Infoniqa 

Österreich 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders HR ist hier nicht aufrichtig und denkt nur an Seine Ziele, MA sind nur Material

Vorgesetztenverhalten

Jeder denkt nur an sich

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität
die HR und deren Bemühungen
Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wird zunehmend undurchsichtiger.
Integration von Zukäufen zu langsam.
Es wird nicht Infoniqa auf die Zukäufe "ausgerollt" sondern alles lebt so irgendwie parallel dahin.
Verantwortlichkeiten werden undurchschaubar. Es werden immer neue Rollen geschaffen, die dann Entscheidungen treffen die den eigenen Bereich betreffen. Man kennt sich aber gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Zielvereinbarungen

Abteilungsübergreifend hört man immer wieder, dass die Zielvereinbarungen zu den größten Frustfaktoren zählen. Die Mitarbeiter bekommen ihre Ziele häufig irgendwann unterjährig „vorgesetzt“ – nach dem Motto „friss oder stirb“. Viele Ziele sind kaum oder gar nicht beeinflussbar, wirken demotivierend und widersprechen sich teilweise sogar innerhalb der eigenen Zielsetzung. Auch abteilungsübergreifend entstehen Zielkonflikte, etwa wenn mein Umsatz gegen den Umsatz einer anderen Abteilung arbeitet. Dabei geht das gemeinsame Unternehmensziel verloren.

Wir wollen alle dasselbe: das Beste für das Unternehmen erreichen. Das gelingt aber nur, wenn alle gemeinsam an einem Strang ziehen – nicht, wenn man sich gegenseitig um Umsätze oder Verantwortlichkeiten konkurrieren muss.

Zuhören

Aktuell erleben wir eine Kultur, in der Mitarbeiter über Entscheidungen, Strategien und Produktentwicklungen lediglich informiert, aber nicht involviert werden. Mir ist bewusst, dass bei der heutigen Unternehmensgröße nicht jede Frage in großer Runde diskutiert werden kann. Dennoch würde mehr Beteiligung – auch punktuell oder strukturiert – die Akzeptanz und Qualität von Entscheidungen deutlich erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Nicht mehr der gute alte Infoniqa Spirit, aber nach wie vor top!

Work-Life-Balance

Der größte Pluspunkt. Dafür liebe ich Infoniqa. Ich kann mir die Zeit so einteilen, wie es meine Lebensrealität erfordert bzw. die Arbeit zulässt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eigentlich keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Kein Budget für Kurse, Aufstiegshancen hat man derzeit nur, wenn man von der Infoniqa gekauft wird, nicht wenn man bereits in der Mutter beschäftigt ist.

Kollegenzusammenhalt

abteilungsintern erstklassig, übergreifend schwierig. Es wird zugekauft, aber nicht integriert oder viel zu langsam. Hauptsache Umsatz am Papier.

Vorgesetztenverhalten

Persönlich könnte es nicht besser sein. Fachlich bzw. beruflich wirken jedoch viele einfach nur getrieben. Von oben wird vorgegeben, und die Führungskräfte beugen sich.

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial

Work-Life-Balance

Hohe Flexibilität

Kollegenzusammenhalt

Total mit vereinzeltem Abteilungsdenken

Vorgesetztenverhalten

Hands on

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Aber so was von und ein Speed

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office, Benefits, Unabhängigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strategie, Fokus nur auf Umsatz, Verschlossenheit vor Veränderungen, die Arbeit bringen und nicht sofort Geld

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass sich letzten Ende alles ausschließlich um den Umsatz dreht. Es gibt intern so vieles, was man optimieren müsste - was vielleicht nicht sofort in Geld gemessen werden kann, aber durch Effizienzsteigerung und Mitarbeiterzufriedenheit doch langfristig zu stabilem Wachstum beitragen kann.

Arbeitsatmosphäre

Es ist oft mühsam, es werden einem viele Steine in den Weg gelegt, vor offensichtlichen Baustellen schließt man einfach die Augen

Image

Das Image leidet intern mit den ganzen Zukäufen. Es wird immer konfuser und schwieriger, das Firmenkonstrukt zu verstehen und oft wird das Chaos auch für Außenstehende sichtbar.

Work-Life-Balance

Für mich der größte Benefit hier. Absolut freie Hand bei der Zeiteinteilung, Home Office mit Hybrid-Vereinbarung. Urlaub/ZA ist grundsätzlich nie ein Problem.

Karriere/Weiterbildung

LinkedIn Learning wurde leider abgeschafft, interne Weiterbildungen oder Schulungen zum eigenen Produkt gibt es überhaupt nicht. Weiterentwicklung karrieretechnisch wird versprochen und nicht eingehalten.

Gehalt/Benefits

Die HR macht wirklich einen Top-Job. Regelmäßig werden Benefits eingeführt oder verbessert. Jobrad, Essenszuschuss, Massage im Büro,...
Einen Stern Abzug gibt es für die nicht weichen wollende Zielerreichungsprämie. In manchen Bereichen macht sie keinen Sinn, weil man komplett fremdgesteuert ist. Die ist wirklich ein riesiger Frustrationsauslöser in der Abteilung.

Kollegenzusammenhalt

Direkte Kollegen top, abteilungsübergreifend Schrott

Vorgesetztenverhalten

Versteht oft die Kernprobleme nicht, die das Team hat. Ist zu sehr getrieben von den KPIs - nichts anderes zählt. Wenn das Boot wo ein Loch hat, reißt man woanders den Stoppel raus um es zu stopfen...

