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Hier schaut man aufeinander. Der Workload ist zwar schon deftig, aber IMS ist gerade dermaßen auf Erfolgskurs, dass sich das schwer vermeiden lässt. Ich habe aber trotzdem immer den Eindruck, dass alle im Team zueinander stehen, aufeinander aufpassen und sich gegenseitig unterstützen. Da lässt sich alles dennoch meistern.
Externe Kommunikation ist quasi kaum existent. Die Kunden finden uns auch so und wir kommen dem Bedarf kaum nach mit unserem ohnehin schon krassen Wachstum. Aber ich finde es dennoch schade, dass hier so wenig in die Außenwirkung investiert wird. Außerhalb unserer Bubble kennen uns wenige Menschen. Angesichts unseres Erfolgs finde ich das sehr schade. Mehr Leute sollten erfahren, was für coole Sachen wir machen und dass wir ein guter Arbeitgeber sind. Da scheint das Bewusstsein noch nicht so vorhanden zu sein. Aber nur um das klar zu machen: die 3 Sterne gibt es nicht, weil wir ein schlechtes Image hätten - überhaupt nicht. Man kennt uns einfach nicht
Wie gesagt, man muss hier anpacken und wir sind in einer sehr schnelllebigen Branche. Da sind Kunden fordernd und Deadlines minutiös geplant. Aber ich habe bisher nie das Gefühl gehabt, hier ausgequetscht zu werden. Wertschätzung spielt sicher eine große Rolle dabei
In den letzten Monaten sind unglaublich viele Änderungen im Organigramm passiert. Viele langjährige Mitarbeiter sind aufgestiegen und ich komme kaum mit, welche Abteilungen neu gegründet werden. Da gibt es eine Menge Chancen sich zu profilieren und Karriere zu machen. Was die Weiterbildungen angeht darf gern mehr passieren. Da scheint es ein Programm für Führungskräfte zu geben, aber sonst gibts noch Luft nach oben
Einfach mega. Die Leute sind einer der Hauptgründe, warum ich gerne zur Arbeit gehe
Erfahrung wird hier hoch geschätzt. Auch wenn wir insgesamt eine junge Company sind, ältere Mitarbeiter werden behandelt wie jeder andere.
Ich habe richtig Glück mit meiner Führungskraft :)
Pippifeines neues Headquarter mit einer Kantine, die sich sehen lassen kann. Die öffentliche Anbindung ist nicht großartig - klar, wenn man nicht in Wien selbst ansässig ist - aber es gibt einen kostenfreien Shuttlebus von der U6 weg, der von IMS mitfinanziert wird.
Aktuell gibt es keine Abteilung "interne Kommunikation", die auf dem Schirm hat, was bewegt bzw. was Mitarbeiter mit bekommen sollten. Man gibt sich große Mühe transparent zu kommunizieren, aber wir sind diesem Modus entwachsen. Bei unserer Größe muss die Kommunikation besser und professionell gesteuert werden.
Ich bin zufrieden, auch wenn da natürlich immer mehr geht. Die Kantine ist ein riesen Plus und dass hier JEDER am Unternehmenserfolg beteiligt ist, ist ungewöhnlich und toll.
Mehr Frauen im Unternehmen wäre wünschenswert, aber die in unserer Branche nicht so leicht zu finden. Die Frauen, die da sind werden aber mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Ich habe zumindest bisher nichts anderes erlebt
Klar, nicht jeden Tag rettet man die Welt und manche Aufgaben begeistern nicht so wie andere. Aber wenn man das Gesamtpaket anschaut, dass ist das ein Wahnsinn, an was für einem interessanten Produkt man hier arbeitet. Diese Technologie ist one of a kind und macht mich unglaublich stolz bei der IMS arbeiten zu können und Teil davon zu sein.
Ebene Gruppenleiter und darunter
IMS Zusammenhalt ist eine unserer Stärken!
Halbleiterindustrie ist kein Zuckerschlecken. Dafür okay, könnte besser sein.
Hier ist viel Potential, es gibt niemanden im Unternehmen, der dafür verantwortlich ist.
1A, viele Motivierte Leute hier, das macht Spaß.
Komme mit meinem Vorgesetzten super aus!
