Wenn die Chefetage versagt
Gut am Arbeitgeber finde ich
derzeit leider gar nichts (außer vielleicht dass man sein Gehalt pünktlich erhält)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelhafte Qualifikation der Geschäftsführung und C-Level
- schlechtes Betriebsklima
- Intransparenz von Strategie (bzw keine vorhanden!)
Verbesserungsvorschläge
1) endlich einen tatsächlichen Wandel anzustoßen. Das muss aber GANZ OBEN anfangen. Seit über 2 Jahren sehe ich nun, dass versucht wird das Unternehmen zu restrukturieren und Prozesse zu verbessern. Verantwortung wird dabei aber nicht abgegeben, Mikromanagement groß geschrieben und grundsätzlich nur Schuldige gesucht, statt strukturelle Problemen zu lösen. Wobei letzteres dann sowieso durch Personalkürzungen für viele kaum zu bewerkstelligen wäre. Alteingesessene haben bereits resigniert und schalten teilweise auf stur. Neu dazugekommene Kollegen glauben noch etwas wirklich verändern zu können - aber bisher haben alle über kurz oder lang erkannt, dass man im Top-Management offenbar nur darüber redet dass Veränderung notwendig ist. Wirklich umsetzen will es dann niemand, da man ja glaubt selber alles besser zu wissen.
2) Selbstreflektion des C-Levels. Unglaublich viele Problemen entstehen in den Abteilungen weil es vom Top-Management offenbar zu viel verlangt ist klare Prioritäten zwischen Projekten und Initiaitiven zu setzen. Manche entscheiden am liebsten nichts und überlassen es den Abteilungen darunter ihre Kämpfe auszutragen. Das ist Themenverfehlung der Job Description eines Top-Managers!
3) Direkte Kommunikationskanäle ins Top-Management von Projektverantwortlichen oder Bereichsverantwortliche ermöglichen. Im so genannten "Executive Leadership Teammeeting" werden offenbar verwässerte oder falsche Infos ausgetauscht und dann mit Halbwissen des Top-Managements zu fachlichen Fragen diskutiert. Das kann nicht funktionieren und führt zu laufenden Problemen. Jedes andere, vernünftige Unternehmen hört in solchen Gremien zu kritischen Themen die Fachexperten direkt. Hier kocht man lieber sein eigenes Süppchen auf oberster Ebene und bindet nie die eigentlich Wissenden ein.
4) Endlich anerkennen dass im C-Level nicht das notwendige Know-How und der Veränderungswille vorhanden ist, welchen man in dieser Phase des Unternehmens benötigt. man braucht eine starke und erfahren Geschäftsführung – keine Führung die sich halt über die Jahre so ergeben hat. früher oder später erkennen hoffentlich die Investoren auch dass es so nicht weitergeht. Es ist für ein Unternehmen mit dieser Innovationskraft wirklich traurig dass der stärkste Gegner für den zukünftigen Erfolg offenbar in den obersten Reihen in der Chefetage sitzt.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man auch mit "Null Sterne" einen Kommentar ergänzen hätte können wäre dies die realistischere Bewertung gewesen. Ich kennen keinen Kollegen der nicht entweder auf der Job-Suche ist oder sich zumindest ernsthaft Gedanken darüber macht. Ich würde derzeit niemanden empfehlen auch nur zu erwägen in dieses Unternehmen einzutreten - Finger weg!
Kommunikation
In diesem Unternehmen ist nur der Flurfunk die einzig funktionierende Kommunikation. Bereits vorweg hinsichtlich "externer Kommunikation": ich bitte höflich das People & Culture Department davon Abstand zu nehmen nicht enden wollende Stellungnahmen unter die Bewertungen dieser Plattform zu posten um damit den Eindruck erwecken man würde irgendwelche dieser Bewertungen tatsächlich ernst nehmen. De facto zeigen die Bewertungen gerade im letzten Jahr oftmals ziemlich klar was in diesem Unternehmen schief läuft und man tut rein gar nichts dagegen. Egal wie oft hier auch behauptet wird dass manche Maßnahmen Zeit benötigen würden und man ja gerade dabei sei alles zu verbessern. Wie gesagt: der Flurfunk funktioniert bestens und in der Chefetage ist man offenbar taub oder bewusst veränderungsresistent. Liebes People&Culture Team: verwendet doch anstatt dessen die Zeit um tatsächlich etwas zu ändern - das betrifft dann aber das Top-Management, sprich C-Level!
Kollegenzusammenhalt
Völlig individuell je Abteilung zu werten. In meinem Team arbeiten wir halbwegs gut zusammen, sobald es jedoch darum geht abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten kämpft jeder für sich - kein Wunder wenn es keine klare Kommunikation von Prioritäten gibt, Ressourcen ständig reduziert werden und C-Levels nur ihre eigenen Ziele vor Augen haben.
Work-Life-Balance
Schwankt. Jedoch ist es positiv dass ich mir Zeiten in einem gewissen Ausmaß flexibel einteilen kann gerade wenn man Kinder hat. Andererseits sollte eine gewisse Flexibilität heutzutage sowieso Standard in einer modernen Arbeitskultur sein
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte bis zum mittleren Management sind teilweise sehr bemüht und engagiert - zumindest soweit es die konfusen und ständig wechselnden Vorgaben der Geschäftsführung zulassen. Die Bewertung von 2 Sternen ist daher als Querschnitt über alle Führungskräfte zu sehen.
Interessante Aufgaben
das Unternehmen kämpft mit fundamentalen Problemen. Da tritt die Frage ob es interessante Aufgaben gibt in den Hintergrund
Umgang mit älteren Kollegen
gibt nicht mehr viele nach den Restrukturierungsmaßnahmen. Neueinstellungen sind meist jung.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des schlechten Betriebsklimas, der zu hohen Personalreduktion der letzten Monate, des damit einhergehenden erhöhten Drucks und der fehlenden Strategie/Zielbild geht es vielen sehr schlecht. Der Ton wird zunehmend rauher und einige kämpfen damit trotz allem gute Arbeit zu leisten. Kein Unternehmen ist perfekt, aber wenn sich nicht radikal das Führungsverhalten und die gelebte Kultur von der Chefetage her ändert reicht es dass 2,3 weitere Schlüsselrollen der tatsächlichen Leistungsträger gehen und das Unternehmen steht vor einem riesigen Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon bekomme ich nicht viel mit. In vielen Unternehmen gibt es große Initiativen, hier ist das offenbar nicht so relevant.
Gehalt/Benefits
Gut verhandeln beim Einstieg ist sehr wichtig. Danach sind Gehaltserhöhungen quasi nicht vorhanden.
Image
Null Sterne wären die realistischere Bewertung aber dann hätte ich keinen Kommentar geben können. Das Image unter den Arbeitnehmern ist im Keller. Keiner hat noch Vertrauen in die Geschäftsführung. Auch die Kunden verlieren angeblich die Geduld. Das Unternehmen hat unglaublich viele Baustellen welche rein aufgrund mangelnder Kompetenz und Führungsverhalten im C-Level zurückzuführen sind. Dieser Verantwortung kann man sich leider nicht entziehen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr, sehr eingeschränkt bzw. unterschiedlich in den Abteilungen. Grundsätzlich bieten aber die meisten Unternehmen viel mehr Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten.