Interessante Technologie mit extrem schlechter Personalführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mineralwasser und Kaffee für jeden.
Arbeitsatmosphäre
Ständig unter Stress da nicht realisierbare Zeiten definiert werden. Dadurch müssen Mitarbeiter ständig unter Druck arbeiten. Das wirkt sich natürlich auf die Qualität aus, welche dann vom Vorgesetzten kritisiert wird. D.h. egal wie gut man ist, unter diesem Druck macht jeder mal einen Fehler.
Kommunikation
Kommunikation unter Angestellten gut. Mit den Vorgesetzten gar nicht gut.
Kollegenzusammenhalt
Intern und Abteilung übergreifend gut.
Work-Life-Balance
Das Recht unerreichbar zu sein ist in manchen Abteilungen nicht vorhanden.
D.h. es wird von manchen Vorgesetzten als normal angesehen auch am Wochenende für die Firma etwas zu erledigen. Natürlich ohne Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten kommen direkt von der Uni. Aufgrund ihrer Erfahrung als Ferialpraktikant in einer anderen Firma glauben sie zu wissen wie man eine Abteilung bzw eine Firma leitet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant. Das wird auch als Grund für die geringe Bezahlung genannt...... "Wir wissen, dass deine Bezahlung gering ist. Aber die Tätigkeit ist einzigartig."
Gleichberechtigung
Ohne Doktor in Physik bist du nur ein Angestellter.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben nicht einmal einen Glas Container.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist über dem Kollektiv. Jedes Jahr gibt es die Inflationsanpassung. Im Schnitt unter Kollegen gibt es alle 2 Jahre eine Gehaltserhöhung von 2-5 Prozent.
Für die Tätigkeit und den Stress und natürlich im Vergleich mit anderen Firmen, viel zu wenig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in der Firma keine Weiterbildungen. Ohne Doktor keine Karriere.
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für die Bewertung. Wir nehmen dazu gerne etwas ausführlicher Stellung.
IMS Nanofabrication ist Technologieführer bei Mulitbeam-Maskenschreibern und befindet sich aktuell im Wandel von einer F&E-Company hin zu einem produzierenden Technologie-Unternehmen, das von Wien und Brunn am Gebirge aus weltweit tätig ist. Die Zahl unserer Arbeitsplätze ist binnen sechs Jahren von 45 auf nahezu 200 gestiegen. Dieses Wachstum stellt unser Unternehmen organisatorisch vor eine große Herausforderung. Viele Bereiche, die in renommierten Betrieben bereits seit Jahrzehnten in Routinen ablaufen, müssen bei uns erst entwickelt und erprobt werden. Das ist eine Besonderheit von Unternehmen im Aufbau und erfordert von all unseren MitarbeiternInnen ein gewisses Maß an Verständnis. Diese Situation ist aber auch zweifellos ein Angriffspunkt für kritische Stimmen.
Wir haben uns die Bewertungen auf der kununu-Plattform genau angesehen und freuen uns, dass die Aufgaben bei IMS durchwegs als sehr interessant eingestuft werden und dass der gute Zusammenhalt innerhalb der Kollegenschaft explizit hervorgehoben wird. Als Unternehmen ist es uns wichtig diesen Zusammenhalt zu fördern und wir sind überzeugt unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern spannende Jobs in einem dynamischen und motivierenden Umfeld anbieten zu können.
Doch wir nehmen auch die Kritikpunkte wie „mangelnde Führungsqualitäten der Vorgesetzten“ und „mangelhafte Kommunikation des Managements“ sehr ernst. Zugegeben, hier hinken wir der rasanten technologischen und kommerziellen Entwicklung unseres Unternehmens hinterher – uns ist das bewusst und wir arbeiten laufend an Verbesserungen bzw. Optimierungen unserer Organisation. Die Führung der Mitarbeiter und der Ausbau der internen Kommunikation stehen dabei ganz oben auf unserer Agenda.
All jene, die mit ihrer individuellen Arbeitssituation unzufrieden sind, laden wir auf diesem Wege ein, ein konstruktives Gespräch mit uns zu führen. Es gibt keine Probleme, die wir nicht besprechen und im besten Fall auch gemeinsam lösen können. Die Tür unserer Personalabteilung steht für Wünsche und Anregungen immer offen.
Mit freundlichen Grüßen