Hidden Champion im High-Tech Bereich mit viel Potential zum Top-Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das innovative Produkt und Top-Kunden aus der internationalen Halbleiterindustrie.
Dass vom Geschäftsführer bis zur Reinigungskraft alle per du sind und der respektvolle Umgang miteinander. Ich finde auch gut, dass die Unternehmensleitung sich nicht nur darum kümmert, das Produkt zu optimieren, sondern auch viel Aufwand betreibt um die Rahmenbedingungen für die Mitarbeitenden zu verbessern. Auch wenn dies nicht immer allen Mitarbeitenden sofort ersichtlich ist oder zu langsam geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sicher noch nicht perfekt, was bei einem Unternehmen das derartig rasch wächst nicht verwunderlich ist. Man kann aber erkennen, dass sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende an einem Strang ziehen und für die Verbesserung des Unternehmensklimas sorgen.
Kommunikation
Besser geht immer. Man merkt aber, dass es der Firmenleitung ein Anliegen ist, die Mitarbeitenden auf dem Laufenden zu halten. Dies zeigt sich durch mittlerweile regelmäßige Newsletter und persönliche Nachrichten des Geschäftsführers an die Belegschaft. Bitte weiter so.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der großen Stärken des Unternehmens. Auch wenn es oft stressig ist um alle anstehenden Aufgaben zu erledigen hilft man sich untereinander. Meiner Meinung nach eine wichtige Säule des Erfolges.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich gelagert. In einigen Abteilungen kann man es sich ganz gut einteilen. In manchen ist das aber schwierig. Das liegt sicher auch daran, dass vor allem der Service und die Produktion, aufgrund der starken Nachfrage der Produkte, immer noch unterbesetzt sind. Es werden zwar laufend neue Mitarbeitende eingestellt, die Situation wird sich aber erst bessern, wenn die fehlenden Stellen besetzt sind. Grundsätzlich wird darauf geachtet, dass man seinen Urlaub konsumieren kann. Auch in Bezug auf Karenz und Teilzeitarbeit wird von Seiten des Unternehmens darauf geachtet, dass Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt sehr stark von der Erfahrung und von der Persönlichkeit der jeweiligen Führungskraft ab. Da gibt es natürlich widersprüchliche Meinungen. Aber das ist - so glaube ich - in jedem Betrieb so. Jedenfalls hat die Unternehmensleitung darauf reagiert und ein eigenes Führungskräfteprogramm entwickelt, das alle Führungskräfte absolvieren müssen. Die Wirkung wird sich zeigen.
Interessante Aufgaben
Das hängt ganz von der Abteilung ab in der man tätig ist. Sicher gibt es auch Bereiche wo die Arbeit nicht so spannend ist. Wenn man sich aber bewusst macht was es bedeutet, ein so komplexes Produkt zu entwickeln, herzustellen und zu installieren, dann kann man sich vorstellen dass es viele Interessante Tätigkeiten gibt.
Gleichberechtigung
Meine Beobachtung ist, dass in der Firma generell versucht wird alle Mitarbeitenden gleich zu behandeln. Wie in den meisten Technologieunternehmen liegt der Frauenanteil aber deutlich unter dem der männlichen Kollegen. Unter den Führungskräften ist er nochmals geringer. Ein eigenes Programm um diese Situation zu Gunsten weiblicher Mitarbeiterinnen zu verändern gibt es derzeit nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen werden respektiert und ihre Erfahrung geschätzt. Es werden auch immer wieder ältere MitarbeiterInnen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten waren lange etwas „schäbig“, hatten aber ihren speziellen Charme. Man hätte nie ein High-Tech Unternehmen hinter den alten Mauern erwartet. Im Mai 2020 wurde aber ein komplett neues Büro mit Blick über Wien bezogen. Auch wenn es ein Großraumbüro ist, bietet es doch alle Annehmlichkeiten eines modernen Büros und ist zudem mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Am Standort in Brunn am Gebirge wird derzeit noch ein komplett neues Gebäude errichtet. Mitte 2021 kann es bezogen werden. Spätestens dann sind alle Arbeitsbedingungen inklusive EDV-Ausstattung am neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das geht natürlich auch immer besser. Es gibt keine Programme zur Förderung des Umweltbewusstseins. Immerhin gibt es mittlerweile Mülltrennung (Papier, Kunststoff, Restmüll) an allen Standorten. Außerdem erhält jeder Mitarbeitende beim Eintritt eine Wasserflasche aus recyceltem Glas um Einwegbecher zu vermeiden. So kann jeder selbst mithelfen Plastikmüll zu vermeiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen eher im Durchschnitt als im oberen Bereich der Branche. Das Gehaltssystem wird aber ständig weiterentwickelt um faire Gehälter entsprechend der Leistung und Verantwortung zu gewährleisten. Außerdem wird heuer in einen neuen Kollektivvertrag (Metallgewerbe) gewechselt. Das bringt jährliche Ist-Lohnerhöhungen und geringere Arbeitszeiten (38,5h statt 40h/Woche) bei gleichem Gehalt. Für Mitarbeitende die häufig im Ausland für Service und Support tätig sind gibt es extra Zulagen. Sozialleistungen wie Öffi-Ticket oder Essenszuschuss werden derzeit nicht für alle Mitarbeitenden angeboten, wären aber sicher ein Pluspunkt.
Image
Das Image hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Viele Mitarbeitende sind stolz für so ein innovatives High-Tech Unternehmen zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
In den letzten Jahren wurde viel unternommen, um die Weiterbildungsmöglichkeiten zu verbessern. In den jährlichen Mitarbeitergesprächen haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, berufliche Weiterbildungsmaßnahmen zusammen mit ihren Vorgesetzten zu vereinbaren. Da das Unternehmen relativ stark wächst, und neue Arbeitsbereiche geschaffen werden gibt es mittlerweile auch verschiedenste Karriere-Möglichkeiten.