Infoniqa Österreich GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWhere work flows.
Wer wir sind
Hinter Suiteify stehen mehr als 1.200 Mitarbeitende an 26 Standorten. Sie kennen die Branchen unserer Kunden, die gesetzlichen Anforderungen in der DACH-Region sowie die Stellen, an denen es im Tagesgeschäft klemmt. Aus rund 30 gewachsenen Lösungen entwickeln wir Schritt für Schritt eine Suite, in der die Bereiche Personalmanagement, Lohnabrechnung, Buchhaltung und Warenwirtschaft auf denselben Daten arbeiten.
www.suiteify.com
Produkte, Services, Leistungen
Als Software-Anbieter und Service-Partner im Bereich HR und Finance greifen wir Unternehmen mit digitalen Lösungen, praxisnahen Schulungen und kompetentem Support unter die Arme. Rund 2.8 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland, Österreich und der Schweiz setzen auf unsere Expertise. Unsere Spezialgebiete: Payroll, Personalmanagement und Self Service, Recruiting, Bildungsmanagement, Kompetenzmanagement, Zeiterfassung, ERP, Buchhaltung, BPO
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Infoniqa Österreich GmbH über Benefits sagt
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen auf Wachstumskurs
- Viele Freiheiten in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
- Chancen, etwas voranzutreiben und Fußspuren zu hinterlassen
- Flexibilität pur: dank Firmen-Laptop & -Smartphone jederzeit ortsunabhängig arbeiten, angepasst an deine private & berufliche Situation
- Workation inklusive: du willst noch mehr Flexibilität? Dann arbeite doch mit unserem Workation-Programm einfach aus dem Ausland – ob EU, Schweiz oder dein Herkunftsland
- Sonderurlaub
: freue dich auf großzügige Regelung freier Tage bei Umzug, Eheschließung und Co. - Gesundheit & Extras: Wellpass, Jobrad, Edenred, Bio-Obst, Corporate Benefits, Events’n’Fun – und natürlich DrinksOnUs
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sinn & Wirkung
Bei Infoniqa entwickeln wir Software, die den Alltag von HR und Finance Teams wirklich erleichtert. Unsere Arbeit hat einen direkten, spürbaren Einfluss auf tausende Unternehmen im DACH-Raum, von der Lohnabrechnung bis zur digitalen Personalakte. Das gibt dem eigenen Tun echte Bedeutung.
Wachstum in einem dynamischen Umfeld
Als eine der führenden HR, ERP und Accounting Softwaregruppen in DACH gestalten wir aktiv die Digitalisierung der Personalarbeit mit. Wer bei uns arbeitet, ist mittendrin statt nur dabei.
Europäische Gruppe, familiäres Miteinander
Mit 26 Standorten in Europa haben wir die Reichweite eines großen Players, aber das Herzstück ist die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein Team, das füreinander einsteht.
Vertrauen statt Kontrolle
Bei Infoniqa glauben wir daran, dass großartige Arbeit entsteht, wenn Menschen die Freiheit haben, selbst zu entscheiden, wie, wann und wo sie am besten arbeiten. Flexible Arbeitszeiten, Remote-Möglichkeiten oder Workation sind bei uns nicht nur Benefit, sondern gelebter Alltag.
Hier geht's zu unserer Karriereseite!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infoniqa Österreich GmbH.
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Julia Kurz
Head of Group RecruitingTel.: +49 7031 41 07 – 172
Mobil: +49 151 14640456
E-Mail: julia.kurz@suiteify.comHier geht's zu unserer Karriereseite!
Standorte
Weitere Standorte:
Infoniqa Deutschland GmbH
Hanns-Klemm-Straße 5
71034 Böblingen, Deutschland
Tel.: +49 7031 41 07 – 100
office@infoniqa.de
Bahnhofspassage 4
14776 Brandenburg an der Havel, Deutschland
+49 3381 21 36 - 100
office@infoniqa.de
Stavenort 15 & 17
21614 Buxtehude, Deutschland
+49 5032 89 12 760
office@infoniqa.de
Infoniqa Schweiz AG
Platz 10
6039 Root D4, Schweiz
Tel.: +41 58 944 19 19
kontakt@infoniqa.com
Infoniqa Czech s.r.o.
HAMBURK BUSINESS CENTER
U Prazdroje 2807/8
301 00 Plzeň
kontakt@infoniqa.com
Infoniqa Infoniqa Polen SP. Z O.O
ChilliFlex
UI. Wadowicka 7
30-497 Kraków
+48 572 591 022
office.pl@infoniqa.com
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen und Flexibilität
Zusammenhalt und vielfältige Aufgaben
Nie Stillstand
Flexibilität
die HR und deren Bemühungen
Kollegenzusammenhalt
Ein hervorragendes Führungsteam, das in seine Mitarbeiter investiert und sich ständig mit Kunden und Partnern austauscht. Es herrscht eine kollaborative und offene Kultur.
Es gibt nur positive Aspekte: z.b. Man wird nicht unter Druck gesetzt. Es wird einem IMMER geholfen. Man wird zwischendurch gefragt, wie es einem mit der Arbeit geht usw.
Vertrauen in die Mitarbeiter
Essenszuschuss per App monatlich
Kommunikation auf Augenhöhe
Lockere Kommunikation
Bei vielen auch Empathie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders HR ist hier nicht aufrichtig und denkt nur an Seine Ziele, MA sind nur Material
wird zunehmend undurchsichtiger.
Integration von Zukäufen zu langsam.
Es wird nicht Infoniqa auf die Zukäufe "ausgerollt" sondern alles lebt so irgendwie parallel dahin.
Verantwortlichkeiten werden undurchschaubar. Es werden immer neue Rollen geschaffen, die dann Entscheidungen treffen die den eigenen Bereich betreffen. Man kennt sich aber gar nicht.
Einsparungsmaßnahmen an Stellen, die schon zuvor halbtot gespart waren. Häufiger Strategiewechsel. Hoher Druck auf Basis von aus der Luft gegriffenen Zahlen und Ignoranz gegenüber realer Datenlage. Fehlender Invest in solide Produkte, weil das Top-Management rein auf Wachstum schaut und dabei den Sockel des Geschäfts "vergisst"
Sie holen Ex Mitarbeiter zurück und Kündigen sie bald wieder
Die Aufgaben werden manchmal, gefühlt, nach einem Random Prinzip verteilt und generell scheint es Abteilungen zu geben wo sehr viel Last an ein paar Leute verteilt wird anstatt über mehrere Abteilungen zu balancieren.
Verbesserungsvorschläge
Zielvereinbarungen
Abteilungsübergreifend hört man immer wieder, dass die Zielvereinbarungen zu den größten Frustfaktoren zählen. Die Mitarbeiter bekommen ihre Ziele häufig irgendwann unterjährig „vorgesetzt“ – nach dem Motto „friss oder stirb“. Viele Ziele sind kaum oder gar nicht beeinflussbar, wirken demotivierend und widersprechen sich teilweise sogar innerhalb der eigenen Zielsetzung. Auch abteilungsübergreifend entstehen Zielkonflikte, etwa wenn mein Umsatz gegen den Umsatz einer anderen Abteilung arbeitet. Dabei geht das gemeinsame Unternehmensziel verloren.
Wir wollen alle dasselbe: das Beste für das Unternehmen erreichen. ...
Führung komplett tauschen. Mehr Techniker an die Führung, keine BWLer. Apple macht das anders.
Schade, dass sich letzten Ende alles ausschließlich um den Umsatz dreht. Es gibt intern so vieles, was man optimieren müsste - was vielleicht nicht sofort in Geld gemessen werden kann, aber durch Effizienzsteigerung und Mitarbeiterzufriedenheit doch langfristig zu stabilem Wachstum beitragen kann.
Nicht immer top Management (CEO zb) in jede Entscheidung hineinziehen. Mehr Entscheidungsfreiheit zu den Abteilungen und Teams. Aufgaben die in mehreren Abteilungen sein können, auch an mehrere verteilen.
Interdisziplinären Austausch fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Infoniqa Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wäre mir nichts negatives aufgefallen
Jeder behandelt jeden gleich.
hier werden keine Unterschiede gemacht - auch aus meiner Sicht kaum Hierarchiedenken
Man merkt keinen Unterschied in der Behandlung von Frauen und Männer. Es gibt Frauen in allen Abteilungen und ebenso auch in Führungspositionen.
Frau als Cheffin
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infoniqa Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt eigentlich keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Kein Budget für Kurse, Aufstiegshancen hat man derzeit nur, wenn man von der Infoniqa gekauft wird, nicht wenn man bereits in der Mutter beschäftigt ist.
LinkedIn Learning wurde leider abgeschafft, interne Weiterbildungen oder Schulungen zum eigenen Produkt gibt es überhaupt nicht. Weiterentwicklung karrieretechnisch wird versprochen und nicht eingehalten.
Karriere machen ist mit extrem viel Einsatz möglich; Weiterbildungsangebot schwankt je nach Zeitraum zwischen zwei und fünf Sternen.
Wird nicht gefördert oder finanziert.
Es gibt einen LinkedIn Learning-Zugang. Ein strukturiertes Aus- und Weiterbildungsprogramm gibt es allerdings nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infoniqa Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Infoniqa Österreich besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infoniqa Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infoniqa Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.