Infoniqa Österreich GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWhere work flows.
Wer wir sind
Hinter Suiteify stehen mehr als 1.200 Mitarbeitende an 26 Standorten. Sie kennen die Branchen unserer Kunden, die gesetzlichen Anforderungen in der DACH-Region sowie die Stellen, an denen es im Tagesgeschäft klemmt. Aus rund 30 gewachsenen Lösungen entwickeln wir Schritt für Schritt eine Suite, in der die Bereiche Personalmanagement, Lohnabrechnung, Buchhaltung und Warenwirtschaft auf denselben Daten arbeiten.
www.suiteify.com
Produkte, Services, Leistungen
Als Software-Anbieter und Service-Partner im Bereich HR und Finance greifen wir Unternehmen mit digitalen Lösungen, praxisnahen Schulungen und kompetentem Support unter die Arme. Rund 2.8 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland, Österreich und der Schweiz setzen auf unsere Expertise. Unsere Spezialgebiete: Payroll, Personalmanagement und Self Service, Recruiting, Bildungsmanagement, Kompetenzmanagement, Zeiterfassung, ERP, Buchhaltung, BPO.
Perspektiven für die Zukunft
Der Mittelstand kämpft heute nicht mit fehlender Software, sondern mit der Komplexität zwischen seinen Systemen. HR, Abrechnung, Buchhaltung und Warenwirtschaft laufen oft über vier verschiedene Systeme: manuelle Übergaben, dreifach gepflegte Daten, an jeder Systemgrenze ein Bruch. Das kostet Zeit, schafft Fehler und verstellt den Blick auf das Wesentliche. Gleichzeitig verändern KI und der Wandel in die Cloud die Erwartungen: Unternehmen wollen Lösungen, die einfacher, intelligenter und integriert sind. Genau hier setzt Suiteify an. Wir bauen die integrierte Business Suite für den Mittelstand – ein Partner für alle geschäftskritischen Prozesse, der HR, Payroll, Finance und ERP Schritt für Schritt zu durchgängigen Abläufen verbindet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Infoniqa Österreich GmbH über Benefits sagt
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen auf Wachstumskurs
- Viele Freiheiten in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
- Chancen, etwas voranzutreiben und Fußspuren zu hinterlassen
- Flexibilität pur: dank Firmen-Laptop & -Smartphone jederzeit ortsunabhängig arbeiten, angepasst an deine private & berufliche Situation
- Workation inklusive: du willst noch mehr Flexibilität? Dann arbeite doch mit unserem Workation-Programm einfach aus dem Ausland – ob EU, Schweiz oder dein Herkunftsland
- Sonderurlaub
: freue dich auf großzügige Regelung freier Tage bei Umzug, Eheschließung und Co. - Gesundheit & Extras: Wellpass, Jobrad, Edenred, Bio-Obst, Corporate Benefits, Events’n’Fun – und natürlich DrinksOnUs
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sinn & Wirkung
Bei Suiteify entwickeln wir Software, die den Alltag von HR und Finance Teams wirklich erleichtert. Unsere Arbeit hat einen direkten, spürbaren Einfluss auf tausende Unternehmen im DACH-Raum, von der Lohnabrechnung bis zur digitalen Personalakte. Das gibt dem eigenen Tun echte Bedeutung.
Wachstum in einem dynamischen Umfeld
Als eine der führenden HR, ERP und Accounting Softwaregruppen in DACH gestalten wir aktiv die Digitalisierung der Personalarbeit mit. Wer bei uns arbeitet, ist mittendrin statt nur dabei.
Europäische Gruppe, familiäres Miteinander
Mit über 26 Standorten in Europa haben wir die Reichweite eines großen Players, aber das Herzstück ist die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein Team, das füreinander einsteht.
Vertrauen statt Kontrolle
Bei Suiteify glauben wir daran, dass großartige Arbeit entsteht, wenn Menschen die Freiheit haben, selbst zu entscheiden, wie, wann und wo sie am besten arbeiten. Flexible Arbeitszeiten, Remote-Möglichkeiten oder Workation sind bei uns nicht nur Benefit, sondern gelebter Alltag.