Die neuen Büros sind spitze!
Ist in so einem dynamischen Umfeld schwierig, unter den Gegebenheiten aber gut und wird laufend besser.
Absolut und immer. Mir war in 5 Jahren niemals langweilig.
Dies würde den Rahmen sprengen, aber am dankbarsten bin ich für das tolle Niveau im Unternehmen. Diese IMS Flair ist unbeschreiblich und vor allem dieses moderne, innovative Arbeitsumfeld gepaart mit einem sehr flexiblen Konstrukt - work life balance.
Ehrlich gesagt - nichts überhaupt nichts.
Bin sehr stolz ein IMSler zu sein.
Danke für alles ! ! !
Bitte diesbezüglich einfach genau so weiter machen.
Wir sind am absolut richtigen Weg.
Super modernes Ambiente, es ist immer wieder schön ins Büro zu kommen
Ein sehr modernes arbeits Kunstrukt, dass es mir zum ersten mal erlaubt wirklich viel Zeit mit meiner Frau - Kind verbringen zu können.
Bin so happy darüber und extrem dankbar dafür.
Man spürt IMS Spirit / sehr familiäres Umfeld / stolz ein Teil davon sein zu dürfen / Du Mentalität und wird vom Management auch wirklich gelebt
Vorbildlich - bin begeistert
Extrem schönes Bürogebäude am neusten Stand der Technik.
Tolle Büroräume, unglaublich tolles Restaurant mit spitzen Mahlzeiten jeden Tag zur Auswahl.
Unglaublich froh und dankbar dafür.
Schnell, direkt, sehr sympathisch Kolleginnen / Kollegen, internationales Flair
Abwechslungsreich
Innovativ
Spannend
Fordernd aber nicht überfordernd
Man lernt jeden Tag dazu
Einfach nur toll
hardcore top down management , unfriendly teammates focused on getting ahead instead of sharing knowledge
Macht sich gut im Lebenslauf für den nächsten (neuen) Arbeitgeber
Man sitzt regelmäßig im Ausland unnötig herum, weil Bauteile oder andere Dinge fehlen oder der ganze Aufbau einfach spontan verschoben wurde
Bessere Komunikation, Besseres Gehalt, Bessere Work-Life Balance, Bessere Planung bei der Produktion und Auslieferung des Tools (wird während dem Aufbau immer wieder verschoben und man sitzt dann unnötig im Ausland fest)
Home Office wird eher geduldet als angeboten.
Die open space Büros sind meiner Meinung nach eher eine Zumutung.
Ich sehe keinen Vorteul darin, alle Gespräche aller Mitarbeiter in einem großen Umkreis mitzubekommen.
Das würde vielleicht funktionieren, wenn nur Personen mit ähnlichen Tätigkeiten beisammen sitzen.
Das es nur besser werden kann.
Der Einkauf gehört grundsätzlich mal Eingeschult oder Ausgetauscht. HR Abteilung sollte sich ein bisschen mit Arbeitsrecht auseinandersetzten da den Mitarbeitern immer nur das zugesprochen wird das sie auch selbst recherchieren und einfordern. Accounting zahlt im Normalfall auch nicht das aus was sie sollten wenn man nicht alles extra nachfragt bleibt man auf der Strecke
Es wird Zeit alle Register zu ziehen um nicht das letzte bisschen Motivation was noch vorhanden ist auch noch zu riskieren.
Anstatt sich gegenseitig diverse Fehler zuschiebt sollte man gemeinsam an Lösungen arbeiten.
Mitarbeiter die länger als 1,5 Jahre hier sind können kaum noch Motivation aufbringen. Gehalts versprechen werden nicht eingehalten.
Kaum ein Mitarbeiter verliert ein gutes Wort über die Firmenführung. International hat die Firma NOCH einen recht guten Ruf.
Es wird Erwartet auch nach seiner Arbeitszeit erreichbar zu sein und regelmäßige Überstunden zu machen.
Karriere ist so wie in Österreich üblich, nur möglich wenn man jemanden kennt. Unter anderem wird hier auch nicht auf Kompetenz sondern nur Akademischen grad geachtet. Weiterbildungen werden zwar Versprochen aber kaum jemand kommt in der Vergnügen an einer Teil zu nehmen.
