139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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139 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein spannender Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hypo Vorarlberg Bank AG in Bregenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gute Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Bereichen
Work-Life-Balance
Hohes Arbeitsaufkommen, besonders durch diverse Projekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
4 Sterne bei Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber Bezahlung unter Durchschnitt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hypo Vorarlberg Bank AG in Bregenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job
Pünktliche Gehaltszahlung
Bemühter Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wirklich schlecht nichts, einige Lernfelder:
offener werden für Neues und Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung Digibon und Erweiterung für Teilzeit Beschäftigte
Mitarbeiter halten durch lukrativere Angebote bzw Probleme ernst nehmen und auch handeln bei Vorkommnissen.
Arbeitsatmosphäre
ist natürlich je Abteilung /Team unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur gegen Nachfrage und dann am liebsten in der Freizeit
Gehalt/Benefits
Gehalt unterer Schnitt (durch lange Zugehörigkeit kann schon ein gutes Gehalt raus kommen)
Digibon sehr niedrig mit €4,40 keine digibon für Teilzeit auch wenn ganze Tage gearbeitet werden
Für jeden Tag Pflegeurlaub Arztbestätigung (mit Kindern sehr schwierig)
Umgang mit älteren Kollegen
teilweise zu viel Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zu viele „Chefs“
Gleichberechtigung
wenig Frauen in Führungspositionen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Zurück in die Zukunft - Banking wie aus einer anderen Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hypo Vorarlberg Bank AG in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konstanter, solider Arbeitgeber. Je nach Teams teilweise ein super Miteinander. Auch die Aufgabengebiete sind spannende. Wenn man gewisserweise eine kleine Schmerztoleranz aufweist und über Dinge hinweg sehen kann, ein Arbeitgeber fürs Leben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Konsequenzen, keine Strategien, keine Visionen, hohe Fluktuation,
Duldung von Fehlverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wo fängt man hier an? Die Bewertung lesen und die richtigen Schlüsse ziehen.
Da ich die Organisation lange kennenlernen durfte ist mein Rat:
Viel Glück!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist eine Zweiteilung zu beobachten. Teamintern sehr positiv.
Außerhalb des Teams / der Abteilung allerdings teils gewisse Grabenkämpfe auf infatilstem Niveau - und das auf der Führungsebene.
Auf Nicht-Führungsebene wird Themenverantwortung gerne aus Bequemlichkeit weitergereicht, auch wenn es klar zum originären Aufgabengebiet zählt. "Kronprinzen" - sowohl in Fach- als auch Leitungspositionen, vorrangig in den Filialen - genießen Narrenfreiheit. Konsequenzen - wie auch in vielen Bereichen der Bank - sind Fehlanzeige. Dies schafft extreme Fehlanreinze. Motivierte, engagierte, fähige Mitarbeiter laufen gegen Wände (Widerstände) und reiben sich auf. Die Folge: Sie geben entnervt auf und verlassen das Unternehmen Reihenweise. Stellen können nicht mehr in gleichem Tempo nachbesetzt werden (siehe Stellenmarkt), einige Wenige wissen über vieles Bescheid (häufig nicht dokumentiert), eine Einarbeitung der neuen Kolleg*innen häufig nur schwer möglich -> der Brain-Drain ist perfekt!
Image
Das proklamierte / äußere Image ist häufig mehr Schein als Sein. Langjährige Mitarbeiter schimpfen gerne über das Unternehmen, ohne allerdings konstruktive Vorschläge / Engagement zu bringen, damit es besser wird.
Aber es gibt auch sehr stolze Angestellte, die sich sehr positiv äußern.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr flexible Gestaltung (Home-Office-Möglichkeit, Gleitzeit), die die Vereinbarkeit mit Familie & Freizeit gut gewährleisten.
Ohne die Corona-Pandemie würde man aber immer noch in der Steinzeit verhaftet sein.
Karriere/Weiterbildung
Da es bis dato noch kein funktionierendes / systematisches Personalmanagement gibt, ist auch eine professionelle Karriereplanung (Wie siehst Du dich jetzt? Wo siehst Du dich in 3-5 Jahren? Wohin möchtest Du dich entwickeln? Was brauchst Du dafür?) fast unmöglich.
Gehalt/Benefits
Glaubt man meinen ehemaligen Kolleg*innen, zahlt die Hypo einfach nicht gut.
Da ich damals von extern kam und klare Bedingung gestellt habe, war ich sehr zufrieden und kann mich hier nicht beklagen. Allerdings wurde mein Gehalt im jahrelangen Arbeitsverhältnis auch kein einziges Mal angehoben (trotz nachweislich hoher Zufriedenheit). Lediglich die gesetzlichen / kollektivvertraglichen Anpassungen erfolgten. Hinsichtlich der Transparenz der Vertragsgestaltung gibt es unterschiedliche Modelle, die nicht ganz einfach verständlich sind.
Ansonsten gibt es eine finanzielle Essens-Unterstützung (DigiBon), die allerdings seit Jahren nicht angehoben wurde. Auch zeigte die Bank - trotz konstant guter Ergebnisse - wenig Fingerspitzengefühl während der Pandemie und strich eine jährliche, freiwillige Geldzulage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der grosse Wurf fehlt. Auch wenn sich die Hypo als nachhaltige, achtsame Organisation sieht, ist noch viel Luft nach oben. Glücklicherweise haben Bahn und Videotelefonie die unsinnigen Flugreisen nach Wien größtenteils abgelöst.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt empfand ich in unserem Team als sehr gut. Allerdings kann man nicht auf die ganze Organisation bzw. die anderen Teams schließen.
