Die Technologien der Zukunft wie Künstliche Intelligenz und Blockchain werden eines gemein haben: Gigantische Datenströme, die von Computern, Smartphones etc. bewältigt werden müssen. Auch Herausforderungen wie die weltweite Energiewende werden stark auf neue Technologien angewiesen sein. Das bedeutet, dass die Microchips, die in diesen Geräten verbaut sind, immer kleiner und leistungsfähiger werden müssen, um diese Daten verarbeiten zu können. Das kann dadurch erreicht werden, dass die Strukturen auf diesen Chips noch präziser und kleiner werden.
Die IMS Nanofabrication ist der internationale Technologieführende für Elektronen-Multistrahl-Maskenschreiber, eben diese Maschinen, die man braucht, um diese feinen Strukturen zu schaffen. Unsere Kunden und Kundinnen sind die größten Chipherstellenden der Welt, die für die Produktion heutiger und künftiger Chip-Generationen auf IMS setzen.
Neben dem Headquarter in Brunn am Gebirge gibt es weitere Standorte in Österreich, Deutschland, Japan, Taiwan, Korea und den USA. Wir setzen auf erfahrene, engagierte Mitarbeiter:innen, die in einem internationalen Arbeitsumfeld etwas bewegen wollen und gerne Teil einer dynamischen Unternehmensentwicklung sind.
IMS hat sich auf Innovationen im Nanobereich der Lithographie spezialisiert. Die weltweit führenden Unternehmen der Halbleiterindustrie bauen auf diese in Österreich entwickelte strategisch wichtige Technologie, die für die Produktion heutiger und künftiger Chip-Generationen von großer Bedeutung ist.
Von einem multikulturellen, interdisziplinären Team werden unsere Maskenschreiber laufend an die aktuellen Anforderungen angepasst und weiterentwickelt. In den vergangenen zehn Jahren hat IMS die elektronenbasierte Multistrahl-Technologie perfektioniert. Die aktuelle Geräte-Generation ist heute erfolgreich in der ganzen Welt im Einsatz.
Hochvakuum, Hochspannung, High-Performance Computing – bei unserer zweistöckigen Maschine entscheidet ein Staubkorn darüber, ob sie funktioniert oder nicht. In Sachen Komplexität ist unsere Maschine mit einem Spaceshuttle vergleichbar! Unsere hochsensiblen High-Tech-Tools werden unter Einhaltung größtmöglicher Sauberkeitskriterien in einer Reinraum-Umgebung in Brunn am Gebirge gefertigt und anschließend zu unseren internationalen Kundinnen und Kunden exportiert.
Die Nachfrage nach hochleistungsfähigen Mikrochips ist ungebrochen und verstärkt sich in den kommenden Jahren weiter. Dieser Markt mit gesundem Potenzial bietet der IMS ideale Voraussetzungen, um Professionalisierung und Stärkung weiter fortzusetzen. Das Vertrauen unserer Eigentümer:innen in unsere engagierten Mitarbeitenden und unsere Technologie sorgt dabei für den nötigen Rückenwind.
IMS steht niemals still! Wir fordern unsere Mitarbeitenden aktiv dazu auf, sich einzubringen und unsere Produkte und Prozesse laufend zu verbessern. Daraus ergeben sich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – sei es als Fachexperte/ Fachexpertin oder als Führungskraft – innerhalb der IMS, was wir sehr begrüßen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
KinderbetreuungGemeinsam schreiben wir die Zukunft. Jeder Einzelne trägt dazu bei. Das honorieren wir gerne. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern folgende Benefits:
IMS bietet ein spannendes Arbeitsumfeld mit immer wieder neuen Herausforderungen. Ein abwechslungsreicher Alltag mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten ist bei uns gelebte Unternehmenskultur.
Damit die vielfältigen Themen von unseren Mitarbeitenden bestmöglich umgesetzt werden können, sind die modernen Arbeitsplätze attraktiv gestaltet und das Equipment am neuesten Stand der Technik. Unsere hochmotivierten Teams arbeiten im dynamischen Umfeld der IMS abteilungsübergreifend eng zusammen, um die besten Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden hervorzubringen. Dabei bietet die IMS jeder/jedem Mitarbeitenden die Chance, sich beruflich und persönlich zu entfalten.
Weiterentwicklung wird bei IMS großgeschrieben. Durch die gezielte Förderung unserer Mitarbeitenden stellen wir sicher, dass laufend Innovation in unsere Unternehmensstrukturen und unsere Produkte einfließen. Unsere Führungskräfte fördern ihre Teams aktiv durch individuelle Feedbackgespräche und erarbeiten so gemeinsam auf die Mitarbeitenden abgestimmte Bildungsangebote. Zusätzlich dazu bieten wir ganzjährig spannende Key Notes mit abwechslungsreichen Inhalten.
Das IMS-Bonusprogramm inkludiert alle Mitarbeitenden. Durch individuelle Zielvereinbarungen trägt jede:r Einzelne dazu bei, die Erfolgsgeschichte der IMS mitzuschreiben. Das honorieren wir mit einer Beteiligung am Unternehmenserfolg.
