Arbeitsatmosphäre

systematischer Austausch von langjährigen Mitarbeitern. Man hat das Gefühl es werden Versorgungsposten für ex-ERSTE-Bank-Mitarbeiter vergeben

Vorgesetztenverhalten

sehr hohe Fluktuation, keine dauerhaften Lösungen, schwierig zu beurteilen - keine Strategie in Sicht

Kollegenzusammenhalt

war früher sehr gut

Interessante Aufgaben

eher Krisenmanagement

Gleichberechtigung

neues Gender-Programm gestartet

Umgang mit älteren Kollegen

keine Wertschätzung, alles Alte ist schlecht

Karriere / Weiterbildung

alle Führungspositionen werden extern besetzt

Gehalt / Sozialleistungen

hohes Schmerzensgeld wird vor allem für neue Mitarbeiter bezahlt.

Arbeitsbedingungen

noch ok, Umzug vom neuen Gebäude in ein altes geplant per Ende 2019

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Versuche papierloses Büro einzuführen sind gescheitert. Sozial kann ich kein Engagement erkennen. Regionale Möglichkeiten (Förderung regionaler Vereine, Institutionen) wurde deutlich eingeschränkt

Work-Life-Balance

Zuwenig Mitarbeiter mit Know-how vorhanden. Leistungsträger werden über Gebühr in Anspruch genommen.

Image

intern schrecklich

Verbesserungsvorschläge

• Ich fürchte es ist schon zu spät. Der Laden wird wohl mittelfristig verkauft

Pro

günstiger Arbeitsweg, noch gibt es ein paar sehr nette Kolleginnen und Kollegen

Contra

keine Unternehmensstrategie, laufender Kundenverlust

Gleichberechtigung

Ich bin aktuell seit 6 Jahren im Unternehmen beschäftigt und habe mich als Frau in keiner einzigen Situation schlechter gestellt vorgefunden.

Karriere / Weiterbildung

Potentiale werden definitiv erkannt und gefördert.

Arbeitsbedingungen

Es ist ein forderndes Umfeld durch die Herausforderungen in der Bankenwelt allgemein, die Vorgaben des Regulators, regional unterschiedliche Meinungen im Verbund. Trotzdem sind die Arbeitsbedinungen fair. In meinem Bereich sind zwar alle Mitarbeiter gut ausgelastet, aber es wird niemand ausgebeutet.

Image

Teilweise dauert es lange, bis Stellen besetzt werden können, weil keine oder nicht die richtigen Bewerber kommen. Daraus schließe ich, dass die Volksbank wohl ein ungerechtfertigt (!) schlechtes Image hat.

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserungen könnten beim Informationsfluss im täglichen Arbeiten stattfinden.

Pro

Gleichberechtigung von Frauen, faire Entlohnung, Kantine, selbstbestimmte Einteilung wie man gleitet (10 Stunden Tag ist nicht die Norm).

Verbesserungsvorschläge

• aktive Weiterbildung forcieren, Heimarbeitsplätze reaktivieren, bessere Kommunikation

Pro

nettes Arbeitsklima und tolles Office

Contra

mangelnde strategische Planung und schlechte Kommunikation