Die meisten sind für diese Branche stark unterbezahlt, begründet wird dies oft damit das die Tätigkeit an sich ja schon Interessant genug sei oder das man im Ausland dann eh Zulangen bekommt.
Halbleiter Industrie sagt schon mal alles
Führungspersonen tun immer auf nett und erklären das die Probleme auch nur von oben kommen schauen aber dann nur auf ihr eigenes wohl und setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein. Mitarbeiter werden grundsätzlich mal nicht in die Entscheidung mit einbezogen. ("Sind ja nur einfache Angestellte")
Ausstattung ist grundsätzlich gut aber es gibt zu wenig. Das neue Bürogebäude ist in jeder Hinsicht zu klein Ausgelegt. Material kommt oft verspätet oder Teils garnicht. Arbeitsbekleidung in falscher Stückzahl oder vergessen zu bestellen, etc...
Kommunikation funktionier Abteilungsübergreifend gar nicht. Man erfährt von Änderungen des Arbeitsablaufes erste dann wenn schon der Hut brennt.
Gleichberechtigung ist grundsätzlich soweit vorhanden das auf jeden ca gleich viel geschissen wird. Teile vom Management scheinen hiervon jedoch ausgenommen zu sein.
Das Berufs Feld ist sehr Interessant allerdings wird den Mitarbeitern jede Lebensfreude geraubt.
- Als HTL-Absolvent die Möglichkeit zu haben im Ausland mit Personen unterschiedlicher Nationalitäten zusammenzuarbeiten.
- Kantine
- Kollegenzusammenhalt
- Arbeitsbranche
- Dienstplansystem
- Platzverhältnisse im Büro
- Mangelnde Kommunikation zwischen Abteilungen
- Firmenwachstum reduzieren und Qualität der Produkte verbessern
- Interne Probleme früher erkennen
- Räumlichkeiten auf längere Sicht planen (Shared Desks)
- In Abteilungen als obere Führungskraft persönlich erkunden, um eigentliche Probleme zu erkennen
Prinzipiell hatte ich bei meiner Tätigkeit zwei Arbeitsbereiche, nämlich im Büro und im Reinraum:
Büro:
Aufgrund von Platzmangel im neuen Bürogebäude wird das Personal leider auf Shared Desks untergebracht, deren Anzahl jedoch nicht für die der Mitarbeiter/innen ausgelegt ist. Somit kommt es nahezu täglich vor, dass die Kolleg/innen sich einen Tisch teilen müssen und keinen Monitor, Tastatur und Maus zu Verfügung haben.
Reinraum:
Da dieses Jahr ein neuer Reinraum eröffnet wurde, haben sich die Platzverhältnisse, Beleuchtung und somit auch die Arbeitsatmosphäre signifikant verbessert.
Als ich bei dem Unternehmen mein Dienstverhältnis begann, startete ich mit einem Gleitzeit-System. Vor dem Unterschreiben des Dienstvertrages hatte ich eine Zusage von IMS und von einem anderen Unternehmen. Ich denke, dass ich mich damals für den anderen Job entschieden hätte, wenn es bei IMS einen Dienstplan gegeben hätte.
Leider wurde das Gleitzeit-System im Laufe der Zeit abgeschafft und es wurde für einen Großteil der Abteilungen ein Dienstplan-System (mit Gleitzeit-light) eingeführt. Der Grund dafür soll eine bessere Planbarkeit sein.
Als die Umstellung stattfand, waren natürlich die Mitarbeiter/innen nicht überzeugt und es gab eine Vielzahl an Meetings mit HR, warum die Umstellung stattfand. Damals wurde vor allem die Arbeit im Ausland erwähnt. Im Ausland kann man sich aber unmöglich an einen Dienstplan halten und man hat ausschließlich einen signifikanten Mehraufwand die Arbeitszeiten so einzutragen, damit das Zeitaufzeichnungssystem, die Vorgesetzten und HR zufrieden sind.
Im Inland gibt es auch Tage, an denen man die Zeit absitzt, weil es aufgrund von Lieferengpässen und co. wenig Arbeit gibt. Leichtes "gleiten" ist erlaubt, jedoch nicht mit Gleitzeit vergleichbar.
