Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenOnboarding war toll!
Gibt zahlreiche Sozialleistungen / Benefits und ein tolles Angebot an Sportkursen im Zuge des Betrieblichen Gesundheitsmanagements!
Homeoffice Möglichkeit. Viele Mitarbeiter benefits
Bei der Hypo handelt es sich um einen Traditionsbetrieb, dessen Erfolg aufgrund der Eigentümerstruktur der Allgemeinheit zugute kommt. Der Fokus liegt auf der Stärkung der heimischen Wirtschaft und der Förderung von Betrieben und Menschen in Tirol. Das Herz der Hypo sind - nach wie vor - mehrere hundert top-ausgebildete MitarbeiterInnen, die das erfolgreiche Fortbestehen auch durch wirtschaftlich schwierige Phasen über Jahrzehnte ermöglichten. Darauf kann man stolz sein.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Sportkurse, Ernährungscoachings etc, einen großen Applaus an das Personalteam!
Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeitervorteile, Kantine
(finde ich nicht schlecht aber müsste auf jeden Fall verbessert werden!!!)
-bessere Arbeitsbedingungen bzgl. Raumgröße, Lärmdämmung, Lichtverhältnisse, Belüftung...
-Team Building Maßnahmen wären notwendig
-Direkte Kommunikation (wenn es eine Änderung gibt, Teammeetings ...)
-mehr Personal
Wertschätzender Umgang von oben fehlt teilweise gänzlich. Spürbarer Druck lässt auch teilweise privat nicht nach.
Alte unmotivierte Mitarbeiter, die nur mehr „ausgeistern“
Starke Belastung einzelner Mitarbeit aufgrund Personaldecke.
Zu viele Aufträge mit knappen Deadlines.
Digitalisierung und moderne Kommunikationswege und -weisen dringend forcieren. Bestehende Personalressourcen würdigen und erhalten. Menschlichkeit, Gleichberechtigung und Toleranz sollten keine Floskeln für Social Media oder Werbebroschüren sein, sondern im täglichen Arbeitsalltag spürbare Werte darstellen. Integrität, Identifikation und Vertrauen können Mitarbeiter nur dann leben, wenn sie sie auch vorgelebt bekommen. Jede Führungskraft weiß ganz genau, wer ihre "Troubleshooters" sind - lasst es diese Personen auch wissen, dass sie wichtig für das Team/das Unternehmen sind und ihre Leistungen bemerkt und geschätzt werden.
Stärkeres Engagement um Mitarbeiter langfristig! zu halten zu fördern und zu entwickeln.
Dringend den Umgang mit Müttern überdenken. Hier gibt es noch sehr viel zu tun!
-bessere Arbeitsbedingungen bzgl. Raumgröße, Lärmdämmung, Lichtverhältnisse, Belüftung...
-Team Building Maßnahmen wären notwendig
-Direkte Kommunikation (wenn es eine Änderung gibt, Teammeetings ...)
-mehr Personal
Keine Vorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Hypo Tirol Bank ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Grundsätzlich kann jeder, der will, in der Hypo unterschiedlichste und sehr interessante Aufgaben übernehmen. Auch interne Wechsel sind, soweit ich mitbekommen habe, kein Problem. Kritisch angemerkt werden muss aber, dass Zusatzaufgaben häufig jenen zugeschoben werden, die bereits mehr als das Nötigste machen, Leistungsträger sind und daher eigentlich eher entlastet werden müssten. Da (freiwillige) entsprechende Anpassungen der Entlohnung gleichzeitig aber ausbleiben und denjenigen, die zu Zusatzaufgaben grundsätzlich "nein" sagen, auch nicht weniger Wertschätzung entgegengebracht wird, ist dies als eine ungerechte und ...
Für eine Bank weniger steif als erwartet
Innerhalb meines Aufgabenfeldes ok
abwechslungsreiche Aufgaben
Abteilungsbedingt sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypo Tirol Bank ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Durch fehlende Kommunikation gehen viele Informationen verloren, was den Arbeitsalltag komplizierter macht
Es besteht Verbesserungspotenzial sowohl bei Kommunikationsart und -wegen (wie und an wen werden wichtige Infos weitergegeben und wie werden diese archiviert/wiederauffindbar gemacht) als auch bei der zwischenmenschlichen Kommunikation. Hins. Ersterem wird seit einiger Zeit kontinuierlich an einer Steigerung der Effizienz gearbeitet, Zweiteres hängt natürlich viel von den einzelnen Gesprächspartnern ab. Klare Standards wären in beiden Fällen wünschenswert.
Zum Teil werden Aufträge auch mehrfach vergeben, ohne dass hier der Einzelne darüber informiert.
grauenhaft, keine abteilungsübergreifende Kommunikation
Hat Potential, wird ständig besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele. Durch die größe des Arbeitgebers hat man auch die Möglichkeit Um- und Aufzusteigen!
Möglichkeit der Buchung von Seminaren, interne Weiterbildung wird durch Masterclass gefördert
Es stehen zahlreiche interne Ausbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Bei spezifischem Bedarf kann man auch externe Seminare besuchen, wobei aus meiner eigenen Erfahrung nur sehr selektiv (und auch dann eher widerwillig) die Kosten dafür übernommen werden. Sämtliche Ausbildungskosten sind bei Austritt aliquot zurückzuzahlen.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, tolles Seminarangebot
Wer möchte kann ganz nach oben
