Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Innsbrucker Soziale Dienste die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dadurch dass die Mitarbeiter kein Deutsch sprechen, findet auch so gut wie keine Kommunikation! Wichtige pflegerelevante Informationen gehen einfach verloren.
In der Freizeit wird es von einem erwartet, dass man neben seinem Handy sitzt und wartet, bis der Arbeitgeber schreibt oder anruft und fragt, ob man einspringen kann. Tut man das nicht, wird einem gedroht gekündigt zu werden. Wenn man nicht einspringt ist man unkollegial.
Statt die gesetzlichen 37h/Wo Dienst arbeitet man 50+ h
man wird als Mitarbeiter nicht gesehen, selbst wenn man gute Leistung bringt. man muss richtig Ärsche küssen in der Firma, damit man überhaupt deinen Namen kennt.
Abgesehen von Ausgussräume putzen wenn man „nichts“ zu tun hat oder wenn man „zu viel Personal“ am Tag hat weil die Pflegedienstleitung keinen Dienstplan schreiben kann, gibt es dort keine interessante Aufgaben. Pflege ist ständig nur Hintern wischen und körperlich schwere Menschen mobilisieren. Mehr nicht.
Mitarbeiter sind alle überlastet, viel zu wenig Personal. Es wird nur Mitarbeiter angestellt, die kein Wort Deutsch sprechen. Der Pflegedienstleitung und die Stationsleitung schaffen nur an, sie selbst springen NIE ein, selbst wenn‘s ganz dringend wär! Furchtbare Leitung!