Aufgrund des schnellen Wachstums der Firma, gibt es immer wieder Möglichkeiten Führungspositionen einzunehmen und neue Aufgaben zu entdecken.
Außerdem kann man sich für zwei Jahre in ein anderes Land entsenden lassen.
Das Einstiegsgehalt entsprach meinen Erwartungen und im Laufe der Zeit gab es natürlich auch Lohnerhöhungen.
Außerdem erhöhen die Zulagen und Überstunden im Ausland das Gehalt.
Einmal pro Woche kommt eine Obstlieferung, die jedoch zu gering ausfällt.
Teamevents sind leider eine Seltenheit. Die Corona-Pandemie hat natürlich negativ dazu beigetragen.
Ich denke es ist schwierig diese Art von Industrie nachhaltig zu gestalten. Der Neubau hat, abgesehen von ein paar Sträuchern für Bienen, keine Grünflächen. Der Neubau wurde leider auf einer riesigen unversiegelten Fläche aufgestellt. Es wäre schön einen kleinen grünen Fleck zu haben.
Außerdem gibt es keinen Müllcontainer für Dosen und im "Linkbuiling" gibt es keinen Restmüllcontainer, um Verpackungen sorgfälltig zu entsorgen.
Der Kollegenzusammenhalt in- und außerhalb der Abteilungen ist bei IMS Nanofabrication wirklich außergewöhnlich gut. Vermutlich liegt es am jungen Altersdurchschnitt und den Dienstreisen, die ein genaues Kennenlernen der Kolleg/innen ermöglicht. Ebenfalls werden aber auch ältere Kolleg/innen im Team gut integriert und entsprechend geschätzt.
Bei technischen Fragen kann man sich immer auf Kolleg/innen verlassen.
Das Team ist größtenteils jung, jedoch werden ältere Kolleg/innen sehr gut integriert.
Als die Pandemie begann und die Mitarbeiter/innen in manchen Ländern staatliche Quarantäne im Hotelzimmer machten mussten, gab es aufgrund von Anfragen zur Verbesserung der Isolation Meetings mit den Vorgesetzten und HR.
Teilweise wurden jedoch Probleme einfach unter den Teppich gekehrt und kleingeredet. "Die Quarantäne ist nicht so schlimm"; "Ihr bekommt sowieso Quarantänezulage."
Da sämtliche Abteilungen gewachsen sind, wurden immer wieder neue Führungsstrukturen eingeführt. In meiner Abteilung wurden drei Kollegen zu Supervisors ernannt, die die erste Ansprechpersonen für Probleme und Fragen sind. Dieses System hat vor allem den bereits stark überarbeiteten Führungskräften Arbeitslast abgenommen. Vor der Einführung der Zwischenebene, war es schwierig den Vorgesetzten in einer freien Minute zu erwischen.
Eine sehr hohe Führungsposition nutzt leider den Parkplatz für Personen mit Handicap aus, obwohl ausreichend Parkplätze zu Verfügung stehen. Auch wenn ich meistens öffentlich anreiste, macht das für mich einen sehr herabschauenden Eindruck.
Abgesehen vom Platzmangel im Büro, sind die Arbeitsbedingungen in Brunn am Gebirge gut.
Bei unseren Kunden steht jedoch die Arbeit im Vordergrund:
Mittagspausen werden nach Bedarf ausgelassen und eine Vielzahl an Überstunden sind auch keine Seltenheit.
Im Laufe der letzten dreieinhalb Jahre hat sich die Kommunikation, vor allem in der eigenen Abteilung, verbessert. Dies wurde mit regelmäßigen Teammeetings und einer sogenannten "Supervisor"-Struktur erreicht.
Aufgrund der eher hohen Fluktuation der Mitarbeiter/innen bestehen dennoch Kommunikationsprobleme zwischen den einzelnen Abteilungen. Somit ist es schwierig den/die richtige/n Ansprechpartner/in zu finden, um Fragen zu stellen, oder Aufgaben zu erledigen. Dieses Problem stellt allgemein ein Problem für neue Mitarbeiter/innen dar.
