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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
einzelne Kolleginnen und die Arbeit für die alten Menschen
Immer ein offenes Ohr, sind immer da wenn was ist
* grundsätzlich angenehmes arbeiten
* sehr sozial eingestellt
* Humor kommt nicht zu kurz
* wenig bis kaum Druck
Die Mitarbeiter erhalten sehr viele Benefits und Unterstützung
Loyalität - Offenheit- flexibel
Was Mitarbeitende schlecht finden
* keine Wertschätzung für langjähriges Personal
* vor allem Diplomkräfte kommen über Personalagenturen, die die öffentliche Hand fürstlich bezahlt, aus Drittstaaten, jede Kritik daran wird mit inhaltslosem Vielfaltsgerede klein geredet
* oft kein wirtschaftlicher Umgang mit Essen, Materialien, nur weil auch hier die öffentliche Hand alles bezahlt, sollte das kein Freibrief für Verschwendung sein.
Zu viele nicht deutsch sprechende Mitarbeiter
Doppelmoral und Freundlwirtschaft
Innovation und Weiterentwicklung zu gering, vor allem in diesen Zeiten des Fachkräftemangels.
Leider wird manchmal nicht auf Deutsch kommuniziert und dies stört viele Kolleg:innen (österreichische sowie ausländische Kolleg:innen).
Dienstzeugnis nach vielen Jahren verlässlicher Arbeit - vorgefertigter Satz mit dem jeder abgefertigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wäre es besser mehr miteinander zu reden und besser zuzuhören
Bessere Wertschätzung von einheimischen Personal
* technische Lösungen für den Klimawandel in den Gebäuden . Hier leben alte, kranke Menschen und die Hitze ist unerträglich.
* Deutschkenntnisse vor Neueintritten selbst überprüfen, die mitgebrachten Zertifikate sind teilweise fragwürdig
* Mittagessen sollte gratis sein
Mehr Anerkennung und regelmäßiges Lob durch Vorgesetzte, klarere Kommunikation bei Entscheidungen sowie gezielte Unterstützung bei Weiterbildung und Karrierechancen würden die Arbeitsatmosphäre und Mitarbeitermotivation deutlich stärken.
Evt die Dienste so legen das jeder im Dienst da ist. das heist immer ein Diplom, Heimhilfe und Assistent.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Innsbrucker Soziale Dienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, es gibt aber Kollegen die hinter dem Rücken reden.
Bin hier das Kücken und werde hier gefördert und gefordert.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und sind im Team geschätzt. Eine gezieltere Förderung langdienender Kollegen wäre jedoch wünschenswert.
Werden gewertschätzt - wertvolle Teammitglieder mit dieser Erfahrung!
Werden für ihre Erfahrung geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innsbrucker Soziale Dienste ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommunikation bleibt oft auf der Strecke, da viele vom Personal nur sehr oberflächlich auf einem Kleinkindniveau Deutsch sprechen
man bekommt wenig bis keine oder falsche Rückmeldungen
Sehr schlecht
Deutschkenntnisse von vielen MA sind leider oftmals sehr mangelhaft. Das Unternehmen bietet hier aber durchaus ständig Deutschkurse und ähnliches an. Vor Eintritt eines neuen MA sollte ein gewisses Sprachniveau vorhanden sein.
Notwendige Infos für die Arbeit bekommt man, allerdings fehlt es an regelmäßigen Meetings und umfassenderen Einblicken in Ergebnisse oder Erfolg
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
möglich, extrem abhängig von der Laune der PDL
wird finanziell nicht unterstützt
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, die Kriterien dafür könnten klarer kommuniziert werden. Weiterbildungsangebote gibt es, persönliche Entwicklung wird jedoch nur begrenzt gefördert.
Große Unterstützung für Fortbildungen oder Weiterbildungen: sei es für Mitarbeitende, Führungskräfte oder Abteilungshilfen - wenn Potenzial vorhanden ist, wird wirklich jeder gefördert!
Fortbildung und Ausbildungen werden hier unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Innsbrucker Soziale Dienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Innsbrucker Soziale Dienste besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Innsbrucker Soziale Dienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Innsbrucker Soziale Dienste als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Innsbrucker Soziale Dienste
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Innsbrucker Soziale Dienste
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen