Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die Technologien der Zukunft wie Künstliche Intelligenz und Blockchain werden eines gemein haben: Gigantische Datenströme, die von Computern, Smartphones etc. bewältigt werden müssen. Auch Herausforderungen wie die weltweite Energiewende werden stark auf neue Technologien angewiesen sein. Das bedeutet, dass die Microchips, die in diesen Geräten verbaut sind, immer kleiner und leistungsfähiger werden müssen, um diese Daten verarbeiten zu können. Das kann dadurch erreicht werden, dass die Strukturen auf diesen Chips noch präziser und kleiner werden.
Die IMS Nanofabrication ist der internationale Technologieführende für Elektronen-Multistrahl-Maskenschreiber, eben diese Maschinen, die man braucht, um diese feinen Strukturen zu schaffen. Unsere Kunden und Kundinnen sind die größten Chipherstellenden der Welt, die für die Produktion heutiger und künftiger Chip-Generationen auf IMS setzen.
Wir wachsen weltweit weiter. Neben dem Headquarter in Brunn am Gebirge bietet die IMS zahlreiche Möglichkeiten an den Standorten in Österreich, Deutschland, Japan, Taiwan, Korea und den USA. Bei unserem Wachstum setzen wir auf talentierte, begeisterungsfähige Mitarbeiter:innen, die in einem internationalen Arbeitsumfeld etwas bewegen wollen und gerne Teil einer dynamischen Unternehmensentwicklung sind.
IMS hat sich auf Innovationen im Nanobereich der Lithographie spezialisiert. Die weltweit führenden Unternehmen der Halbleiterindustrie bauen auf diese in Österreich entwickelte strategisch wichtige Technologie, die für die Produktion heutiger und künftiger Chip-Generationen von großer Bedeutung ist.
Von einem multikulturellen, interdisziplinären Team werden unsere Maskenschreiber laufend an die aktuellen Anforderungen angepasst und weiterentwickelt. In den vergangenen zehn Jahren hat IMS die elektronenbasierte Multistrahl-Technologie perfektioniert. Die aktuelle Geräte-Generation ist heute erfolgreich in der ganzen Welt im Einsatz.
Hochvakuum, Hochspannung, High-Performance Computing – bei unserer zweistöckigen Maschine entscheidet ein Staubkorn darüber, ob sie funktioniert oder nicht. In Sachen Komplexität ist unsere Maschine mit einem Spaceshuttle vergleichbar! Unsere hochsensiblen High-Tech-Tools werden unter Einhaltung größtmöglicher Sauberkeitskriterien in einer Reinraum-Umgebung in Brunn am Gebirge gefertigt und anschließend zu unseren internationalen Kundinnen und Kunden exportiert.
Die Nachfrage nach hochleistungsfähigen Mikrochips ist ungebrochen und verstärkt sich in den kommenden Jahren weiter. Dieser Markt mit gesundem Potenzial bietet der IMS ideale Voraussetzungen, um Professionalisierung und Stärkung weiter fortzusetzen. Das Vertrauen unserer Eigentümer:innen in unsere engagierten Mitarbeitenden und unsere Technologie sorgt dabei für den nötigen Rückenwind.
IMS steht niemals still! Wir fordern unsere Mitarbeitenden aktiv dazu auf, sich einzubringen und unsere Produkte und Prozesse laufend zu verbessern. Daraus ergeben sich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – sei es als Fachexperte/ Fachexpertin oder als Führungskraft – innerhalb der IMS, was wir sehr begrüßen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
KinderbetreuungGemeinsam schreiben wir die Zukunft. Jeder Einzelne trägt dazu bei. Das honorieren wir gerne. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern folgende Benefits:
IMS bietet ein spannendes Arbeitsumfeld mit immer wieder neuen Herausforderungen. Ein abwechslungsreicher Alltag mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten ist bei uns gelebte Unternehmenskultur.
Damit die vielfältigen Themen von unseren Mitarbeitenden bestmöglich umgesetzt werden können, sind die modernen Arbeitsplätze attraktiv gestaltet und das Equipment am neuesten Stand der Technik. Unsere hochmotivierten Teams arbeiten im dynamischen Umfeld der IMS abteilungsübergreifend eng zusammen, um die besten Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden hervorzubringen. Dabei bietet die IMS jeder/jedem Mitarbeitenden die Chance, sich beruflich und persönlich zu entfalten.
Weiterentwicklung wird bei IMS großgeschrieben. Durch die gezielte Förderung unserer Mitarbeitenden stellen wir sicher, dass laufend Innovation in unsere Unternehmensstrukturen und unsere Produkte einfließen. Unsere Führungskräfte fördern ihre Teams aktiv durch individuelle Feedbackgespräche und erarbeiten so gemeinsam auf die Mitarbeitenden abgestimmte Bildungsangebote. Zusätzlich dazu bieten wir ganzjährig spannende Key Notes mit abwechslungsreichen Inhalten.