Hier geht's zu unserer Karriereseite!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bring Arbeit zum Fließen. Bei Suiteify arbeiten wir daran, zentrale Geschäftsprozesse einfacher, vernetzter und digitaler zu machen. Dafür entwickeln und betreuen wir Lösungen rund um ERP, Finance, HR und Payroll und begleiten unsere Kundinnen und Kunden von der Beratung und Einführung bis zum laufenden Support.
Unsere Aufgaben sind vielfältig: Sie reichen von Softwareentwicklung, Produktmanagement und IT über Beratung, Implementierung und Customer Support bis zu Payroll, Finance Services, Vertrieb und zentralen Unternehmensfunktionen. Was uns verbindet: Wir machen aus komplexen Anforderungen klare, verlässliche Lösungen, die im Alltag wirken.
Gesuchte Qualifikationen
Welche fachlichen Kenntnisse gefragt sind, hängt von der jeweiligen Rolle ab. Wir freuen uns über Menschen mit Expertise und Interesse an Software, ERP, Finance, HR, Payroll, IT, Beratung, Kundenservice oder Vertrieb. Wichtig ist uns, dass du dein Wissen gern einbringst und weiterentwickelst.
Du passt gut zu Suiteify, wenn du klar kommunizierst, Verantwortung übernimmst und gerne gemeinsam Lösungen findest. Sorgfalt und Qualitätsbewusstsein sind uns ebenso wichtig wie Neugier, Lernbereitschaft und der Mut, Dinge weiterzuentwickeln. Unterschiedliche Erfahrungen und Karrierewege sind willkommen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infoniqa Österreich GmbH.
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Julia Kurz
Head of Group RecruitingTel.: +49 7031 41 07 – 172
Mobil: +49 151 14640456
E-Mail: julia.kurz@suiteify.comHier geht's zu unserer Karriereseite!
Standorte
Weitere Standorte:
Infoniqa Deutschland GmbH
Wolfgang-Brumme-Allee 3
71034 Böblingen, Deutschland
Infoniqa Schweiz AG
Platz 10
6039 Root D4, Schweiz
Infoniqa Czech s.r.o.
HAMBURK BUSINESS CENTER
U Prazdroje 2807/8
301 00 Plzeň
Infoniqa Infoniqa Polen SP. Z O.O
ChilliFlex
UI. Wadowicka 7
30-497 Kraków
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen und Flexibilität
Zusammenhalt und vielfältige Aufgaben
Nie Stillstand
Kollegenzusammenhalt unterhalb der Managementebene
Ein hervorragendes Führungsteam, das in seine Mitarbeiter investiert und sich ständig mit Kunden und Partnern austauscht. Es herrscht eine kollaborative und offene Kultur.
Es gibt nur positive Aspekte: z.b. Man wird nicht unter Druck gesetzt. Es wird einem IMMER geholfen. Man wird zwischendurch gefragt, wie es einem mit der Arbeit geht usw.
Gemeinsamer Erfolg steht im Vordergrund. Am Puls der Zeit, wenn es um den Einsatz neuer Technologien für die Produkt-Entwicklung geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier kann man Kapitalisms in seiner primitivsten Erscheinungsform erleben. Das Management besteht aus einem gewissen Teil aus Manager:innen, deren Karrierechancen bei Ihren früheren (größeren) Arbeitgebern wohl zurecht begrenzt waren und deren Lebensglück nun von der Erlangung eines "Exit-Bonus" abhängt, wofür man bereit ist, jede auch noch so sinnentleerte Vorstellung des Eigentümers (der vom Business wenig praktische Ahnung zu haben scheint) umzusetzen. Eine recht eindimensionale und für erfahrene Persönlichkeiten geradezu erbärmliche Entscheidungspraxis ist die Folge. Dazu kommen Verkäufer, die zwar seit ...
