine leitende Rolle in meinem Fachbereich zu übernehmen.
Arbeitszeiten
Dienstplan wurde erst am Sonntag Abend für die kommende Woche fertig gestellt, was eine Chatastrophe für die freizeitliche Planung ist.
Ausbildungsvergütung
Während der Ausbildungszeit war der Lohn tariflich geregelt und somit nicht verhandelbar. Nach Abschluss der Ausbildung wurde jedoch lediglich der gesetzliche Mindestlohn gezahlt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder waren aus meiner Sicht nicht geeignet, junge Menschen auf ihrem Weg in die berufliche Zukunft zu begleiten. Gerade zu Beginn einer Ausbildung ist es wichtig, dass Berufsanfänger Unterstützung, Geduld und konstruktives Feedback erfahren. Stattdessen habe ich wiederholt abwertende Aussagen wie „Das schaffst du nicht“ oder „Dafür bist du zu unerfahren“ gehört. Bemerkungen, die weder motivierend noch entwicklungsfördernd sind.
Statt mein Selbstvertrauen zu stärken und mich schrittweise an Aufgaben heranzuführen, hatte ich oft den Eindruck, dass man mich eher kleinhalten wollte. In einem solchen Umfeld fällt es schwer, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Spaßfaktor
Kolleg:innen waren da ein Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Leider war das Aufgabenfeld zwar vielfältig, jedoch in für die Ausbildung wenig relevanten Bereichen. Immer wieder wurde man für Tätigkeiten eingesetzt, die kaum bis keinen fachlichen Mehrwert boten, etwa regelmäßige Besorgungen für den privaten Bedarf der Vorgesetzten oder ständiges Aushelfen in den anderen Abteilungen.
Solche Aufgaben mögen betrieblich notwendig erscheinen (vorallem bei Personalmangel), fördern jedoch weder die fachliche Entwicklung noch die angestrebte Qualifikation im Rahmen der Ausbildung. Eine strukturierte und zielgerichtete Einbindung in ausbildungsrelevante Tätigkeiten blieb dadurch oftmals aus.
Variation
Die Vielfalt der Aufgaben stellte sich leider als inhaltlich unpassend heraus. Auch nach Abschluss der Ausbildung wurde ich überwiegend in Bereichen eingesetzt, die nicht dem eigentlichen Tätigkeitsprofil meiner Position entsprachen.
Respekt
Kein Kommentar
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Arbeitsumfeld mit einem starken Team – Sehr gute Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zell am See gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre und die Unterstützung durch das gesamte Team. Auch die Möglichkeit zur Weiterbildung ist ein großer Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt manchmal Unklarheiten bei der Kommunikation von Arbeitsanweisungen, was zu Missverständnissen führen kann.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, noch mehr auf individuelle Wünsche der Mitarbeiter bei den Arbeitszeiten und Aufgaben einzugehen. Ein flexibleres Modell bei den Urlaubsanfragen könnte die Zufriedenheit noch weiter steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Hotel Tirolerhof ist äußerst angenehm. Das Team ist immer hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig. Man fühlt sich als Teil einer großen Familie.
Image
Das Image des Unternehmens ist insgesamt positiv. Es wird sehr viel Wert auf Qualität und Service gelegt, jedoch könnte das Unternehmen noch mehr in die Außendarstellung investieren.
Work-Life-Balance
Rücksichtnahme auf die persönlichen Bedürfnisse ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung. Das Unternehmen fördert aktiv die Karriere seiner Mitarbeiter durch Schulungen und Weiterbildungsangebote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit. Es werden regelmäßig Maßnahmen ergriffen, um die Umwelt zu schonen und die Mitarbeiter zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Jeder ist bereit, dem anderen zu helfen, und es herrscht ein echtes Teamgefühl.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne Ausstattung und ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgen dafür, dass man sich voll und ganz auf die Arbeit konzentrieren kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist größtenteils sehr gut. Regelmäßige Meetings wären noch ein Verbesserungsvorschlag.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lieber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Zell am See gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Arbeit im Hotel Tirolerhof in Zell am See war eine wertvolle Erfahrung. Das Team war professionell und gut organisie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Zell am See gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Arbeitgeber, freundliche Chefleute, Mitarbeiter Zimmer gut, nette kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Zell am See gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitsplatz sehr zum empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zell am See gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Supper Arbeitsklima, sehr freundliches Management und der Betrieb gibt dir die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zell am See gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hotel Tirolerhof durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Hotel Tirolerhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hotel Tirolerhof als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.