IMS schöpft ihr Know-How aus einem diversen Team von Experten und Expertinnen aus einer Vielzahl von Disziplinen. Dazu gehören unter anderem:
Erfahrene Expertinnen und Experten, die gemeinsam mit uns die Zukunft der IMS aktiv gestalten, sind immer herzlich willkommen. Sollte aktuell keine passende Stelle dabei sein, freuen wir uns über Initiativbewerbungen.
Unsere Arbeitsbereiche decken ein breites Spektrum, vor allem in den MINT-Disziplinen ab. Dazu gehören:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IMS Nanofabrication GmbH.
Neugierig geworden? Schreib uns ein E-Mail an jobs@ims.co.at!
Außergewöhnliches Produkt, revolutionär für die Halbleiterindustrie, technisch hoch komplex.
Diese Tools werden derzeit vielfach verwendet, IMS waren die ersten!
Aufregende "Startup" Mentalität früher..
Sehr viele nette KollegInnen aus vielen Ländern, alle hochmotiviert.
Tja….leider gibt es am Arbeitsmarkt aktuell nicht viel Alternativen. Im Gespräch mit anderen Kollegen warten schon viele auf Gelegenheiten ausserhalb der Firma
Auch wenn die Lage gerade nicht rosig ist wurde eine zumindest kleine Weihnachtsfeier durchgeführt.
derzeit leider gar nichts (außer vielleicht dass man sein Gehalt pünktlich erhält)
Das Produkt
a) Die Probleme in der Produktentwicklung sind seit langem offensichtlich. Dennoch fehlt es an konsequentem Handeln, um diese nachhaltig zu beheben. Anstattdessen hört man seit Jahren dieselben Probleme und geplanten Maßnahmen bei Informationsveranstaltungen des Managements (man könnte wohl sogar dieselben Folien seit 2 Jahren verwenden)
b) Ich bekomme oft mit dass insbesondere im R&D Bereich Entscheidungen ohne ausreichende Abstimmung mit anderen Fachabteilungen getroffen werden, was zu Alleingängen und einer insgesamt unkoordinierten Arbeitsweise führt.
c) Entscheidungen werden nicht auf dem Level ...
Das Management kann nicht mit der Tatsache Umgehen, dass sich die Märkte verändert haben. Dafür können sie wenig..
Die Reaktion "Umstrukturierung" ist notwendig, IMS wird wohl nicht Marktführer bleiben.
Das Management scheint derzeit keine Ahnung zu haben, was die Zukunft der Firma betrifft.
Sie legen Pläne vor, das es wieder Aufträge geben soll (Monte Carlo Simulation, sic), es scheint zunehmend desorientiert und in keiner Weise resilient.
Wer da gekündigt wird, scheint von persönlichen Preferencen von "derzeit wichtigen Leuten" abzuhängen.
Wer ...
Kantine: Keine preisliche Differenzierung zwischen vegetarischen Optionen und Fleischgerichten – für Veggie-Gerichte zahlt man genau denselben Preis
dysfunctional workplace
high employee turnover
unclear and changing strategy
job insecurity
Aus meiner Sicht wird hier viel Potenzial verschwendet. Als ich bei IMS angefangen habe, war ich motiviert und bereit, wirklich etwas zu bewegen. Ich hatte auch das Gefühl, dass meine Erfahrung im Vergleich zu vielen anderen Neueinsteigern geschätzt wurde, zumindest von HR und dem oberen Management.
Relativ schnell bin ich jedoch in die typischen Hierarchie- und sozialen Dynamiken gefallen. Statt klarer fachlicher Orientierung wurde mir – auch von späteren Team Leads – vermittelt, ich solle langsamer machen und mich anpassen, ...
Aus meiner Sicht wäre der wichtigste Schritt eine ehrliche Neubewertung der Führungsstruktur, insbesondere im mittleren Management und bei Team Lead/Softwarearchitekten (die meisten von ihnen haben keine vorherige Berufserfahrung, und falls doch, ist dies erst ihre zweite Stelle – Entwickler verfügen in der Regel über deutlich mehr Berufserfahrung als ihre Architekten).
Viele dieser Rollen wirken historisch gewachsen und nicht regelmäßig kritisch hinterfragt. Es sollte aktiv geprüft werden, ob aktuelle Team Leads tatsächlich die besten Besetzungen für diese Verantwortung sind – oder ...
1) endlich einen tatsächlichen Wandel anzustoßen. Das muss aber GANZ OBEN anfangen. Seit über 2 Jahren sehe ich nun, dass versucht wird das Unternehmen zu restrukturieren und Prozesse zu verbessern. Verantwortung wird dabei aber nicht abgegeben, Mikromanagement groß geschrieben und grundsätzlich nur Schuldige gesucht, statt strukturelle Problemen zu lösen. Wobei letzteres dann sowieso durch Personalkürzungen für viele kaum zu bewerkstelligen wäre. Alteingesessene haben bereits resigniert und schalten teilweise auf stur. Neu dazugekommene Kollegen glauben noch etwas wirklich verändern zu können ...
