10 von 656 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man darf noch Essen und trinken während der Arbeitszeit.
Wenn du als Lehrling sagst du gehst, ist es dem Unternehmen recht egal, was ich schade find/fand. Ich hab meine ganze Zeit 101% gegeben und wurde wie der letzte Fetzen behandelt.
Wie ich mich woanders bewerben wollte intern hat sich ikea nicht darum bemüht, dass ich eine Stelle bekomme. Im Gegenteil es wurde gesagt, die Stelle ist schon besetzt oder ist einfach nichts für dich. Und wie mein Vertrag ausgelaufen ist war es halt so. Danke für nichts.
Alles, das Unternehmen wird gerade gegen die Wand gefahren, auf Vorschläge von Mitarbeitern wird nicht reagiert. Das was Ingvar Kamprad so stark aufgebaut hat wird gerade komplett zerstört. Werdet wieder menschlich auch hinter der Fassade.
Wie ich angefangen habe ganz ok, da war das arbeiten bei ikea etwas Besonderes. Du hattest einen Mehrwert zu anderen Unternehmen, inzwischen bist du nur ein Excelwert in einer Tabelle. Wertschätzung ist dabei ein Fremdwort.
Wenn du keine Kontakte hast vergiss es
Du kannst keine Dienste tauschen, Überstunden gibt es nicht mehr, kostet ja Geld, etwas was ikea nicht hat.
Es kann gut sein das du früh spät früh spät früh arbeitest. Ist ja auch egal, wie es die damit geht. Solang die höhere Geschäftsebene ihr Work-Life-Balance hat.
Du bekommst so viel, dass du deine Rechnungen gerade so bezahlen kannst.
Das allerletzte, wie kann man an solche Stellen jemanden hinsetzen der nicht mit Kindern Jugendlichen kann. Versteh ich bis heute nicht, du wirst behandelt, wie wenn du immer etwas falsch machst, freunde dich mit dem Begriff Psychoterror an
Gleich null, solange du zu allem ja sagst und dich so benimmst wie es dir vorgezeigt wird.
Wenn man als Lehrling ein paar Freiheiten hätte...
Aber die anderen älteren Mitarbeiter/Abteilungsleiter/Chefs geben dir schnell zu spüren, dass du halt nur der Lehrling bist der nichts zu melden hat. Find ich schade, junge Menschen haben oft auch gute Ideen.
Du wirst dort eingesetzt, wo zu wenig Personal oder keines ist. Ob du alleine bist und dich auskennst ist dabei egal.
Solange du alles machst was man dir sagt ja. Wenn du deine Meinung offen kundgibst, bekommst du Probleme.
Alles wirklich ALLLLESSSSSSS
Gar nichts
Die Atmosphäre ist so gut wie nirgends wo anders es ist einfach angenehm zu arbeiten!!!!!
Man hat auf jeden Fall gute Karriere Chancen ebi.ikea und Aufstiegsmöglichkeiten generell
Sind optimal und der Arbeitgeber passt sich auch dir an
Sind alle super lieb und Verständnisvoll und respektieren jeden !!!!
Die Arbeit bei Ikea macht mega viel Spaß es ist immer lustig und man ist automatisch immer gut drauf
Man hat Abwechslungsreiche Aufgaben und ist nie Unter oder überfordert
Es sind alle Variationen offen
Jeder wird gleich und respektiert behandelt es gibt keine Unterschiede zwischen den Menschen, Respekt spielt eine ganz große rolle
sehr freundlichen eine sehr liebe Persönlichkeit
Gibts nichts
noch keine soo viele Erfahrungen gemacht also kann ich dazu eigentlich nichts sagen
man kann sich nur wohl fühlen
schon am anfang sicher und gut gefühlt in der Abteilung.
macht sehr Spaß
Die Aufgaben werden bei uns gut erledigen und jeder Mitarbeiter hilft dabei
Bei uns gibts viele Variationen
wurde von anfang an Respektiert
Du-Kultur, sehr offener Umgang.
Gehaltserhöhungen im Handel, betrifft aber nicht nur IKEA.
Keine geregelten Dienstzeiten - da Öffnungszeiten eben zwischen 09:00 - 21:00 - aber ist Gewohnheitssache.
Sehr Abwechslungsreich!
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, die Familiäre Atmosphäre
Keine
Ich finde, dass “du” zwischen unseren Mitarbeitern sehr gut, da dies vieles persönlicher macht.
Dass man quasi freie Hand und eine freie Zeiteinteilung zum Erlernen der einzelnen Themen hat.
Dass man durch die starke Unterbesetzung vieles alleine erarbeiten muss und kaum die Chance hat jemanden bei Fragen anzusprechen.
Mehr Personal oder Schulungen von externen Firmen übernehmen lassen.
Es sollte Ausbildungen geben, die dem Angestellten auch am Arbeitsmarkt von Nutzen sind.
Durch externe Schulungen wird die Qualifikation nachhaltig erhöht. Dies sollte dann auch am Gehalt sichtbar sein.
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