98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geräte veraltet. Vom Sparbuchdrucker bis zum Laptop.
3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hypo Vorarlberg in Bregenz gearbeitet.
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir sind sehr an den von dir angeführten Pros und Contras interessiert, denn nur so können wir gemeinsam aktuelle Themen eruieren und mögliche Verbesserungen einleiten.
Gerne würden wir persönlich mit dir über deine Anliegen sprechen. Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch.
Viele Grüße Philipp Gerszi
Insgesamt 4 Sterne
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hypo Vorarlberg in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung in der Weiterbildung, Arbeitsklima in der Firma, Fairness,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT
Verbesserungsvorschläge
IT auf den aktuellen Stand bringen Arbeitszeiten anpassen ( Freitag Nachmittag etc.)
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback.
Gerne können wir persönlich über deine Anliegen / Verbesserungsvorschläge sprechen.
Vielen Dank und viele Grüße Philipp Gerszi
Toller Arbeitgeber
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hypo Vorarlberg in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele gemeinsame Veranstaltungen, toller Essenszuschuss und das Jobrad-Angebot sowie die vielen Betätigungsmögkichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Kommunikation einfacher und verständlicher werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl
Image
Bank ist im Moment halt nicht die most sexy Branche
Work-Life-Balance
Es gibt Teilzeit-, Home-Office und mobile-Work-Möglichkeiten, da findet man schon den richtigen Weg für sich selbst.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Wir sind eine tolle Gruppe, in der man sich gegenseitig hilft.
Vorgesetztenverhalten
Generell ok, manche halt noch von der alten Schule
Arbeitsbedingungen
Habe alles was ich brauche, bis hin zum höhenverstellbaren Schreibtisch.
Kommunikation
Manchmal zu viel an Informationen und manches etwas kompliziert ausgedrückt, aber wer interessiert ist, bekommt alle Infos, die er braucht.
Gleichberechtigung
Es wird viel getan, um alle gleich zu behandeln, aber bei Frauen in der Führung gibt es etwas Rückstand.
Interessante Aufgaben
Meine finde ich sehr spannend und in Vorarlberg gibt es sonst keine Bank, die ein so großes Spektrum an Tätigkeiten anbietet - eigenes Marketing, eigene IT, …
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback.
Gerne können wir persönlich über deine Anliegen / Verbesserungsvorschläge (Arbeitsbedingungen) sprechen.
Vielen Dank und viele Grüße Philipp Gerszi
Sehr familienfreundliches Unternehmen.
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hypo Vorarlberg Bank AG in Bregenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte bemühen sich ummeine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
Ich finde die Hypo ist ein sehr guter Arbeitgeber. Aus meiner Sicht ist es wichtig sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung jederzeit möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden. Vor allem die Kinder- bzw. Familienzulage ist sehr großzügig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt alles. Wir haben sogar auf Wunsch jedes einzelnen Mitarbeiter höhenverstellbare Schreibtische.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt lässt leider zu wünschen übrig. Man muss dann für sich selbst entscheiden, love it, leave it or change it. Manche Kollegen/innen sind schon lange im Unternehmen und möchten sich einerseits von der Generation xy nicht aus dem Unternehmen drängen lassen, nur weil sie mit der Arbeitsmoral dieser Generation nicht zurecht kommen, andererseits ist die Veränderung mit einem gewissen Risiko behaftet, das man nicht eingehen möchte, vor allem wenn aufgabenmäßig usw. vieles passt.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal sollte die Führungskraft einfach härter durchgreifen und sich nicht von der Generation xy auf der Nase herumtanzen lassen, weil man glaubt auf diese angewiesen zu sein. Auf die Stammmannschaft ist Verlass. Bevor einem da die Mitarbeiter weglaufen, sollte man in die andere Richtung was unternehmen.
Kommunikation
Grundsätzlich funktioniert der Informationsfluss wunderbar - es gibt einige wenige Ausnahmen.
Gleichberechtigung
Die langjährigen Mitarbeiter sind diedienlales machen, die restlichen sind die, die nur das machen wonach ihnen ist.
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback, möchten uns aber auch den von dir angesprochenen Kritikpunkten (Kollegenzusammenhalt / Gleichberechtigung) widmen.
