Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 173 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Intelia die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 215 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
173 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Naja ... Die Kommunikation besteht zwar aber je nach Projekt fragt man sich halt was man mit dieser anfangen soll und warum nicht ein hinteren eigenen Mitarbeitern ein bisschen mehr das sieht nicht freigehalten wird um das bestmögliche Ergebnis zu liefern
Im Team gibt es sowohl sehr engagierte als auch weniger engagierte Personen. Der Zusammenhalt ist unterschiedlich: Einige halten stark zusammen, andere arbeiten eher für sich. Die Arbeitslast ist nicht gleichmäßig verteilt – manche tragen deutlich mehr, andere weniger.
Manchmal wirkt es, als hätten persönliche Kontakte und Vitamin B mehr Einfluss auf die Situation als Leistung oder Arbeitsmenge. Es gibt zwar Multiskiller, die viel abfangen, trotzdem bleibt das Gefühl, dass die Verteilung der Aufgaben nicht immer fair ist.
„Hier gibt's nichts zu sagen die wird gleich Balance und die Aufteilung der Flexibilität dann Arbeitszeit und der spontanen Änderungen das gibt's glaube ich in keiner Firma so standardmäßig das ist schon an Pluspunkt den ich nicht missen möchte“
Die Zusammenarbeit mit Teamleitung und Geschäftsführung ist weiterhin positiv. Die Führungskraft ist nach wie vor im Alltag präsent, allerdings haben sich viele Abläufe im Vergleich zu früher verändert. Insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut.
Der Fokus auf Kennzahlen hat deutlich zugenommen. Es kommt wiederholt zu Kündigungen und anschließenden Neueinstellungen, weil sich ein höherer Arbeitsbedarf zeigt. Bei einer 24/7-Hotline schwankt die Auslastung über das Jahr stark. Unter diesen Bedingungen ist ein ständiges Reduzieren und Wiederaufbauen von Personal wenig sinnvoll.
Da im Arbeitsalltag sehr viel telefonischer Kundenkontakt besteht, belastet der häufige Personalwechsel das Team zusätzlich.
die arbeitsatmosphäre ist gut, man kann sich mit seinen kolleginnen während der schicht unterhalten. allerdings würde ich mir von manchen vorgesetzten ein professionelleres auftreten erwarten. vieles wird nicht durchkommuniziert und regelungen werden einfach eingeführt, ohne dass man darüber informiert wird. glück hat man, wenn man im nachhinein überhaupt etwas erfährt.