Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ICON Wirtschaftstreuhand die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Entscheidungen der Führungskräfte werden häufig sehr spät an die Mitarbeitenden weitergegeben
- Fragen sind laut Aussage der Führungskräfte immer erwünscht, werden in der Praxis jedoch oft herablassend beantwortet - Rückfragen führen teilweise dazu, dass man sich nicht ernst genommen oder „d u m m“ fühlt
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass der äußere Eindruck oft täuscht: Einige Kollegen zeigen sich verständnisvoll, lästern jedoch hinter dem Rücken über dich.
Natürlich gibt es aber auch Kollegen mit denen man sich gut versteht :)
- Gleitzeit ist möglich
- wenn man sich Urlaub nehmen möchte muss man davor und danach die ganze Arbeit selbst aufholen, da es so gut wie keine Vertretung gibt
Das Vorgesetztenverhalten war stark personenabhängig. Meine Teamleitung war launisch, sodass ich oft auf einen passenden Moment warten musste, um Fragen zu stellen. Konstruktive Kritik wurde direkt zurückgewiesen, und meine Kündigung sehr persönlich genommen. Die Aussage, man akzeptiere den Kündigungsgrund nicht, sowie die folgenden Wochen waren emotional sehr stark belastend.
ICON passt sich sehr an die aktuellen Lebenssituation der jeweiligen Mitarbeiter:innen an
- Arbeitsatmosphäre insgesamt eher angespannt und wenig wertschätzend
- Mitarbeitende ohne akademischen Abschluss haben den Eindruck, weniger Anerkennung und Respekt zu erhalten