Gerne können wir persönlich über deine Anliegen / Verbesserungsvorschläge sprechen.
Vielen Dank und viele Grüße Philipp Gerszi
Ein spannender Arbeitgeber
3,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hypo Vorarlberg Bank AG in Bregenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Bereichen
Work-Life-Balance
Hohes Arbeitsaufkommen, besonders durch diverse Projekte
Erhöhung Digibon und Erweiterung für Teilzeit Beschäftigte
Mitarbeiter halten durch lukrativere Angebote bzw Probleme ernst nehmen und auch handeln bei Vorkommnissen.
Arbeitsatmosphäre
ist natürlich je Abteilung /Team unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur gegen Nachfrage und dann am liebsten in der Freizeit
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterer Schnitt (durch lange Zugehörigkeit kann schon ein gutes Gehalt raus kommen) Digibon sehr niedrig mit €4,40 keine digibon für Teilzeit auch wenn ganze Tage gearbeitet werden Für jeden Tag Pflegeurlaub Arztbestätigung (mit Kindern sehr schwierig)
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns über dein positives Feedback, möchten uns aber auch den von dir angesprochenen Kritikpunkten widmen.
Gerne können wir persönlich über deine Anliegen / Verbesserungsvorschläge sprechen.
Vielen Dank und viele Grüße Philipp Gerszi
Zurück in die Zukunft - Banking wie aus einer anderen Zeit!
2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hypo Vorarlberg Bank AG in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konstanter, solider Arbeitgeber. Je nach Teams teilweise ein super Miteinander. Auch die Aufgabengebiete sind spannende. Wenn man gewisserweise eine kleine Schmerztoleranz aufweist und über Dinge hinweg sehen kann, ein Arbeitgeber fürs Leben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Konsequenzen, keine Strategien, keine Visionen, hohe Fluktuation, Duldung von Fehlverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wo fängt man hier an? Die Bewertung lesen und die richtigen Schlüsse ziehen. Da ich die Organisation lange kennenlernen durfte ist mein Rat: Viel Glück!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist eine Zweiteilung zu beobachten. Teamintern sehr positiv. Außerhalb des Teams / der Abteilung allerdings teils gewisse Grabenkämpfe auf infatilstem Niveau - und das auf der Führungsebene. Auf Nicht-Führungsebene wird Themenverantwortung gerne aus Bequemlichkeit weitergereicht, auch wenn es klar zum originären Aufgabengebiet zählt. "Kronprinzen" - sowohl in Fach- als auch Leitungspositionen, vorrangig in den Filialen - genießen Narrenfreiheit. Konsequenzen - wie auch in vielen Bereichen der Bank - sind Fehlanzeige. Dies schafft extreme Fehlanreinze. Motivierte, engagierte, fähige Mitarbeiter laufen gegen Wände (Widerstände) und reiben sich auf. Die Folge: Sie geben entnervt auf und verlassen das Unternehmen Reihenweise. Stellen können nicht mehr in gleichem Tempo nachbesetzt werden (siehe Stellenmarkt), einige Wenige wissen über vieles Bescheid (häufig nicht dokumentiert), eine Einarbeitung der neuen Kolleg*innen häufig nur schwer möglich -> der Brain-Drain ist perfekt!
Image
Das proklamierte / äußere Image ist häufig mehr Schein als Sein. Langjährige Mitarbeiter schimpfen gerne über das Unternehmen, ohne allerdings konstruktive Vorschläge / Engagement zu bringen, damit es besser wird. Aber es gibt auch sehr stolze Angestellte, die sich sehr positiv äußern.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr flexible Gestaltung (Home-Office-Möglichkeit, Gleitzeit), die die Vereinbarkeit mit Familie & Freizeit gut gewährleisten. Ohne die Corona-Pandemie würde man aber immer noch in der Steinzeit verhaftet sein.
