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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei immigon portfolioabbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
immigon portfolioabbau
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
immigon portfolioabbau
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Freundliche und familiäre Arbeitsatmosphäre. Das Büro lässt nichts vermissen und Home Office Möglichkeit ist vorhanden

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4,0
Kommunikation

Kollegen und Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Es wird zugehört

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen und es gibt auch die Möglichkeit nach der Arbeit oder bei diversen Firmenveranstaltungen sich auszutauschen

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4,0
Work-Life-Balance

Keine Meetings nach 17:00. Man kann sich die Zeit flexibel einteilen. Jeder ist für seine eigene Work-Life-Balance verantwortlich

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich fair und respektvoll. Lob und Kritik werden situationsangepasst vergeben

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4,0
Interessante Aufgaben

Durchwegs interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Breites Betätigungsfeld und auch aktuelle Themen

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