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IMAS 
International, 
Institut 
für 
Markt- 
und 
Sozialanalysen 
Gesellschaft 
m.b.H.
Unternehmenskultur

Linz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IMAS International, Institut für Markt- und Sozialanalysen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMAS International, Institut für Markt- und Sozialanalysen
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IMAS International, Institut für Markt- und Sozialanalysen
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Gute Arbeitsqualität erwarten oder Schnell sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufträge könnte man täglich über WhatsApp/MS Teams Gruppen kommunizieren und rechtzeitig bekannt geben

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bleibt einem selber überlassen, falls man geringfügig Angestellter ist

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat täglich Angst, hinzugehen, weil man nie weiß, was kommt und wer heute von den Vorgesetzten mit einem schreit.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Telefonisten sind für die Firma das Letzte und werden auch so behandelt.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den langjährigen Mitarbeitern gibt es sowas wie einen Team-Geist, die anderen kämpfen nur gegeneinander mit Dramen und sind eifersüchtig, wenn einer einmal mehr Interviews geschafft hat als der andere.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich müsste man null Sterne vergeben. Man lockt die Mitarbeiter mit "flexiblen Arbeitszeiten", dann darf man aber monatelang nur am Abend arbeiten und wenn man Pech hat und zu wenig Aufträge da sind, muss man Minus-Stunden machen und die dann mühsam wieder irgendwie später einarbeiten. Nicht familienfreundlich, man hat kein Privatleben zu haben.

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