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IMS 
Nanofabrication 
GmbH
Bewertung

Hangover

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei IMS Nanofabrication GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Außergewöhnliches Produkt, revolutionär für die Halbleiterindustrie, technisch hoch komplex.
Diese Tools werden derzeit vielfach verwendet, IMS waren die ersten!
Aufregende "Startup" Mentalität früher..
Sehr viele nette KollegInnen aus vielen Ländern, alle hochmotiviert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management kann nicht mit der Tatsache Umgehen, dass sich die Märkte verändert haben. Dafür können sie wenig..
Die Reaktion "Umstrukturierung" ist notwendig, IMS wird wohl nicht Marktführer bleiben.

Das Management scheint derzeit keine Ahnung zu haben, was die Zukunft der Firma betrifft.
Sie legen Pläne vor, das es wieder Aufträge geben soll (Monte Carlo Simulation, sic), es scheint zunehmend desorientiert und in keiner Weise resilient.

Wer da gekündigt wird, scheint von persönlichen Preferencen von "derzeit wichtigen Leuten" abzuhängen.
Wer derzeit wichtig ist, kann sich schnell wieder Ändern...

Verbesserungsvorschläge

Hangover - werdet wieder nüchtern! War schön, aber der Hype ist vorbei...

Realistische Einschätzungen der Marktsituation

Schenkst den Leuten reinen Wein ein, kommuniziert das den Leuten, wenns keine Ahnung habt, wies weiter geht, kann mensch das auch sagen...
Das größte Asset das die Firma hat, sind gute Leute, macht sie nicht alle madig..

Arbeitsatmosphäre

Derzeit sehr labil geschichtet, nach 10 Jahren Hoch, Gewitterlage. Kannst jeder Zeit vom Blitz getroffen werden (layoff)
Leute haben in der Früh Angst, ihren Job am Abend nicht mehr zu haben..

Image

War einmal gut, ich denke, das hat sich sehr geändert.
Derzeit sehr angekratzt, die Schieflage des Unternehmens spricht sich ja herum.
Das ist ein sehr begrenzter Markt, sowohl für Talents als auch für Kunden...

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice (abhängig von der Abteilung)

Karriere/Weiterbildung

-

Gehalt/Benefits

Im regionalen Durchschnitt gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jobrad

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Zusammenarbeit in Teams auf MitarbeiterInnen Ebene. Sehr nette und hochmotivierte KollegInnen aus vielen Nationen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden bevorzugt gekündigt, aber, mit guter Abfertigung.

Vorgesetztenverhalten

Unmittelbare Manger sehr gut, gute Fehlerkultur, Empathie, inhaltlich kompetent
Die schlechte Bewertung kommt, weil eine Stufe höher sind die, die völlig konträr handeln.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, aber modern, gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, im Sommer manchmal zu heiß

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert

Gleichberechtigung

Da habe ich nur positive Erfahrungen, ein Unternehmen mit MitarbeiterInnen aus vielen Ländern.
Wie in Tech Unternehmen leider noch normal, gibt es mehr Männer als Frauen, aber das hat sich gut entwickelt.
Mir ist keine Diskriminierung wegen Gender oder Nationalität bekannt.

Interessante Aufgaben

Früher schon, also bis 2024 sehr interessant.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein People & Culture Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich zu schreiben – gerade auch mit dem Blick zurück auf viele Jahre bei IMS.

Es freut uns sehr, dass du unser Produkt, die technologische Komplexität und die internationale Zusammenarbeit so positiv hervorhebst. Dass unsere Tools die Halbleiterindustrie maßgeblich geprägt haben und weiterhin prägen, ist etwas, auf das wir als Unternehmen gemeinsam stolz sind – und das nur mit hochmotivierten und engagierten Menschen möglich war und ist. Auch dein positives Feedback zu deinen direkten Führungskräften und zum Teamzusammenhalt freut uns sehr!

Gleichzeitig spüren wir deutlich, wie viel Verunsicherung und Enttäuschung in deinem Text mitschwingt. Die vergangenen Monate waren für viele herausfordernd. Märkte verändern sich – teilweise schneller und dynamischer, als es Planungen vorsehen. Darauf zu reagieren ist notwendig, auch wenn die Maßnahmen schmerzhaft sind und Unsicherheit auslösen können.

Deine Wahrnehmung, dass Orientierung und Resilienz fehlen, nehmen wir ernst. Strategische Entscheidungen werden bei uns intensiv analysiert, diskutiert und datenbasiert vorbereitet. Dass wir in einem volatilen Marktumfeld nicht jede Entwicklung exakt prognostizieren können, gehört leider zur Realität unserer Branche. Unser Anspruch ist es dennoch, transparent zu kommunizieren, warum wir welche Schritte setzen – auch wenn nicht jede Entscheidung für alle nachvollziehbar ist.

Den Eindruck, Kündigungen würden auf persönlichen Präferenzen beruhen, können wir so nicht stehen lassen. Personalmaßnahmen erfolgen auf Basis klar definierter Kriterien und wirtschaftlicher Notwendigkeiten. Dass sich solche Prozesse für Betroffene oder Beobachtende dennoch ungerecht oder willkürlich anfühlen können, ist uns bewusst – und genau deshalb investieren wir viel in strukturierte Verfahren und Abstimmung mit allen relevanten Gremien.

Was uns besonders wichtig ist: Du hast recht – unser größtes Asset sind die Menschen. Genau deshalb arbeiten wir intensiv daran, Stabilität, Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Die Halbleiterindustrie bleibt ein anspruchsvolles, aber auch zukunftsrelevantes Umfeld – und wir sind überzeugt, dass wir darin weiterhin eine starke Rolle spielen werden.

Wir danken dir für deinen Beitrag in den vergangenen Jahren und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute – beruflich wie persönlich.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.