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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Stundenaufzeichnung und Entlohnung!
Die familiäre Atmosphäre und die Unterstützung durch das gesamte Team. Auch die Möglichkeit zur Weiterbildung ist ein großer Pluspunkt.
Die Hotelhaustiere
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist problematisch, dass der Arbeitgeber sich überwiegend im Büro zurückzieht und die Mitarbeitenden im gesamten Betrieb mittels zahlreicher Kameras überwacht. Kritik wird nicht direkt und persönlich kommuniziert, sondern häufig in großen, auffälligen roten Buchstaben über eine interne Kommunikationsplattform verbreitet, wodurch Mitarbeitende vor dem gesamten Team bloßgestellt werden – ein Verhalten, das ich als unangemessen und wenig respektvoll empfinde.
Unangekündigte Situationen, die insbesondere für Lehrlinge stressig und verunsichernd sind, werden nicht mit Verständnis begegnet, sondern vielmehr belächelt. Zudem herrscht eine ...
Komunikation
Es gibt manchmal Unklarheiten bei der Kommunikation von Arbeitsanweisungen, was zu Missverständnissen führen kann.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, noch mehr auf individuelle Wünsche der Mitarbeiter bei den Arbeitszeiten und Aufgaben einzugehen. Ein flexibleres Modell bei den Urlaubsanfragen könnte die Zufriedenheit noch weiter steigern.
Ein wichtiger Schritt wäre die gezielte Schulung von Ausbildern, insbesondere im Umgang mit jungen, unerfahrenen Mitarbeitenden. Lehrlinge sollten nicht als günstige Arbeitskraft betrachtet, sondern als zukünftige Fachkräfte gefördert und ernst genommen werden.
Das Aufgabengebiet sollte für Lehrlinge auch nicht private Haushaltsaufgaben sein, um das Privatleben des Arbeitgebers zu erleichtern. Sehr sehr veraltertes Mindset!
Zudem wäre es wünschenswert, wenn die Geschäftsleitung Verantwortung bei Konflikten oder Beschwerden übernimmt, anstatt schwierige Situationen allein dem restlichen Team zu überlassen.
Sich in solchen Fällen zurückzuziehen ...
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Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Tirolerhof ist Gehalt/Benefits mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Stunden werden perfekt aufgezeichnet, so wird man richtig fair entlohnt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die beruflichen Perspektiven nach der Ausbildung waren leider sehr eingeschränkt. Es fehlte an klaren Entwicklungsmöglichkeiten sowie an Unterstützung zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Ein weiterer belastender Aspekt war, dass ich mich (aufgrund meiner geringen Berufserfahrung und des spürbaren Mangels an Wertschätzung) nicht in der Lage fühlte, meine Bedenken hinsichtlich der Arbeitszuteilung offen anzusprechen. Das Gefühl, nicht ernst genommen oder gehört zu werden, führte dazu, dass ich Kritik für mich behielt, obwohl Unzufriedenheit bestand. Ebenso war das der Grund, warum ich ...
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung. Das Unternehmen fördert aktiv die Karriere seiner Mitarbeiter durch Schulungen und Weiterbildungsangebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Tirolerhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Tirolerhof besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Tirolerhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Tirolerhof als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Hotel Tirolerhof
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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