Die Firma, die auf keinen Fall die Zukunft schreibt und bald zu Grunde gehen könnte. Viele Entlassungen in letzter Zeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten, über Elektronenstrahllithografie zu lernen, sind unbegrenzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma verkauft ein höchstkomplexes Gerät. Viele Leute unterschätzen die technische Komplexität und den Maßstab dieser Geräte und verhalten sich, als würde die Firma Alltagsgegenstände herstellen. Viele Personen in Führungspositionen haben überhaupt keine Erfahrung in der Halbleiterindustrie und kennen sich in diesem Bereich absolut nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Die Wachstumsstrategie sollte überdacht und neu ausgerichtet werden und bürokratische Hürden müssen beseitigt werden, um die schnellere Umsetzung von Verbesserungen zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
In der Firma herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre, die nach den Entlassungen viel angespannter geworden ist.
Image
Das Image der Firma, deren Motto „Wir schreiben die Zukunft“ lautet, ist übertrieben. Kritische Stimmen von Ex-Mitarbeitern und Kunden sind nicht zu überhören.
Work-Life-Balance
Obwohl es flexible Arbeitszeiten gibt, fallen Überstunden und Wochenenddienste manchmal aufgrund schlechter Planung an.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt an Transparenz bezüglich der Karrierewege in der Organisation.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind im Durchschnitt, und der Betriebsrat vertritt die Interessen der Mitarbeiter gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz ist gar kein Thema. Topmanager bekommen große SUVs als Dienstwagen.
Kollegenzusammenhalt
Auf den ersten Blick scheint es sehr freundlich zu sein aber hinten dem Vorhang gibt es immer riesegen Machtkämpfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen bekommen die Anerkennung nicht, die sie verdient haben.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in kritische Entscheidungen nicht einbezogen, obwohl sie sich in vielen Prozessen viel besser auskennen als die Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und subventionierte Kantin in Brunn am Gebirge.
Kommunikation
Es gibt fast keine Kommunikation zwischen dem Managment und den Mitarbeitern. Wegen der mehrstufigen Managementstruktur werden Entscheidungen sehr langsam getroffen. Das Management schweigt nach der Ankündigung des Stellenabbaus.
Gleichberechtigung
Meist werden nur Österreicher befördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft nicht gerecht verteilt. Procurement kümmert sich nicht um Wartungsverträge und Bestellungen, was immer zu Verzögerungen führt.