We "WROTE" the future
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn die Lage gerade nicht rosig ist wurde eine zumindest kleine Weihnachtsfeier durchgeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
a) Die Probleme in der Produktentwicklung sind seit langem offensichtlich. Dennoch fehlt es an konsequentem Handeln, um diese nachhaltig zu beheben. Anstattdessen hört man seit Jahren dieselben Probleme und geplanten Maßnahmen bei Informationsveranstaltungen des Managements (man könnte wohl sogar dieselben Folien seit 2 Jahren verwenden)
b) Ich bekomme oft mit dass insbesondere im R&D Bereich Entscheidungen ohne ausreichende Abstimmung mit anderen Fachabteilungen getroffen werden, was zu Alleingängen und einer insgesamt unkoordinierten Arbeitsweise führt.
c) Entscheidungen werden nicht auf dem Level der Wissensträger getroffen
d) Eine deutliche Ressourenreduktion fand im letzten Jahr statt, jedoch wurden weder Projekte noch Aufgaben entsprechend reduziert bzw. priorisiert.
e) Aktionismus und Selbstdarstellung werden von einigen genutzt, um sich beim Top Management zu positionieren. Da diese Verhaltensweisen selten durchschaut werden, entsteht ein verzerrtes Bild tatsächlicher Leistung.
Verbesserungsvorschläge
a) Führungskräfte, die aus früheren Sachbearbeiterrollen befördert wurden, ohne die nötigen Leadership‑Skills mitzubringen, sollten in fachliche Rollen zurückgeführt werden. Das wäre sowohl für die Organisation als auch für die betroffenen Personen sinnvoller als das Festhalten an unpassenden Führungspositionen.
b) Die Geschäftsführung sollte sich außerdem nicht von Selbstdarstellern blenden lassen - manchmal werden Personen intern gehyped welche eigentlich keinen Mehrwert liefern sondern im Gegenteil für Unruhe sorgen und außerdem gern die Arbeit anderer als deren Verdienste verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit ist nicht immer "fun and games", aber hier macht einem das Arbeitsleben tatsächlich zu schaffen: individuelle Befindlichkeiten des obersten Managements, rein politisch motivierte Entscheidungen , oder offensichtlich "aus dem Bauch heraus" getroffene Entscheidungen entgegen jeglicher, betriebswirtschaftliche Sinnhaftigkeit machen vielen Kollegen den Alltag wirklich zur Qual. Man hat 2 Optionen: a) Schlucken und leise sein oder b) Fragen stellen/einhaken/nachfragen. Bei Option b) haben sich schon viele die Finger verbrannt. Wenn dann Leute gehen müssen aus solchen Gründen ist es ja klar dass eine Kultur der Ja-Sager und Resignation entsteht, welche ein Unternehmen sicherlich nicht weiterbringen wird!
Image
Es tut einem schon im Herzen weh zu beobachten wie über viele Jahre sowohl intern als auch extern das Image hinunterrasselt. Ich hoffe inständig dass man tatsächlich Maßnahmen setzt denn wenn man nicht endlich in der Geschäftsführung aufwacht heißt es bald "We wrote the future".
Work-Life-Balance
Das Thema das wahrscheinlich für viele am wichtigsten in dem Zusammenhang wäre ist Home Office Möglichkeiten. Diese sind in manchen Bereichen deutlich reduziert worden. Warum und wieso weiß ich nicht. Für mich persönlich ist es aber nicht so relevant - mache wenig HO, daher 2 Sterne. Für andere Kollegen ist das aber durchaus wichtig und hat zu nicht so toller Stimmung geführt.
Karriere/Weiterbildung
Man sollte mehr Budget für externe Weiterbildungen möglich machen
Gehalt/Benefits
Ich würde das Gehalt als durchschnittlich bezeichnen. Es gibt einiges an Gutscheinen und Vergünstigungen - die Systematik wie man diese Gutscheine erhalten kann ist allerdings wirklich veraltet. die Bonusvereinbarungen wurden gerade neu ausgesendet welche nicht gleichwertig zu den Vereinbarungen der vergangenen Jahre sind. Aber: zumindest gibt es eine neue Bonusvereinbarung.Der Buschfunk meldet außerdem ein weiteres Thema: Angeblich gibt es bald eine neue Betriebsvereinbarung die für die Mitarbeiter zwar auf den ersten Blick positiv wirken mag, aber letztlich alles andere als vorteilhaft sei (Vertragsänderungen/Mehrarbeit). Wir hoffen der Betriebsrat wahrt tatsächlich unsere Interessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da würde ich mir mehr Ernsthaftigkeit wünschen. Wirkliche Maßnahmen werden zu diesem Thema nicht gesetzt. Da ESG ja immer wichtiger wird (für Mitarbeiter, Kunden und Investoren) sollte auch unser Unternehmen diesem Bereich wohl mehr Aufmerksamkeit schenken.