Das IMS-Bonusprogramm inkludiert alle Mitarbeitenden. Durch individuelle Zielvereinbarungen trägt jede:r Einzelne dazu bei, die Erfolgsgeschichte der IMS mitzuschreiben. Das honorieren wir mit einer Beteiligung am Unternehmenserfolg.
IMS schöpft ihr Know-How aus einem diversen Team von Experten und Expertinnen aus einer Vielzahl von Disziplinen. Dazu gehören unter anderem:
Engagierte Menschen, die Initiative zeigen und ihre Zukunft aktiv gestalten, sind bei IMS immer herzlich willkommen. Sollte aktuell keine passende Stelle dabei sein, freuen wir uns über Initiativbewerbungen. Sowohl für Berufseinsteiger:innen als auch für Berufserfahrene bieten wir eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten.
Für Berufseinsteiger:innen
Auf Absolventen und Absolventinnen technischer Schulen wie z.B. einer HTL oder einer Hochschule warten zahlreiche spannende Jobmöglichkeiten in den Bereichen:
In einigen Bereichen besteht auch die Möglichkeit, durch Dienstreisen Erfahrung im Ausland – vor allem in Asien und in den USA – zu sammeln.
Für Professionals
IMS Nanofabrication ist laufend auf der Suche nach talentierten, qualifizierten und erfahrenen Mitarbeitenden. Unsere Arbeitsbereiche decken ein breites Spektrum, vor allem in den MINT-Disziplinen ab. Dazu gehören:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IMS Nanofabrication GmbH.
Neugierig geworden? Schreib uns ein E-Mail an jobs@ims.co.at!
Gesunder Spirit, DU Mentalität, Eigeninitiative wird unterstützt, Super Restaurant, Flexible Arbeitszeiten, Sehr interessante Tätigkeiten, Wunderschönes Gebäude mit wunderschönen Büros und Außenbereich > Garten, Sommerfest immer ein tolles Highlight sowie unsere WH Feier, Tolles und freundliches Management, Internationales Flair, IMS Spirit bedeutet auch irgendwie Familie, Sehr bemühtes Betriebsratsteam, Arbeitstools am neuesten Stand, Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, HR Team sehr hilfsbereit und bemüht, Unternehmen mit dem Willen sich zu entwickeln, Betriebsarzt.
Homeoffice, guter Respekt untereinander, Bonusprogramm
Die Aufgaben sind teils schon sehr abwechslungsreich, und ich empfinde es sehr angenehm, dass alle per du sind.
Meine Kollegen und direkten Führungskräfte sind ausgesprochen angenehm.
Es gibt diverse Verbesserungen in den letzten Jahren, was einem schon das Gefühl gibt, dass sich mühe gegeben wird.
Die Firmenfeiern sind immer ein super nettes Umfeld
Auf technischer Ebene lässt sich extrem viel von Kollegen lernen.
Spannende Branche viel Abwechslung
Respectful and appreciative
Ergänzung Vorgesetztenverhalten:
Abgesehen, von meinem eigenen Abteilungsleiter, ist auch das vorgehen anderer Vorgesetzter teilweise mehr als Fragwürdig.
Besonders in Meetings werden teilweise Umgangsformen an den Tag gelegt als wäre man gerade mitten in einer ATV Serie, was für so ein Unternehmen wirklich nicht angebracht ist. Hier helfen leider teilweise auch keine Coachings mehr, hier ist einfach ein Austausch angesagt, denn sozial Kompetenzen hat man oder hat man nicht!
Das teilweise schlechte Verhalten der Vorgesetzten, spiegelt dann auch das Verhalten zwischen ...
Für mich ist es immer schlimm anzusehen, wenn offensichtlich sehr kompetente und erfahrene Leute - wie ich sie um mich herum sehe - immer frustrierter werden und sie Ihren Biss und Engagement verlieren. Denen werden so viele Steine in den Weg gelegt durch furchtbares Management und wahnsinnig umständliche, alles über eine Kamm scherende, Prozesse. Was da möglich wäre…
Aber es wird sich da nichts ändern - zumindest nicht durch mehr bunte PowerPoint Präsentationen, verpflichtende Online Compliance Schulungen und Prozessworkflows bei ...
Es gibt wenig Zusammenhalt außerhalb der Teams. Das könnte um einiges besser laufen. Ein Managementsystem würde der Firma auch gut tun. Es werden Entwicklungen und Projekte durchgeführt ohne die richtigen Fragen zu stellen und nötigen Abteilungen einzubinden.
