Es wird nie langweilig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre und interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Sorgfältigere Planung, bessere Prozesse/Schnitstellen und mehr Bereitschaft zur Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang der Mitarbeiter untereinander ist sehr offen. Es wird kein Blatt vor den Mund genommen hinsichtlich eigener Meinungen und Ideen, dennoch wird sehr respektvoll miteinander umgegangen. Ich finde diese Atmosphäre äußerst angenehm. Auf der anderen Seite werden Dinge schnell einmal in Frage gestellt, oder Entscheidungen schnell getroffen und damit kurzfristig viel Stress verursacht. Das ist häufig aber gar nicht anders möglich, aufgrund der ständig veränderlichen Wünsche und Erwartungen der Kunden.
Kommunikation
Meiner Empfindung nach funktionierte die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und mit den Führungskräften, sowie die Projektplanung bis vor kurzem hauptsächlich auf Zuruf. Es gab wenig definierte Prozessdefinitionen und Schnittstellen. Was gerade wichtig war, wurde erledigt. In den letzten Jahren hat sich aber einiges verändert, vor allem durch die Einführung notwendiger Anwendungen, Checklisten, Prozessen und Schnittstellen. Dennoch denke ich, dass man hier der Zeit noch hinterherläuft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen funktioniert sehr gut. Nach der Arbeit trifft man sich immer mal wieder auf ein Getränk, oder bei Mitarbeiter-Events.
Work-Life-Balance
Die Auslastung der Mitarbeiter ist oft an ihren Grenzen, weil nicht rechtzeitig zusätzliches Personal gefunden wird. Ich persönlich bevorzuge es mehr beschäftigt zu sein, als den ganzen Tag nach Beschäftigung zu suchen. Vermutlich empfindet diesen Umstand aber jeder ein wenig anders. Ich sehe aber auf jeden Fall Verbesserungspotenzial in der Stressprävention, vor allem in Abteilungen in denen die Gefahr dazu besteht. Manche Führungskräfte agieren vor ihren Mitarbeitern in dieser Hinsicht nämlich nicht wirklich als Vorbild, da sie selbst zu viel arbeiten, oder zu viel erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Soweit ich das beurteilen kann verfügen Führungskräfte über ausreichend Fachwissen und behandeln ihre Mitarbeiter respektvoll. Ich sehe aber Nachholbedarf in den Bereichen Management und Mitarbeiterführung, da mir Aktionen in diese Richtung manchmal sehr willkürlich und unerfahren erscheinen.
Interessante Aufgaben
Ich denke man findet kein interessanteres Unternehmen in diesem Sektor. Die Technologie ist einzigartig, sowie auch die Aufgaben die daraus hervorgehen. Man steht immer wieder an der Grenze des Machbaren.
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Mitarbeiter besitzen einen eigenen Arbeitsplatz bzw. müssen ihn mit anderen Mitarbeitern teilen, weil nicht genügen Platz vorhanden ist. Es ist zurzeit schwer noch neue Mitarbeiter unterzubringen. Auch wenn aktuell ein neues Firmengebäude in Bau ist, hätte man meiner Meinung nach viel früher mit der Erweiterung der Räumlichkeiten beginnen müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn die Dienstverträge einem schlechten Kollektivvertrag zugeordnet sind, liegt das Einstiegsgehalt meiner Ansicht nach im marktüblichen Bereich. Lohnerhöhungen folgten bis vor kurzem keinem geordneten Prozess und wurden fast ausschließlich dadurch entschieden, wie gut man verhandelte. Das führte zu großen Gehaltsunterschieden zwischen den Abteilungen, die man versucht durch einen neuen offeneren Prozess auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen und Bereitschaft für Positionswechsel sind nicht so hoch wie in anderen Unternehmen. Da das Unternehmen aber gerade im Wachstum ist, bietet sich vielleicht gerade jetzt die Chance. Das Angebot der Firma an Weiterbildungen ist leider gering, obwohl der Bedarf meiner Ansicht nach sehr hoch wäre. Ich hoffe, dass hier die Bereitschaft noch weiter steigt.