Super Produkte, Bewerbungsprozesse und Entscheidungkriterien kann man vergessen
Verbesserungsvorschläge
Man bewirbt sich Online.
Dauert extrem lange bis sie sich melden.
Dann wird man zum Assessment Center eingeladen, da werden die übliche Aufgaben: Sich Vorstellen (Kreativität angesagt), dann Postkorbübung und Präsentation.
Man ist gut vorbereitet, weiß einiges mehr als andere Kandidaten. Gibt sogar Feedback über Links auf die Webseite, die nicht funktionieren.
Leider die Dame von Personalabteilung, die beim Assessment Center war, wusste nicht viel wie es weiter geht, sie erzählte dass man in einer Woche auf eine 2. Runde eingeladen wird. Man wartet ewig, ein Monat sogar. Man fragt über Feedback und kriegt man nur die Meldung, dass man noch warten muss.
Dann ein Anruf mit Absage und kein richtigen Feedback, weil es eine 2. Dame von HR, die nicht mal da war während die Assessment Center, ist die, die telefoniert und kennt sich nicht so aus um Feedback zu geben. Und wenn man fragt, meint sie, dass es nicht mal eine 2. Runde gab. Wie kann man sich für ein oder andere Kandidat/in entscheiden, wenn man nicht mal die Chance auf ein eins zu eins Gespräch hat??!! Man hat nicht mal die Chance über Werdegang, Lebenslauf usw. man redet nur über die Postkorbübung schnell und ein Paar Fragen, aber sie können so nicht wirklich die Kandidaten einzeln besser kennenlernen! Wie kann man so eine Entscheidung treffen?
Zusammenfassung: Langsam wie Beamten und chaotisch. Ich wundere wie die Firma überhaupt gut funktioniert. Wahrscheinlich nur wegen der Produkte.
Glücklicherweise habe ich ein anderen Job Angebot angenommen und nicht auf die Zusage von IKEA gewartet. Sonst hätte ich keinen Job.
Bewerbungsfragen
- Nicht mal die Chance zu ein richtiges eins zu eins Gespräch. In Assessment Center als Gruppe bewertet.
- Nicht mal die Chance zu ein richtiges eins zu eins Gespräch. In Assessment Center als Gruppe bewertet.
- Nicht mal die Chance zu ein richtiges eins zu eins Gespräch. In Assessment Center als Gruppe bewertet.