Kollegenzusammenhalt
vor 3,4 Jahren war der wirklich noch super. Aber seit circa 1 1/2 Jahren ist das echt rapide gesunken. Das betrifft aus meiner Sicht fast alle Bereiche. Viele beobachten das nun schon länger und man hofft natürlich dass es irgendwann wieder bergauf geht. Aber irgendwann verlässt einen die gute Hoffnung und man orientiert sich um.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man sich aktuell links und rechts in den Büros umsieht findet man nur sehr wenige, ältere Kollegen. Die letzte Personalreduktion hat hier sicher auch dazu beigetragen. Aber ich habe das Gefühl dass kaum jemand oder wenn nur vereinzelt Ü 50 eingestellt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das derzeit größte Manko liegt im Leadership‑Bereich. Seit vielen Jahren werden Mitarbeitende in Führungspositionen befördert, die in anderen Unternehmen vermutlich nicht in vergleichbare Rollen gekommen wären - meist aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit und nicht aufgrund von Führungskompetenz. Dadurch landen Personen in Führungspositionen, die eigentlich Sachbearbeiter sind, aber keinerlei Verständnis für moderne Führung haben und diese Rolle auch nicht ausfüllen können.
Zusätzlich wurden in den letzter Zeit angebliche "Talents" für buzzword-orientierte Themen wie zB Strategy, oder Transformation eingestellt, die bislang aber weder zu einer klaren strategischen Ausrichtung, noch zu der dringend notwendigen Transformation beigetragen haben (da hat man sich wohl blenden lassen). Auch neu hinzugekommene C-Levels der letzten Jahre haben mich nicht durch eine klare Linie und nachhaltiger Leistung überzeugt (Tatsächlich veränderungsmotivierte C-Level sind leider rasch wieder freiwillig gegangen).
Summa summarum besteht ein Leadership‑Problem, das sich mittlerweile spürbar auf die Organisation auswirkt und wohl bereits auch zur einer gestiegenen Fluktuation beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Derzeit lastet auf den meisten das Gefühl dass alles in die falsche Richtung läuft und man stellt seine eigene Zukunft im Unternehmen auch nach langjähriger Treue dann doch in Frage.
Kommunikation
Seitdem die Communications Rolle letztes Jahr gestrichen wurde scheint das Thema etwas im Blindflug zu laufen. Hinsichtlich Kommunikation von Verbesserungen zu Mitarbeiter-Feedback/Kritik muss ich mich an die bereits erfolgten Bewertungen der letzten Monate anschließen: Es scheint so als ob man Kritik nicht ernst nimmt und keine tatsächlichen Maßnahmen angestoßen werden. In Anlehnung an das Feedback des People & Culture Teams auf dieser Plattform zu manchen Bewertungen würden aber angeblich bereits "VIELE" der auf kununu angesprochenen Mängel bekannt sein und angeblich bereits Maßnahmen getroffen werden.. @People&Cuture Department: kommuniziert doch bitte auch intern was getan wird. Bei der Belegschaft kommt hier nämlich "zero" an. wenn wir doch alle angeblich so transparent kommunizieren sollen wäre das doch wohl ein guter Anfang die von Mitarbeitern angesprochenen Themen auf dieser Plattform ernsthaft und transparent aufzugreifen und zu diskutieren. hier wäre ich wirklich auf eine "erhellende" Reaktion auf diese Bewertung gespannt.
Gleichberechtigung
hab dazu weder positive noch negative Anmerkungen. Ich hätte persönlich in den letzten Jahren nicht mitbekommen, dass Frauen bewusst benachteiligt werden, aber auch nicht dass man hier bewusst fördern würde.
Interessante Aufgaben
Da verzettelt sich das Unternehmen gerade gewaltig, da der Fokus gerade von unseren Kernaufgaben abgelenkt wird: Soweit ich das persönlich und auch von anderen Kollegen mitbekomme wird gerade unglaublich viel Energie aufgewendet um in zahlreichen "Sessions", Workshops und Prozess Meetings über zukünftige Prozesse zu senieren, Tasks in unnötiger Detailliertheit zu monitoren und zu tracken etc. Die Aufgaben diesbezüglich wirken völlig überdimensioniert und schon fast als Aktionismus zur Legitimierung der betreffenden Rolle. sie halten enorm von unserem Tagesgeschäft ab, welches durch die Personalreduktion in allen Abteilungen e schon nur mehr unter erhöhtem Druck abwickelbar ist. Prozesse sind wichtig und müssen dokumentiert sein - das verstehe ich ja. Aber der Aufwand der bei uns gerade betrieben wird in diesem Bereich ist mir so auch noch nicht untergekommen. Das könnte man auch effizienter angehen.