IBM 

Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

The potential employer should keep their own promises

Verbesserungsvorschläge

Worst interview process I ever had.
The recruiter contacted me because of my profile, also I sent her my CV.
Then I was asked to put in everything again online.
I was asked to do a coding assignment without knowing anything about the job.
Then I was asked per mail to schedule in a meeting in a calender without any possible timeslots.
When I responded to that email, I got the auto-response that the inbox is not read and I should visit the FAQ.

Verbesserungsvorschläge

Nach mehrmaligem Mailverkehr bzgl. der Bewerbungsunterlagen und einer darauffolgenden Funktstille von über einem Monat habe ich nach dem Stand meiner Bewerbung nachgefragt. Auf einmal gab es kein Keyboard mehr, um auf meine Anfrage zu antworten. Dass man auf Datingplattformen geghostet wird ist normal, aber in diesem Fall einfach nicht angemessen und professionell.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde Sie gerne darauf hinweisen, dass es möglicherweise hilfreich sein könnte, den Bewerber nicht erst dann zu informieren, wenn er sich auf Ihr kompliziertes Karriereprofil angemeldet hat. Es wäre vielleicht eine Überlegung wert, eine E-Mail zu senden, um den Bewerber früher zu erreichen.

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbung bekommt man ein automatisiertes Mail welches zu einem Test führt. Dieser Test besteht dann aus Backend Developer Fragen obwohl man sich für einen Frontend Job bewirbt! Danach gibt es noch ein automatisiertes Mail in dem einem ohne Begründung abgesagt wird. (Aber Hauptsache es steht am Ende noch ein dummer Spruch: "Und nicht vergessen: Experience.Create.Inspire." )
Also Zeitaufwand gesamt fast 2 Stunden, dabei Null Interaktion mit irgendeinem Mitarbeiter, ein "Karriere Center" welches viele Fehler hat, und eine Firma der man deutlich anmerkt dass sie aus einem anderen Jahrhundert ist.

Verbesserungsvorschläge

Gespräche bitte mindestens mit 2 Teilnehmern von Unternehmen gestalten, damit der Rekruter keine unzulässigen Fragen stellen kann wie z.B. nach der Herkunft, Gender, Schwangerschaft usw. Das ist nicht erlaubt!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen erwies ich mir als unprofessionell, da sie sich nach einem Bewerbungsgespräch nicht verlässlich zurückgemeldet haben.

Verbesserungsvorschläge

Relevante Informationen in Stellenausschreibung angeben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei IBM als IT-Architect beworben. Nach ~1 Monat die zuständige Person hat mich kontaktiert und ein Paar Tage später wir haben ein Gespräch in Wien durchgeführt.
Die Atmosphere bei der Gespräch war angenehm und offen.

Ich muss aber sagen, dass die Unternehmen sehr sehr stark bürokratisch struktuiert ist. Teilwise konnte ich das Leiden der Mitarbeiter fühlen. Ich habe nicht viele Erfahrungen dabei, aber auf erste Sicht IBM scheint mir wie einer großen, bürokrätischen Minotaur, der nicht stehen kann. Die Bürokratie kann man erst am Eingang, bei dem Portier, fühlen. Ich bin aus Ost-Block und das bekannte kommunistische Gefühl konnte ich schon beim Eingang in IBM fühlen.

Für eine Bestätigung meiner Anstellung musste ich ca 10 Tage warten. Es sieht als Top-Management des gesamten Konzerns entscheidet über Anstellung einer Mitarbeiter (und das ist eine Bewerbung durch Anzeige d.h. offene Stelle).

Alles in allem, ich glaube, dass IBM sehr gute und interessante Werkzeuge hat, und dass man kann da viele gute Erfahrungen sammeln. Das Problem mit bürokratie ist aber sehr groß. Es sieht als das Management nicht über die Unternehmen, Leuten, Ideen und Markte bekümmert, sondern nur über die Werte der Aktien (die derzeitig sehr gut sind).

Obwohl der HR-Manager sehr freundlich, offen und hilfsbereit war, ich habe mich später für eine andere Angebot entschieden.