Da IMS international tätig ist, gibt es eine Vielzahl verschiedener Nationen. Mir wäre in dreieinhalb Jahre nie aufgefallen, dass jemand aufgrund von Geschlecht, Alter, Charakter oder Nationalität ungerecht behandelt wurde.
Als Service-Techniker durfte ich in internationalen Teams abteilungsübergreifend an spannenden Aufgaben im Ausland arbeiten. Es ist einfach eine unbeschreibliche Erfahrung bei Global Players im Reinraum einen Multi-Strahl-Maskenschreiber zu warten.
Im Inland unterstützt Service jedoch hauptsächlich nur andere Abteilungen. Hier fällt unter anderem das Versenden von Spare-Parts hinein. Prinzipiell mangelt es an Trainings-Equipment, um die Zeit im Inland sinnvoll zu nutzen. Die Führungsebene hat mittlerweile das Problem erkannt und bemüht sich dieses zu lösen.
Sehr interessante Aufgaben, alles im Wandel und somit eine spannende Herausforderung bei der man die Chance hat, mitzuwachsen
Teilweise Ignoranz, was aber eher "den Personen an der Macht" geschuldet ist und nicht unbedingt der Firmenkultur.
Kein Verständnis, dass manche Dinge etwas mehr Zeit benötigen damit sie korrekt und sauber ausgeführt werden können mit den vorhandenen Kapazitäten.
Wenig oder schlechte Strukturen, Prozesse manchmal unendlich mühsam. Man muss viel "um die Ecke" denken, wenig Automatisierung seitens der Systeme. Ticketsysteme zu aufgeblasen, dadurch Mailüberflutung und Ineffizienz.
HR sollte gerade in Zeiten wie diesen das Gefühl vermitteln, hinter dem Personal zu stehen und die Mitarbeiter nach Leistung/Tätigkeit gleichberechtigt bezahlen.
Benefits die nicht aus gebrandeten Dingen bestehen
Günstigere Kantine für die Mitarbeiter die weniger verdienen
Zeit geben, damit Prozesse ordentlich ausdefiniert werden können im Alignment mit allen betroffenen Abteilungen.
Lieber weniger Gewinn als schlechte Produkte aufgrund von Zeitmangel
Überdenken, ob Großraumbüros wirklich so eine hohe Produktivität fördern ;)
Mehr Sensibilität den Mitarbeitern gegenüber, einige sind ausgebrannt und wurden "verheizt".
Generell gute Atmosphäre, weil man sich abteilungsintern zu strukturieren weiß.
Von "oben" wird viel verlangt, Kapazitäten reichen oft nicht für die Schnelligkeit des Wachstums aus. Seitens HR oder weiter drüber wenig Verständnis dafür, dass man Zeit benötigt um Nachzukommen
Extern vermutlich gut, intern nicht immer aufgrund manch schwierigen und chaotischen/komplizierten Zuständen und fehlender Kapazitäten um das Arbeitspensum wie verlangt zu erfüllen
Aufgrund der Splittung von Mitarbeitern mit Gleitzeit und Mitarbeitern mit Bandbreite, sieht man, dass Mitarbeiter mit Gleitzeit mehr leisten können und dürfen ohne dass Stunden gestrichen werden. Für Mitarbeiter mit Bandbreite zeigt sich, dass natürlich dadurch "Dienst nach Vorschrift" gemacht wird, da zuviele Stunden zu Streichungen führen wenn diese nicht genehmigt werden. Ob das in Zeiten wie diesen zum Vorteil der Firma ist, darf teilweise bezweifelt werden. Ab gesehen davon kann selbst die HR manchmal keine genauen Infos geben, wie diese Bandbreite tatsächlich funktioniert. Das führt zu vielen Unsicherheiten und somit auch mit zur Unzufriedenheit. Man sollte hier seitens HR nochmal klar ausrollen und definieren, in welchem Rahmen sich Mitarbeiter in der Bandbreite bewegen dürfen und was erlaubt ist und was nicht. Auch die Stundenabrechnung bei Urlauben/Krankenstand ist nicht ganz klar...mal gewinnt man, mal verliert man, aber ganz durchblicken tut hier niemand wirklich.
Ist auf jeden Fall möglich, manchmal allerdings auch unfreiwillig.
