Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.10.2026
IKEA Austria GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders stark punktet das Unternehmen beim Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Teams als hilfsbereit, familiär und loyal – für viele ist das Miteinander der Hauptgrund, im Unternehmen zu bleiben. Auch die Arbeitsatmosphäre wird positiv bewertet, wenngleich sich die Meinungen hier spalten: Während viele ein angenehmes, wertschätzendes Klima erleben, berichten andere von zunehmenden Spannungen durch Umstrukturierungen, Kostendruck und einer wachsenden Distanz zwischen Führungskräften und Belegschaft.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark: Einige Bewertungen heben offene Kommunikation und Augenhöhe hervor, andere kritisieren mangelnde Unterstützung, Delegation ohne Rückhalt und fehlenden Respekt. Auch die Kommunikation gilt als ausbaufähi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei IKEA Austria GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Stimmung als angenehm und betonen den starken Zusammenhalt unter Kolleg:innen sowie die gegenseitige Hilfsbereitschaft. Einige heben auch die Wertschätzung durch Vorgesetzte hervor und berichten, dass sie die Arbeit als bereichernd erleben.
Gleichzeitig äußern einige Bewertungen Kritik an einer spürbaren Verschlechterung des Betriebsklimas in den letzten Jahren. Als Ursachen nennen sie Managementwechsel, Kostensenkungsmaßnahmen, gestiegene Arbeitsbelastung und ein zunehmendes Kontrollklima, das zu einer Distanz zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen geführt habe. Zudem schwankt die Stimmung je nach Abteilung stark und hängt laut einigen Bewertungen maßgeblich von den jeweiligen Vorgesetzten ab. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird dabei häufig als ausgleichender Faktor hervorgehoben.
Die Gehaltssituation bei IKEA Austria GmbH wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Das Gehalt orientiert sich am Kollektivvertrag des Einzelhandels, liegt jedoch laut einigen Bewertungen leicht darüber. Kritisiert wird, dass diese Überzahlung gemessen an der tatsächlichen Arbeitsbelastung als zu gering empfunden wird und die Bereitschaft zur weiteren Überzahlung bei mehr Verantwortung kaum vorhanden sei. Wenige Nutzer:innen zeigen sich mit Gehalt und Zusatzleistungen zufrieden, wobei die Ausbildungsvergütung im Branchenvergleich positiv hervorsticht.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Gehaltsentwicklung im Kontext steigender Lebenshaltungskosten: Einige Bewertungen bemängeln, dass die Löhne nicht mit der Inflation Schritt halten. Zudem sollen die Sozialleistungen jährlich abnehmen, was die Situation zusätzlich verschlechtert. Insgesamt überwiegt in den schriftlichen Bewertungen eine skeptische Haltung gegenüber der Vergütungsstruktur, auch wenn die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ausfällt.
Die Kommunikation bei IKEA Austria GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb von Teams funktioniert der Austausch nach Meinung einiger Bewertungen gut, und wichtige Informationen werden über verschiedene Kanäle wie E-Mails oder regelmäßige Meetings weitergegeben. Gleichzeitig wünschen sich einige Mitarbeiter:innen eine offenere und abteilungsübergreifende Kommunikation.
Kritischer fällt das Bild auf übergeordneter Ebene aus: Informationen erreichen Mitarbeiter:innen laut einigen Bewertungen häufig zu spät oder in unzureichendem Umfang. Teilzeitkräfte fühlen sich dabei besonders oft übergangen. Darüber hinaus bemängeln einige Nutzer:innen, dass Erwartungen ohne ausreichende Absprache gesetzt werden und das mittlere Management Entscheidungen mehrfach intern klären muss. Auch bei größeren Umstrukturierungen sollen Betroffene teils erst sehr spät informiert worden sein. Insgesamt besteht aus Sicht vieler Bewertungen noch deutlicher Verbesserungsbedarf.
Die Aufgaben bei IKEA Austria werden von vielen Nutzer:innen als abwechslungsreich und lernreich beschrieben. Besonders positiv heben Bewertungen hervor, dass regelmäßig neue Aufgaben anfallen, die Arbeit Vielseitigkeit bietet und Langeweile kaum aufkommt. Einige berichten, verschiedene Abteilungen durchlaufen zu haben, was sie als bereichernde Erfahrung empfanden. Auch konkrete Tätigkeiten wie Küchenplanung oder Möbelmontage werden als ansprechend erwähnt.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Im Kundenservice oder reinen Verkaufsbereichen empfinden manche die Aufgaben als eintönig, da sich die täglichen Tätigkeiten rasch wiederholen. Auszubildende berichten zudem, anfangs häufig weniger beliebte Arbeiten übernehmen zu müssen. Auch wird erwähnt, dass Abwechslung mitunter nur durch das Einspringen bei Personalmangel in anderen Bereichen entsteht. Die Abteilung scheint somit eine wesentliche Rolle dabei zu spielen, wie abwechslungsreich Mitarbeiter:innen ihren Arbeitsalltag erleben.
Findest du das hilfreich?