Hört aktiv zu und versteht Feedback nicht als „der muss raus - der ist dagegen“.
Übernehmt Verantwortung für Euer handeln und sucht nicht einen schuldigen wenn ihr einen Fehler macht.
Beginnt bei Euch mit der Veränderung und zeigt nicht mit dem Finger immer auf andere (vor allem auf die Mitarbeiter)
Wenn ihr eine eigene Rolle definiert um Prozesse aufzubauen, dann bitte auf einer Flughöhe auf der das Unternehmen das auch gebrauchen kann. Diese administrative und detailorientierte Vorgehensweise macht so keinen Sinn
Der am besten bewertete Faktor von IMS Nanofabrication ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Der Umgang unter den Kollegen war bis zuletzt sehr gut. Leider hilft das irgendwann auch nicht mehr, wenn die vorgegebene Kultur von Seiten der Geschäftsführung überhaupt nicht mehr passt.
Sehr gute Zusammenarbeit in Teams auf MitarbeiterInnen Ebene. Sehr nette und hochmotivierte KollegInnen aus vielen Nationen.
Dieses Team war von Anfang an der absolute HAMMER! Wäre dies nicht gewesen, wäre ich bereits in der Probezeit wieder abgerauscht. So viele unterschiedliche Charaktere und trotzdem gibt es eine passende Chemie und Hands on Mentalität wie es sie nur selten gibt, gerade in dem letzten Jahr wo es wirklich viele Hürden zu meistern gab war jeder für den anderen da und sowas findet man nicht oft!
It is the PEOPLE who made the workplace enjoyable and inspiring.
Cohesion is great at same level, i.e., among the entry level employees. The ones that work hard, put themselves in the front line of defence of troubleshooting and keeping the fleet alive.
Even after being laid off, most of us are in touch. We were trauma-bonded.
Die wahren Helden bleiben unsichtbar: das Team. Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung ermöglichen es überhaupt, die täglichen Herausforderungen zu meistern. Ohne das wäre hier längst Schluss. Immer mehr Kolleg:innen hinterfragen und erkennen, was hier wirklich abläuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMS Nanofabrication ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Seitdem die Communications Rolle letztes Jahr gestrichen wurde scheint das Thema etwas im Blindflug zu laufen. Hinsichtlich Kommunikation von Verbesserungen zu Mitarbeiter-Feedback/Kritik muss ich mich an die bereits erfolgten Bewertungen der letzten Monate anschließen: Es scheint so als ob man Kritik nicht ernst nimmt und keine tatsächlichen Maßnahmen angestoßen werden. In Anlehnung an das Feedback des People & Culture Teams auf dieser Plattform zu manchen Bewertungen würden aber angeblich bereits "VIELE" der auf kununu angesprochenen Mängel bekannt sein und angeblich ...
In diesem Unternehmen ist nur der Flurfunk die einzig funktionierende Kommunikation. Bereits vorweg hinsichtlich "externer Kommunikation": ich bitte höflich das People & Culture Department davon Abstand zu nehmen nicht enden wollende Stellungnahmen unter die Bewertungen dieser Plattform zu posten um damit den Eindruck erwecken man würde irgendwelche dieser Bewertungen tatsächlich ernst nehmen. De facto zeigen die Bewertungen gerade im letzten Jahr oftmals ziemlich klar was in diesem Unternehmen schief läuft und man tut rein gar nichts dagegen. Egal wie oft ...
Kommunikation funktioniert stark hierarchisch und gefiltert. Probleme werden nach oben häufig abgeschwächt oder umgedeutet, während nach unten wenig klare oder direkte Rückmeldung kommt. Viele wichtige Themen erreichen die oberste Ebene entweder gar nicht oder nur in stark geschönter Form.
Alles ist streng geheim, nicht mal die banalsten Dinge darf man innerhalb des Teams oder sogar mit den gleichen Funktionen teilen - völlig absurd. Dinge werden kommuniziert, aber dann anders umgesetzt. Nichts ist glaubwürdig, weil alles ohnehin anders kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Führungskräfte anderer Abteilungen haben hier keinen Einfluss da diese nicht einmal die Personalkosten sehen. Auch entscheiden wir darüber welche Mitarbeiter welche Ausbildung bekommt….
Weiterbildung ist vorhanden, aber oft generisch und wenig auf technische Tiefe ausgerichtet. Häufige Angebote sind allgemeine Trainings wie Kommunikation oder Zeitmanagement, unabhängig von tatsächlichem Bedarf. Fachliche Weiterentwicklung wirkt begrenzt.
Gab’s nur auf dem Papier.
Weiterbildung Fehlanzeige
Sehr, sehr eingeschränkt bzw. unterschiedlich in den Abteilungen. Grundsätzlich bieten aber die meisten Unternehmen viel mehr Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
