“We write the future“…the show must go on
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tja….leider gibt es am Arbeitsmarkt aktuell nicht viel Alternativen. Im Gespräch mit anderen Kollegen warten schon viele auf Gelegenheiten ausserhalb der Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Entscheidungen getroffen werden dann oft mündlich. Wenn sich die Situation ändert ist mann aber dann schnell der Schuldige wenn man sich daran gehalten hat.
Man denkt, wenn man unnötig viel Prozesse malt und viel Zeit rein steckt, daß dann alles besser wird…aber die Einhaltung der Prozesse interessiert keinen aus dem oberen Management…und gerade in der Situation soll SAP eingeführt werden….und wenn Teile des C-Levels offen kommunizieren, daß sie Prozesse nicht interessieren…wie soll das was bringen?
Verbesserungsvorschläge
Hört aktiv zu und versteht Feedback nicht als „der muss raus - der ist dagegen“.
Übernehmt Verantwortung für Euer handeln und sucht nicht einen schuldigen wenn ihr einen Fehler macht.
Beginnt bei Euch mit der Veränderung und zeigt nicht mit dem Finger immer auf andere (vor allem auf die Mitarbeiter)
Wenn ihr eine eigene Rolle definiert um Prozesse aufzubauen, dann bitte auf einer Flughöhe auf der das Unternehmen das auch gebrauchen kann. Diese administrative und detailorientierte Vorgehensweise macht so keinen Sinn
Arbeitsatmosphäre
Politik und Silodenken wird gefördert. Es geht nur um die Projekte die in unserer Abteilung umgesetzt werden sollen ohne die Integration anderer Abteilungen.
Image
Wir arbeiten in den sozialen Medien um uns gut darzustellen und müssen auch negatives Feedback freundlich und positiv beantworten….leider nur in den sozialen Medien. Intern passiert nichts beziehungsweise wird mit dem Feedback nichts gemacht. Es interessiert keinen.
Work-Life-Balance
Mit unfairen Mittel wird gerade versucht für das aktuelle Gehalt mehr Leistung aus den Mitarbeitern zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Die Führungskräfte anderer Abteilungen haben hier keinen Einfluss da diese nicht einmal die Personalkosten sehen. Auch entscheiden wir darüber welche Mitarbeiter welche Ausbildung bekommt….
Kollegenzusammenhalt
Angst vor offenen Worten lässt den Kollegenzusammenhalt freundlich und nett erscheinen, aber keiner traut sich offen zu sprechen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es mittlerweile fast keine mehr…werden Schritt für Schritt abgebaut
Vorgesetztenverhalten
Es wird das gemacht was mit einem Shareholder besprochen wird ohne zu hinterfragen was das Unternehmen eigentlich braucht. Ältere Kollegen sind entlassen oder in den Vorruhestand verabschiedet worden. Kollegen alter Seil-schaften werden ins Unternehmen geholt und haben sich zu einer Clique verschworen die gegen andere intrigiert.
Rollen für Prozesse im Unternehmen werden unterstützt und geschützt obwohl diese sehr politisch und aus Eigeninteresse agiert und die Wahrheit verdreht.
Arbeitsbedingungen
Unterschwelliger Druck wird immer höher
Kommunikation
Sehr patriarchisch, die Führungsrunde ist eingeschworen und akzeptiert keine Widerrede.
Gehalt/Benefits
Ist „augenscheinlich ok“…aber wenn wir die Überbezahlung als Überstunden ableisten müssen ist das Gehalt viel zu schlecht.
Gleichberechtigung
Als Frau ist es interessant zu sehen wie der eine Mann benachteiligt wird und der andere in den Himmel gehoben wird (wurde aus dem vorigen Unternehmen mitgenommen). Rein fachlich ist diese Unterscheidung nicht nachvollziehbar
Interessante Aufgaben
Einführungen von neuen Tools sind interessant aber wenig sinnvoll da die Nutzer aus den anderen Abteilungen nicht eingebunden werden. Feedback unter der Hand zu den eingeführten Tools ist sehr negativ, es traut sich aber keiner etwas sagen.