Umgang mit älteren Kollegen
Anders als im Bankensektor üblich, erleben ältere Kollegen ihre Pension häufig planmäßig. Nebeneffekt: Dies führt leider in manchen Teilen zu einer hohen Bequemlichkeit der Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten haben sich immer für die Belange des Teams / der Teammitglieder eingesetzt. Ganz anders sah es auf höchster Ebene (1. Ebene, teils 2. Ebene) aus. Teils erhebliche Problemstellungen werden seit Jahren ausgesessen bzw. die Augen davor verschlossen. Ein gefühltes "Durchlavieren", welches neue Probleme schafft, engagierte Mitarbeiter werden im Regen stehen gelassen.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist soweit gut (iPhone, Surface etc.). Software hingegen altbacken und teils sehr instabil, was für Arbeitsbedingungen nicht förderlich ist. Regelmäßige Anrufe bei der internen Service-Hotline gehören zum Alltag. Die Räumlichkeiten sowie Büroausstattung ist hingegen gut. Belüftung / Klimatisierung ausbaufähig.
Kommunikation
Die Kommunikation von Geschäftsleitungsebene ist absolut ausbaufähig. Mehr Professionalität und Fingerspitzengefühl (bei Mitarbeiter-Themen).
Gleichberechtigung
In den Führungsebenen noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Aufgabengebiet mit hohem Maß an Eigenverantwortung.
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hypo Vorarlberg Bank AG in Bregenz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht in allen Bereichen leben/fördern/unterstützen Führungskräfte ihre Mitarbeiter gleich. Es sollte alle die gleichen Möglichkeiten haben.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Umgebung herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Man wird gehört, gesehen und kann mitgestalten.
Work-Life-Balance
Es gibt ein breites Angebot an Möglichkeiten. In Absprache mit dem Team und Vorgesetzten ist vieles möglich. Sehr Familienfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
TOP!
Arbeitsbedingungen
Man hat viele Freiheiten wenn man gleichzeitig auch seine Aufgaben erfüllt. Home Office ist begrenzt verfügbar, liegt aber nicht in meinem Interesse, darum vollkommend ausreichend für mich.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Arbeit, aber gleichzeitig ist nicht alles dringend. Das schafft einen gewissen Rahmen um sich selber seien Arbeit zu gestalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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IT irrt planlos agil nach Umstrukturierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hypo Vorarlberg in Bregenz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie die Mitarbeiter der IT seit über einem Jahr mit ständigen Änderungen des sogenannten Nordsterns nahe des Kündigungswunsch treiben.
Verbesserungsvorschläge
Werden kaum gehört.
Arbeitsatmosphäre
Seit über einem Jahr ist die IT in einer Umstrukturierung...
Und kommt leider nicht weiter.
Viel Streitigkeiten und Fingerzeig.
Image
Viel zu überbewertet. Habe Preise gesehen für angebliche Ziele die nie erreicht wurden.
Work-Life-Balance
Ganz okay. Homeoffice wird nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungskosten werden abgesichert gegen Austritt, auf ein Jahr anteilig.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich in der IT sehr gute Programmierer müssen um Gehaltserhöhung betteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Homeoffice
Sozial gab es bis vor der Umstrukturierung.
Kollegenzusammenhalt
Es stellt sich niemand vor dich.
Neue Kollegen mit unterirdischen Verhalten geben den Rest.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere.
Vorgesetztenverhalten
Drehen sich im Kreis. Gegeben Fehler nicht zu.
Ein Stein der rollt..rollt..
Egal wie viel Geld es kostet..
Egal wie daneben der Prozess ist..
Arbeitsbedingungen
Langweilige Projekte in Fliessbandarbeit.
Fasst du ein Projekt an, bist du verheiratet.
Kommunikation
Viel Reden; wenig machen.
Team - toll ein anderer machts
Gleichberechtigung
Kann sein.
Interessante Aufgaben
Es ist und bleibt eine Bank. Hier wird eher aufgeräumt als Innovationen geschaffen
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Leider nicht innovativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Hypo Vorarlberg in Bregenz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an der Gleichberechtigung arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4,7 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Hypo Vorarlberg in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bessere Konditionen
Die flexiblen Arbeitszeiten
Tolle Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts ein, es gibt keine!
Verbesserungsvorschläge
Home-Office Vereinbarung sollte besser für Mütter abgestimmt werden.
Für die Ferien oder die Zeit, wenn Kinder krank sind, sollte Home-Office flexibel anwendbar sein dürfen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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enttäuschende Berufsphase
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hypo Vorarlberg in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorgesetztenverhalten, Homeoffice Nutzung, Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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„Gemeinsam Großes Leisten“ wird gelebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hypo Vorarlberg in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Flexibles Gleitzeitmodell
Kollegenzusammenhalt
Super Teamgeist! Toller Zusammenhalt in der Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Potenzial wird erkannt, Entwicklung gefördert, kein Micromanagement
Arbeitsbedingungen
Digitale Infrastruktur hat Optimierungspotenzial
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungsfreiraum
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sehr gut: 4,6 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hypo Vorarlberg in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"sicherer" Arbeitgeber, zuverlässig, fair, menschlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veraltete Personalabteilung/leitung, nicht immer nachvollziehbare vorgehensweise
Verbesserungsvorschläge
nicht meine Aufgabe, gibt kleine und größere Verbesserungsvorschläge
zusammengefasst: seiner Linie treu bleiben, nicht jeden modernen Blödsinn mitmachen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.