Im Blindflug steil nach unten
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langfristige strategische Ziele treten völlig in den Hintergrund, weil alles krampfhaft kurzfristigen Meilensteinen untergeordnet wird.
Verbesserungsvorschläge
Wie andere Bewerter bereits ausgeführt haben, braucht es einen tiefergreifenderen Wandel, als nur einzelne Personen auszutauschen. Es handelt sich um ein strukturelles Führungsproblem von oben herab. Hoher Druck und fehlende Wertschätzung sind fest verankert
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck, wenig Anerkennung. Projekte, die funktionieren, werden als selbstverständlich hin genommen und nicht hervorgehoben. Wenn jedoch etwas nicht funktioniert, wird sofort darauf herumgehackt – eine absolut ausgeprägte Schuld-Kultur. Daran ändern auch nett ausgeschmückte Trainings von People & Culture nichts, solange sich an der Mentalität der Führungsebene nichts ändert.
Image
Stark angekratzt. Management verspricht neue Features und zieht sie später aufgrund unrealistischer Zeitpläne wieder zurück.
Umgang mit älteren Kollegen
nach den Kündigungswellen 2025 sind leider nicht mehr viele übrig
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte in Ordnung
Kommunikation
Prioritäten wechseln täglich, keine klare Strategie erkennbar.
Gehalt/Benefits
für Halbleiterindustrie eher am unteren Ende