Es werden ständig Neuerungen eingeführt deren Sinnhaftigkeit fraglich ist.
Überdachte Ideen der einzelnen Mitarbeiter finden keinen Anklang.
Zur besseren Entscheidungsfindung ein Experten-Team von Erfahrenen Produktions und RnD Mitarbeitern (keine externen Leute) die eine Kommunikations Schnittstelle zwischen RnD und Prod darstellen.
Einheitliche Lösungen zwischen den Abteilungen sodass es nicht vorkommt, dass eine Abteilung benachteiligt wird.
Nutzen der Zeit des Konjunktur Abschwungs um endlich unsere Prozesse zu stabilisieren und Verbesserungen zu erarbeiten die dringendst notwendig sind um für die Zukunft gewappnet zu sein.
Klare Kommunikation von Zukünftigen Plänen, und nicht erst nach der Umsetzung
Einheitlicher und überall umgesetzter "Karriereplan" ...
Einschulung nicht nach "Buddy-System", sondern von jemandem, der nicht nebenbei schon alles über die Runden bekommen muss.
Open-Space-Offices sind ein Witz. Es gibt keine zugeteilten Plätze und wozu man alle Gespräche mithören muss ist mir persönlich ein Rätsel.
-Essenszuschuss
-mehr Schreibtische im Büro
-Anpassung der Auslandspesen
-Zulage im Reinraum (da man für die selbe Arbeit in der normalen Werkstatt eine Zulage bekommen würde)
Mehr Wert auf die Auswahl der Führungskräfte legen. Man weiß eh dass wir alle ersetzbar sind, aber es ist nicht so toll, wenn man das von oben spüren lässt.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Höhere Gehälter (ca. 30 % niedriger als Benchmark)
Der am besten bewertete Faktor von IMS Nanofabrication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Dieses Team war von Anfang an der absolute HAMMER! Wäre dies nicht gewesen, wäre ich bereits in der Probezeit wieder abgerauscht. So viele unterschiedliche Charaktere und trotzdem gibt es eine passende Chemie und Hands on Mentalität wie es sie nur selten gibt, gerade in dem letzten Jahr wo es wirklich viele Hürden zu meistern gab war jeder für den anderen da und sowas findet man nicht oft!
meine Kollegen sind wirklich Top wir halten stets zusammen und können uns immer aufeinander verlassen. Dies ist teils auch Abteilungsübergreifend.
Einfach mega. Die Leute sind einer der Hauptgründe, warum ich gerne zur Arbeit gehe
Kann nichts negatives sagen, die meisten Kollegen sind in Ordnung.
Man spürt IMS Spirit / sehr familiäres Umfeld / stolz ein Teil davon sein zu dürfen / Du Mentalität und wird vom Management auch wirklich gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMS Nanofabrication ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die ist in meinem Department schlecht. Das selbst relativ unspektakuläre Infos zurückgehalten werden um bei Meetings und Diskussion im Vorteil zu sein, ist insbesondere wenn man da anfängt sehr irritierend. Keine Firma ist da natürlich perfekt, aber hier isses schon sehr schlecht. Kann aber natürlich nicht für die ganze Firma sprechen.
hier macht jedes Team bzw. jede Abteilung so sein eigenes Ding, wodurch es zwangsläufig zu Chaos und Missverständnissen kommt.
Hier weis schlichtweg nie jemand wer der Richtige und der sinnvollste Ansprechpartner ist.
Von den Ebenen darüber gibt es nur eine sehr undurchsichtige Kommunikation wie die zukünftigen Pläne aussehen.
Divisonen, Department und Teams enthalten sich stehts gegenseitig Informationen vor um einen individuellen Vorteil zu erhaschen.
Es gibt keine Kontrollmechanismen und kein Projektmanagement.
Keine klare Arbeitszuteilung, dafür sehr gezielte Sanktionen.
Management Entscheidungen gehen vor Erfahrung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Ist leider so gut wie keine Vorhanden, man kann sich nur weiterbilden oder aufsteigen wenn jemand die Firma verlässt.
Es gibt einen internen Bewerbungsprozess wo sich Mitarbeit aktiv bewerben können.
Hier gibt es ein sehr breites Schulungsangebot.
Von den klassischen Udemy Kursen, über Geräte Schulungen bis hin zu externen Seminaren.
Hier wurde in den Letzen 3 Jahren einiges zugänglich gemacht.
Auf Weiterbildung bezogen: Tatsächlich nicht existent. Ist aber nicht überall so, hängt davon ab wo man arbeitet. Einige Abteilungen sind da sehr gut.
Wurde zwar im letzten Jahr ein wenig in unsere Abteilung investiert, da ginge aber definitiv noch mehr!