Wird besser aber ist immer noch nicht fair im Gegensatz zu anderen Firmen.
Transparenz fehlt hier oft wenn man Vergleiche mit anderen Kollegen anstellt-auch wenn man das ja nicht sollte...
Man hat das Gefühl dass die HR versucht "zu drücken" und manche Mitarbeiter haben deswegen Diskussionen wegen der korrekten Verwendungsgruppe oder dem Dienstvertrag (der erst nach 1 Jahr nach Gültigkeit ausgerollt wurde).
Benefits bestehen aus gebrandeten IMS Artikeln wie Pullover, Rucksack oder Socken.
Sodexo Gutscheine oder dgl wie in vielen anderen Firmen gibt es hier nicht.
Hier wäre es angebracht-vor allem aufgrund des Mangels an geeignetem Personal, die HR ein wenig zu sensibilisieren, dass die bestehenden Mitarbeiter einen großen Wert für die Firma und deren Wachstum haben und dass somit wieder eine gewisse Wertschätzung wichtig wäre um die sehr guten und eigentlich motivierten kräfte zu halten!!
Auf diesen Aspekt wurde selbst im neuen Headquarter wenig Rücksicht genommen. Es gibt E-Ladestationen für Mitarbeiter (kostenpflichtig), an Solarpanels oder dgl. wurde nicht gedacht.
Generell sehr verschwenderisches Unternehmen aufgrund der Reinraumtätigkeiten (viele Wegwerfprodukte wie Handschuhe, Haarnetze, Mundschutz)
Dieser ist sehr gut! Alle versuchen sich gegenseitig zu helfen, zu unterstützen und auch hilfreiche Informationen werden untereinander ausgetauscht. Viele sehen ja doch, dass man im gleichen Boot sitzt.
Siehe Gleichberechtigung, hier gibt es nichts auszusetzen, bei den Mitarbeitern ist alles vertreten
Kommt definitiv auf den Vorgesetzten an. Wobei es bei den Abteilungs- und Gruppenleitern eher keine Probleme gibt und alle recht locker sind, solange alles abteilungsintern funktioniert
Grundsätzlich gut. Man erwähnt seitens HR gerne die höhenverstellbaren Tische in den Stellenausschreibungen.
Jedoch Großraumbüro, was natürlich viele Ablenkungen und Lärm bedeutet.
Auf Mitarbeiter die huer sensibler sind, wird keine Rücksicht genommen.
Home Office tageweise in Absprache möglich.
Kantine ist relativ teuer für Mitarbeiter (mind. 6€ mit Stützung) die nicht so viel verdienen, Essen wiederholt sich und manche vertragen es nicht gut. Auf Allergiker usw wird keine Rücksicht genommen.
Es gibt gratis Obst, aber viel zu wenig.
Kaffee ist gratis, allerdings nur mit Milchpulver. Kühlschränke gibt es nur 2 kleine im Erdgeschoss, überall sonst verboten.
Wird definitiv besser und strukturierter. Aber teilweise immer noch dürftig.
In manche Arbeitsbereiche hat man keinen Einblick und es scheint, als soll das auch so bleiben und so sein. Was es natürlich für andere (viele) Personen erschwert.
Ein multikulturelles Unternehmen, in dem Mitarbeiter sämtlicher Nationen vertreten ist und auch zwischen Mann/Frau und Alt/Jung kein Unterschied herrscht (außer bei der üblichen Gehaltsschere bei Mann und Frau)
Total spannende Aufgaben, vor allem in dieser herausfordernden Zeit nach Corona. Große Aufrüstung der Produktionsmengen und somit auch viele neue Mitarbeiter und Prozesse. Alles im Wandel, vor allemTeilebeschaffung trifft wohl momentan viele Peoduktionsfirmen.
Trotzdem sollte man den Mitarbeitern ein wenig mehr Zeit geben um der Schnelligkeit des Wachstums nachzukommen. Nicht alles erledigt sich "ad hoc", nicht alles geht mit einem Mausklick. Man muss aufgrund der Prozesse und des Aufwandes auch ein wenig mitbedenken, dass schneller und mehr nicht immer BESSER bedeutet. Niemandem bringt es etwas wenn dann die Qualität darunter leidet.
So verdient kununu Geld.