Besonders HR ist hier nicht aufrichtig und denkt nur an Seine Ziele, MA sind nur Material
wird zunehmend undurchsichtiger.
Integration von Zukäufen zu langsam.
Es wird nicht Infoniqa auf die Zukäufe "ausgerollt" sondern alles lebt so irgendwie parallel dahin.
Verantwortlichkeiten werden undurchschaubar. Es werden immer neue Rollen geschaffen, die dann Entscheidungen treffen die den eigenen Bereich betreffen. Man kennt sich aber gar nicht.
Einsparungsmaßnahmen an Stellen, die schon zuvor halbtot gespart waren. Häufiger Strategiewechsel. Hoher Druck auf Basis von aus der Luft gegriffenen Zahlen und Ignoranz gegenüber realer Datenlage. Fehlender Invest in solide Produkte, weil das Top-Management rein auf Wachstum schaut und dabei den Sockel des Geschäfts "vergisst"
Sie holen Ex Mitarbeiter zurück und Kündigen sie bald wieder
Verbesserungsvorschläge
Führung komplett tauschen. Mehr Techniker an die Führung, keine BWLer. Apple macht das anders.
Zielvereinbarungen
Abteilungsübergreifend hört man immer wieder, dass die Zielvereinbarungen zu den größten Frustfaktoren zählen. Die Mitarbeiter bekommen ihre Ziele häufig irgendwann unterjährig „vorgesetzt“ – nach dem Motto „friss oder stirb“. Viele Ziele sind kaum oder gar nicht beeinflussbar, wirken demotivierend und widersprechen sich teilweise sogar innerhalb der eigenen Zielsetzung. Auch abteilungsübergreifend entstehen Zielkonflikte, etwa wenn mein Umsatz gegen den Umsatz einer anderen Abteilung arbeitet. Dabei geht das gemeinsame Unternehmensziel verloren.
Wir wollen alle dasselbe: das Beste für das Unternehmen erreichen. ...
Die Liste würde den Rahmen hier sprengen.
Schade, dass sich letzten Ende alles ausschließlich um den Umsatz dreht. Es gibt intern so vieles, was man optimieren müsste - was vielleicht nicht sofort in Geld gemessen werden kann, aber durch Effizienzsteigerung und Mitarbeiterzufriedenheit doch langfristig zu stabilem Wachstum beitragen kann.
Nicht immer top Management (CEO zb) in jede Entscheidung hineinziehen. Mehr Entscheidungsfreiheit zu den Abteilungen und Teams. Aufgaben die in mehreren Abteilungen sein können, auch an mehrere verteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Infoniqa Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder behandelt jeden gleich.
Wäre mir nichts negatives aufgefallen
hier werden keine Unterschiede gemacht - auch aus meiner Sicht kaum Hierarchiedenken
Man merkt keinen Unterschied in der Behandlung von Frauen und Männer. Es gibt Frauen in allen Abteilungen und ebenso auch in Führungspositionen.
Frau als Cheffin
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infoniqa Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt eigentlich keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Kein Budget für Kurse, Aufstiegshancen hat man derzeit nur, wenn man von der Infoniqa gekauft wird, nicht wenn man bereits in der Mutter beschäftigt ist.
LinkedIn Learning wurde leider abgeschafft, interne Weiterbildungen oder Schulungen zum eigenen Produkt gibt es überhaupt nicht. Weiterentwicklung karrieretechnisch wird versprochen und nicht eingehalten.
Karriere machen ist mit extrem viel Einsatz möglich; Weiterbildungsangebot schwankt je nach Zeitraum zwischen zwei und fünf Sternen.
Wird nicht gefördert oder finanziert.
Es gibt einen LinkedIn Learning-Zugang. Ein strukturiertes Aus- und Weiterbildungsprogramm gibt es allerdings nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infoniqa Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Infoniqa Österreich besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infoniqa Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infoniqa Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.