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich ist vielseitig, abwechslungsreich und spannend. Wenn da bloß nicht immer die vielen Peinlichkeiten und Mühseligkeiten wären, die man sich leicht ersparen könnte wenn mal jemand zuhören würde wenn man auf Verbesserungspotenzial hinweist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Benefits, schöne Büroräume, perfekte WorkLife Balance

Arbeitsatmosphäre

schöne helle Büroräume, Home Office, Gleitzeit

Work-Life-Balance

perfekt

Kollegenzusammenhalt

respektvoller und freundlicher Umgang

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gemeinsamer Erfolg steht im Vordergrund. Am Puls der Zeit, wenn es um den Einsatz neuer Technologien für die Produkt-Entwicklung geht.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird hier wirklich gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein starker Zusammenhalt, der durch regelmäßige Teamevents und offene Kommunikation gefördert wird.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller Umgang wird hier groß geschrieben.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kompetente Führung, Richtung ist klar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben werden manchmal, gefühlt, nach einem Random Prinzip verteilt und generell scheint es Abteilungen zu geben wo sehr viel Last an ein paar Leute verteilt wird anstatt über mehrere Abteilungen zu balancieren.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer top Management (CEO zb) in jede Entscheidung hineinziehen. Mehr Entscheidungsfreiheit zu den Abteilungen und Teams. Aufgaben die in mehreren Abteilungen sein können, auch an mehrere verteilen.

Work-Life-Balance

Es passt wieder

Kollegenzusammenhalt

Tolle Community

Vorgesetztenverhalten

Super!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren früher etwas mehr und Abwechslungsreicher aber jetzt sind sie zumindest konsistent.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre und trotz Wachstumskurs ein vertrauensvolles Miteinander

Work-Life-Balance

Top: Absolut flexible Arbeitszeiten und HO Möglichkeiten. Druck ist jedoch durchaus hoch.

Kollegenzusammenhalt

Top

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr spannend. Von Zukäufen über Neuprodukte und Sonderprojekten kann man nahezu überall mitarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen. Besonders im Bereich rund um das Personalverwaltungsprodukt war selbst bei Uneinigkeiten zwischen den Fachbereichen immer der gemeinsame Erfolg im Vordergrund. Man hilft sich gegenseitig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einsparungsmaßnahmen an Stellen, die schon zuvor halbtot gespart waren. Häufiger Strategiewechsel. Hoher Druck auf Basis von aus der Luft gegriffenen Zahlen und Ignoranz gegenüber realer Datenlage. Fehlender Invest in solide Produkte, weil das Top-Management rein auf Wachstum schaut und dabei den Sockel des Geschäfts "vergisst"

Verbesserungsvorschläge

Ruhe einkehren lassen. Infoniqa hat sich oft und stark verändert. Zuletzt waren Veränderungen gefühlt noch nicht mal bei allen angekommen, stand schon die nächste am Programm.

Arbeitsatmosphäre

Auch bei zeitweiligem Leistungsdruck würde ich die Atmosphäre stets als gut bezeichnen

Image

In den letzten 3 Jahren hat das Image stark gelitten. Ich wünsche mir für euch, dass es nun wieder bergauf geht

Work-Life-Balance

Trotz einer zuletzt stressigen Zeit muss ich hervorheben, dass mit Gleitzeit, Home Office soviel man benötigt und auch spontan möglichen Urlauben, die Work-Life-Balance bei Infoniqa eine Frage der Selbstorganisation ist.

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen ist mit extrem viel Einsatz möglich; Weiterbildungsangebot schwankt je nach Zeitraum zwischen zwei und fünf Sternen.

Gehalt/Benefits

Man kann bei Infoniqa gut verdienen. Fair verteilt ist es womöglich nicht immer; Transparenz fehlt

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist ausgezeichnet. Es gibt Bereiche, die überlastet sind und deshalb zuerst auf sich schauen müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

In den meisten Belangen wurden alle gleich behandelt. Ich habe jedoch beobachtet, dass das Thema "Pensionsantritt" unsensibel behandelt wurde.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte über die Jahre mehrere Vorgesetzte. Mit den meisten hat die Zusammenarbeit super funktioniert.

Arbeitsbedingungen

Equipment passt; Abzüge für die organisatorischen Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nur positive Aspekte: z.b. Man wird nicht unter Druck gesetzt. Es wird einem IMMER geholfen. Man wird zwischendurch gefragt, wie es einem mit der Arbeit geht usw.

Arbeitsatmosphäre

hell, luftig, entspannt, saubere Küche, Wasser und Obst zur freien Entnahme

Karriere/Weiterbildung

Man bildet sich weiter, aber vor allem auch lernt man wie man mit Menschen besser umgeht und mit ihnen kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für einen Praktikanten/eine Praktikantin super!

Kollegenzusammenhalt

jeder hilft jedem!

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist höflich zueinander und man hat natürlich Respekt vor den älteren Kollegen, wobei diese auch die Jungen respektieren.

Vorgesetztenverhalten

Chefs sind toll; helfen jedes mal, wenn man nicht weiter weiß. Man verspürt keinen Druck und fühlt sich nicht verurteilt wenn man etwas falsch macht.

Arbeitsbedingungen

saubere und modernes Arbeitsumfeld

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder behandelt jeden gleich.