Karriere/Weiterbildung
Da es bis dato noch kein funktionierendes / systematisches Personalmanagement gibt, ist auch eine professionelle Karriereplanung (Wie siehst Du dich jetzt? Wo siehst Du dich in 3-5 Jahren? Wohin möchtest Du dich entwickeln? Was brauchst Du dafür?) fast unmöglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Glaubt man meinen ehemaligen Kolleg*innen, zahlt die Hypo einfach nicht gut. Da ich damals von extern kam und klare Bedingung gestellt habe, war ich sehr zufrieden und kann mich hier nicht beklagen. Allerdings wurde mein Gehalt im jahrelangen Arbeitsverhältnis auch kein einziges Mal angehoben (trotz nachweislich hoher Zufriedenheit). Lediglich die gesetzlichen / kollektivvertraglichen Anpassungen erfolgten. Hinsichtlich der Transparenz der Vertragsgestaltung gibt es unterschiedliche Modelle, die nicht ganz einfach verständlich sind. Ansonsten gibt es eine finanzielle Essens-Unterstützung (DigiBon), die allerdings seit Jahren nicht angehoben wurde. Auch zeigte die Bank - trotz konstant guter Ergebnisse - wenig Fingerspitzengefühl während der Pandemie und strich eine jährliche, freiwillige Geldzulage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der grosse Wurf fehlt. Auch wenn sich die Hypo als nachhaltige, achtsame Organisation sieht, ist noch viel Luft nach oben. Glücklicherweise haben Bahn und Videotelefonie die unsinnigen Flugreisen nach Wien größtenteils abgelöst.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt empfand ich in unserem Team als sehr gut. Allerdings kann man nicht auf die ganze Organisation bzw. die anderen Teams schließen.
Umgang mit älteren Kollegen
Anders als im Bankensektor üblich, erleben ältere Kollegen ihre Pension häufig planmäßig. Nebeneffekt: Dies führt leider in manchen Teilen zu einer hohen Bequemlichkeit der Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten haben sich immer für die Belange des Teams / der Teammitglieder eingesetzt. Ganz anders sah es auf höchster Ebene (1. Ebene, teils 2. Ebene) aus. Teils erhebliche Problemstellungen werden seit Jahren ausgesessen bzw. die Augen davor verschlossen. Ein gefühltes "Durchlavieren", welches neue Probleme schafft, engagierte Mitarbeiter werden im Regen stehen gelassen.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist soweit gut (iPhone, Surface etc.). Software hingegen altbacken und teils sehr instabil, was für Arbeitsbedingungen nicht förderlich ist. Regelmäßige Anrufe bei der internen Service-Hotline gehören zum Alltag. Die Räumlichkeiten sowie Büroausstattung ist hingegen gut. Belüftung / Klimatisierung ausbaufähig.
Kommunikation
Die Kommunikation von Geschäftsleitungsebene ist absolut ausbaufähig. Mehr Professionalität und Fingerspitzengefühl (bei Mitarbeiter-Themen).
Gleichberechtigung
In den Führungsebenen noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Aufgabengebiet mit hohem Maß an Eigenverantwortung.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Jede Rückmeldung, ob positiv oder negativ, stößt bei uns auf offene Ohren. Aufgrund dessen sind wir sehr an deinen angeführten Pros und Contras interessiert, denn nur so können wir gemeinsam aktuelle Probleme eruieren und mögliche Verbesserungen einleiten.
Solltest du noch Punkte ergänzen wollen, kannst du dich gerne bei mir melden (philipp.gerszi@hypovbg.at).
Viele Grüße aus Bregenz Philipp Gerszi
Top Arbeitgeber
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hypo Vorarlberg Bank AG in Bregenz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht in allen Bereichen leben/fördern/unterstützen Führungskräfte ihre Mitarbeiter gleich. Es sollte alle die gleichen Möglichkeiten haben.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Umgebung herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Man wird gehört, gesehen und kann mitgestalten.
Work-Life-Balance
Es gibt ein breites Angebot an Möglichkeiten. In Absprache mit dem Team und Vorgesetzten ist vieles möglich. Sehr Familienfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
TOP!
Arbeitsbedingungen
Man hat viele Freiheiten wenn man gleichzeitig auch seine Aufgaben erfüllt. Home Office ist begrenzt verfügbar, liegt aber nicht in meinem Interesse, darum vollkommend ausreichend für mich.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Arbeit, aber gleichzeitig ist nicht alles dringend. Das schafft einen gewissen Rahmen um sich selber seien Arbeit zu gestalten.
Basierend auf 104 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hypo Vorarlberg Bank durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 65% der Bewertenden würden Hypo Vorarlberg Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 104 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 104 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hypo Vorarlberg Bank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.