Aussen Hui, innen..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein ehemaliges Team!
IMS hat einen guten Lernfaktor, auch wenn es bei manchen nur der Lernfaktor ist, in was für einer Art Betriebsklima sie nicht arbeiten wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ergänzung Vorgesetztenverhalten:
Abgesehen, von meinem eigenen Abteilungsleiter, ist auch das vorgehen anderer Vorgesetzter teilweise mehr als Fragwürdig.
Besonders in Meetings werden teilweise Umgangsformen an den Tag gelegt als wäre man gerade mitten in einer ATV Serie, was für so ein Unternehmen wirklich nicht angebracht ist. Hier helfen leider teilweise auch keine Coachings mehr, hier ist einfach ein Austausch angesagt, denn sozial Kompetenzen hat man oder hat man nicht!
Das teilweise schlechte Verhalten der Vorgesetzten, spiegelt dann auch das Verhalten zwischen den Abteilungen wieder - anstatt hier Hand in Hand für effizientere Prozesse und Transparenz zwischen den Abteilungen zu sorgen, wird hier nur gegeneinander "Geschoßen" wobei jeder das Sprichwort: "Wer im Glashaus sitzt, sollte nicht mit Steinen werfen" vergisst.
Ich möchte noch die Kantine ansprechen:
Das Preis-Leistungsverhältnis ist NICHT in Ordnung! (Und bitte nicht wieder auf die Umfrage 02/24 verweisen, da war ich noch nicht im Unternehmen)
Salate zwar am Montag noch frisch, aber am Mittwoch schon so braun, dass man kein Grün mehr sieht. Suppen sowie Hauptspeisen meist Geschmacksneutral, Desserts schmecken teilweise mehr nach E-Nummern.
Die Menge an Personal welcher von der Cateringfirma bereitgestellt wird, ist für die Menge an IMS Mitarbeitern zu wenig. Das Erzeugt lange, unnötige Wartezeiten.
Auch die Tatsache, dass die Kantinenabrechnung wirklich undurchsichtig ist, finde ich nicht gut - wäre besser hier über DPW bereits Einsicht zu erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf euch bei essentielle Führungspositionen blenden zu lassen!
Befragt eure Teams AKTIV, wie es Ihnen mit der Führungskraft geht denn die Führungskraft ist AUSSCHLAGGEBEND für ein effizientes und vor allem GESUNDES TEAM! Denn wenn sich binnen kürzester Zeit, Teammitglieder, die so gut wie nie Krank waren, auf einmal in Krankenstand gehen da das Umfeld so toxisch wird, dass es Krank macht, ist es Zeit aufzuwachen und Maßnahmen zu setzen! Natürlich, kann man nach dem Motto leben: "Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar", man kann aber auch den Fokus auf den Mitarbeiter legen die Ihre Arbeiten zur Zufriedenheit der internen und externen Steakholder erledigt und diesem ein gesundes Arbeitsumfeld bieten, denn nur mit solchen Mitarbeitern, lassen sich Krisen auch wirklich bewältigen!
Eure Mitarbeiter haben ein gutes Gespür, was gut ist für das Unternehmen und was dem Unternehmen schadet, also fangt an euch zu interessieren, was das "Fußvolk" zu sagen hat.
Arbeitsatmosphäre
Wo andere Unternehmen ab 2020 auf kleinere Büros gesetzt hat, wurde hier ein Großraumbüro in Amerikanischem Stil gebaut, sehr unangenehm zum arbeiten und auch die Tatsache, dass sich nicht mal in Meetingräumen die Fenster öffnen lassen ist wirklich sehr unangenehm.
Image
Ich denke, dass es weiter Schaden nehmen wird, wenn die Führungskräfte nicht beginnen umzudenken.
Work-Life-Balance
Gleitzeit & Homeoffice gut aber teilweise wirklich Katastrophale Meeting Einteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Wurde zwar im letzten Jahr ein wenig in unsere Abteilung investiert, da ginge aber definitiv noch mehr!
Gehalt/Benefits
Wenn nach Austritt aus dem Unternehmen deine bisherige Stelle mit mehr Mindestgehalt ausgeschrieben wird als du selbst erhalten hast, wirft das kein gutes Bild.
Bzgl. Sozialleistungen: diverse Impf.- und Gesundheitskampagnen fand ich wirklich gut und habe diese auch in Anspruch genommen.
Kollegenzusammenhalt
Dieses Team war von Anfang an der absolute HAMMER! Wäre dies nicht gewesen, wäre ich bereits in der Probezeit wieder abgerauscht. So viele unterschiedliche Charaktere und trotzdem gibt es eine passende Chemie und Hands on Mentalität wie es sie nur selten gibt, gerade in dem letzten Jahr wo es wirklich viele Hürden zu meistern gab war jeder für den anderen da und sowas findet man nicht oft!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke gut, kann ich aber mit 36 nicht all zu gut bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Nachdem ich in einem Jahr IMS 3 Vorgesetze und ebenso 3 verschiedene C Level hatte, werde ich nun lediglich den letzten Bewerten:
Ich habe in meinem Berufsleben, dass nun auch schon einige Jahre und auch unterschiedliche Aufgabengebiete umfasste, schon einiges erlebt, vor allem schlechte Führungskräfte, aber das Verhalten, dass der jetzige Vorgesetzte an den Tag legt ist absolut Führungsschwach.
Interesse am Team = NULL - hier ein gutes Beispiel: neuer C-Level & neuer Abteilungsleiter, beginnen am selben Tag. Der neue C-Level führt Gespräche mit den diversen Teammitgliedern, bevor es noch der Abteilungsleiter tut. Dies zeigt wenig Interesse am Team!
Interesse an Lieferantenbeziehung = NULL - wenn ein Single Source Lieferant gefragt wird was er überhaupt für einen Mehrwert hat, wurde sich mit der Materie der IMS wirklich nicht auseinandergesetzt
Freie Meinungsäußerung = nicht Geduldet, denn dann wird man als Querulant bezeichnet was einem das Gefühl vermittelt, dass Entscheidungen des Vorgesetzten auf persönlichem Befinden anstatt fachlich getroffen werden.
Dazu kommt noch, dass Kollegen aus anderen Abteilungen falsch Informationen über den Austritt erzählt werden.
Arbeitsbedingungen
Dieses Bürogebäude ist wirklich ein Alptraum
Kommunikation
Wirklich sehr sehr schlecht, zumindest die letzten Wochen in meiner Abteilung
Gleichberechtigung
Mit dem aktuellen Chef der Abteilung meiner Meinung nach nicht möglich
Interessante Aufgaben
Ich habe wirklich viele neue Dinge gelernt, welche mir in der Zukunft bestimmt noch nützlich sein werden