Potenzial eines österreichischen Weltmarktführers leider verschwendet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Das C-Level sollte sich Personen holen, die Erfahrung in der Industrie haben, und Achtung - ganz wichtig - auf diese auch hören, und sie nicht kündigen. Oder alternativ einen Wechsel der Verantwortlichkeiten andenken.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Restrukturierung 2025, werden regelmäßig einzelne Personen oder Abteilungen umbesetzt oder neu besetzt. Dies führt zu einer sehr unangenehmen Arbeitsatmosphäre, da jeder der Nächste sein kann.
Image
auf Basis der letzten paar Monate kann ich nichts Positives über die IMS hören
Work-Life-Balance
Arbeit, Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
OK, aber in der Branche nicht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Initiativen in diese Richtung
Kollegenzusammenhalt
Generell sind zwar alle nett, aber wenn man sich umdreht, wird schnell erzählt, welch schlechte Arbeit man nicht leistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts nicht mehr
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind in Ordnung (wenn man sie denn hat), das Management ist allerdings meiner Meinung nach nicht besonders gut. Die wichtigsten C-Levels haben niemals eine andere Firma als die IMS von innen gesehen, und das merkt man.
Kommunikation
Die genannten Kündigungen werden entweder nicht, oder sehr fragwürdig kommuniziert. In firmenweiten Meetings wird die Welt als perfekt verkauft, und in der Firma läuft eh alles gut.
Gleichberechtigung
Das wichtigste ist dein Titel
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, ob das C-Level einen mag. Meistens muss man allerdings strikt nach Vorgabe Aufgaben erledigen, und kann sich nicht entfalten.