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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hypo Tirol Bank die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mal besser, mal schlechter. Grundsätzlich sind alle wirklich sehr hilfsbereit. Wenn Zuständigkeiten nicht 100% klar sind, hört die Hilfsbereitschaft leider schnell mal auf, da alle sehr mit Arbeit eingedeckt sind und für "Zusatzaufgaben" keine Zeit ist.
Da muss man vor allem selbst dahinter sein.
Arbeit gibt es immer mehr als genug, die ist aber am nächsten Tag (meistens) auch noch da ;)
Die Gleitzeit ohne Kernzeit ist ein absolutes Highlight für mich!
Positiv: "jederzeitige" Erreichbarkeit, prompte Rückmeldungen
Negativ: Die Ziele bzw. Erwartungen sind sehr ambitioniert. Oft werden Entscheidungen revidiert, es fehlt Verbindlichkeit.
Wenig Selbstbestimmung, Mitarbeiter werden stark kontrolliert
Im Team bzw. innerhalb der Teams sehr gut, im Unternehmen ok