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IMS 
Nanofabrication 
GmbH
Bewertung

Toxisch und arrogant

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IMS Nanofabrication AG in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte in den Griff kriegen, angefangen beim C-Level. Die Arroganz ist teilweise maßlos und kindisch. Die Regeln, die man selber aufstellt durchsetzen und v.a. sich selbst dran halten. Ein bisschen mehr auf Gleichberechtigung achten und sich nicht aufs Middle Management mi Entscheidungen abputzen. Hilferufe aus der Belegschaft ernst nehmen und nicht ignorieren.

Arbeitsatmosphäre

Unfassbar schlecht. Es besteht kein Interesse an anderen Kollegen, abteilungsübergreifend schon gar nicht. Man wird bei der Kaffeemaschine ignoriert und kaum gegrüßt, falls es freundliches Verhalten gibt ist oberflächlich und aufgesetzt. Seit der Kündigungswelle letztes Jahr redet ohnehin kaum jemand mehr miteinander.

Image

in der Branche denke ich anerkannt

Work-Life-Balance

Das Homeoffice wurde offiziell abgedreht (was auch sehr unterschiedlich und ungerecht auch innerhalb der Abteilungen gelebt wird). Öffentlich nur sehr mühsam zu erreichen. Gleitzeit gibt es noch, mal sehen wie lange...

Karriere/Weiterbildung

Funktioniert soweit gut, wurde auch massiv eingeschränkt

Gehalt/Benefits

Sehr ungleich, manche verdienen extrem gut, manche extrem unter ihrem Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht, dass ich wüsste

Kollegenzusammenhalt

Kaum gegeben. Man hat ein bis zwei Personen, die einem vielleicht nahestehen und mit denen man sich "verbündet". Allgemeinen Teamzusammenhalt gibt es kaum, jeder kämpft für sich allein ums Überleben.

Umgang mit älteren Kollegen

Waren gefühlt die ersten, die in der Kündigungswelle gehen mussten

Vorgesetztenverhalten

Ich habe noch nie so viele sowohl menschlich als auch fachlich inkompetente Menschen in Führungsrollen erlebt. Es gibt ein paar einzelne Ausnahmen, die sind leider sehr rar gesät. Hat was von "wir spielen Büro"-Atmosphäre. Es gibt kaum eine einheitliche Vorgehensweise für die simpelsten Dinge, jeder darf in seinem Team wüten, wie er möchte. Das Frustlevel bei den MA und Arroganzlevel bei den FK ist extrem hoch.

Arbeitsbedingungen

Büro ist super modern, überall höhenverstellbare Schreibtische, Bewegungsmelder, Kantine ist sehr gut (aber etwas teuer)

Kommunikation

Alles ist streng geheim, nicht mal die banalsten Dinge darf man innerhalb des Teams oder sogar mit den gleichen Funktionen teilen - völlig absurd. Dinge werden kommuniziert, aber dann anders umgesetzt. Nichts ist glaubwürdig, weil alles ohnehin anders kommt.

Gleichberechtigung

Es wird kaum und wenn veraltet gegendert, Gleichberechtigung ist mehr ein Schlagwort, gelebt wird es kaum

Interessante Aufgaben

Seit der Umstrukturierung letztes Jahr wurde viel durchgewürfelt. Die Aufgaben sind langweilig, nicht ausreichend und wenn es etwas zu tun gibt, ist es nicht das, was vereinbart war. Manche haben einen enormen Stress, der für mich nicht nachvollziehbar ist. Es werden 100 Besprechungen zu einem Thema anberaumt, aber kaum was davon umgesetzt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein People & Culture Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du zumindest unsere modernen Arbeitsplätze, die Kantine und unser Image innerhalb der Branche positiv in Erinnerung behalten hast.

Du beschreibst, dass sich deine Aufgaben nach der Restrukturierung stark verändert haben und nicht mehr deinen Erwartungen entsprochen haben. Mit der Neuaufstellung sind neue Teams, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen entstanden. Dass sich dadurch Aufgaben zunächst anders entwickeln als ursprünglich erwartet oder Prioritäten verschieben, lässt sich in einer solchen Phase nicht immer vermeiden. Unser Ziel ist es, diese Strukturen weiter zu stabilisieren, Verantwortlichkeiten zu schärfen und den Teams wieder mehr Planungssicherheit und Orientierung zu geben. Dass Veränderungsprozesse zeitweise einen erhöhten Abstimmungsbedarf mit sich bringen, erleben viele Unternehmen in vergleichbaren Situationen. Unser Anspruch ist jedoch, dass Abstimmung zu klaren Entscheidungen und konkreten Ergebnissen führt.

Zum Thema Homeoffice möchten wir ebenfalls kurz einordnen, dass wir unsere Präsenzregelung nach der Restrukturierung angepasst haben. Unsere Systeme und Produkte entstehen in enger bereichsübergreifender Zusammenarbeit. Gerade durch die neu entstandenen Teams, Schnittstellen und Arbeitsprozesse war es uns wichtig, den persönlichen Austausch und die Abstimmung wieder stärker zu fördern. Deshalb haben wir uns bewusst für mehr gemeinsame Präsenz entschieden. Uns ist gleichzeitig bewusst, dass dies für Mitarbeitende eine Veränderung darstellt und unterschiedliche Erwartungen an flexibles Arbeiten bestehen.

Nicht alle Einschätzungen in deiner Bewertung teilen wir in dieser Form. Dennoch nehmen wir das Feedback als wichtigen Impuls mit und bedanken uns für deine Offenheit.

Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.